本次調(diào)查活動分別從嵌入式工程師個人基本情況、嵌入式行業(yè)研發(fā)公司的基本情況、嵌入式工程師職業(yè)生涯發(fā)展及獲得技術(shù)提升,、培訓(xùn)的方式等五個不同的角度進(jìn)行問題設(shè)置，特別是考慮到近一年來嵌入式技術(shù)在物聯(lián)網(wǎng),、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用和發(fā)展，在本次調(diào)查問卷中也專門調(diào)整增加了相關(guān)的題目和選項，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行反饋數(shù)據(jù)的匯總,、統(tǒng)計和分析，以呈現(xiàn)出行業(yè)發(fā)展的專業(yè)性趨勢和普遍的關(guān)注點,，力爭再次打造出2011-2012年度中國嵌入式專業(yè)領(lǐng)域最具廣泛性,、權(quán)威性和實用性的產(chǎn)業(yè)調(diào)查報告。

行業(yè)調(diào)查總結(jié)報告

一,、嵌入式工程師個人基本情況

延續(xù)了前三屆調(diào)查問卷的專業(yè)角度和務(wù)實的關(guān)注點,，在本屆“2011-2012年度中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查”活動中，針對行業(yè)內(nèi)嵌入式工程師個人基本情況的調(diào)查,，我們?nèi)匀粡墓娖毡殛P(guān)注的工作經(jīng)驗,、學(xué)歷、薪資范圍等關(guān)鍵項著手進(jìn)行數(shù)據(jù)的匯總和分析,，同時也綜合之前調(diào)查匯總的結(jié)果數(shù)據(jù),，通過縱向的對比和分析，力求更好地呈現(xiàn)出一個直觀的,、在時間跨度上的變化趨勢,。

1、工作經(jīng)驗

 

來自華清遠(yuǎn)見2011-2012年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的結(jié)果顯示,，伴隨著嵌入式行業(yè)穩(wěn)步高速的發(fā)展,，嵌入式專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)研發(fā)人才分布已經(jīng)呈現(xiàn)出日趨合理的比例結(jié)構(gòu)，雖然從事嵌入式開發(fā)“不到1年”的工程師仍然是以33%的比例位居第一,，但具備5年以上工作經(jīng)驗的資深工程師所占的比例已經(jīng)由2010-2011年度的14%攀升至22%,，而在這兩者之間，各個比例階段的人才分布都較為平均,。從這樣的一個人才分布統(tǒng)計中,，我們不難得出這樣的結(jié)論：整個嵌入式行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入一個日益成熟而趨于穩(wěn)定的快速發(fā)展期，經(jīng)驗豐富的嵌入式工程師已經(jīng)開始成為推動嵌入式核心技術(shù)發(fā)展及企業(yè)高速成長的主導(dǎo)力量,。而結(jié)合本報告后面關(guān)于“企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”的調(diào)查結(jié)果,，我們也不難分析出，經(jīng)過幾年的累積,，特別是近一年的快速發(fā)展,，雖然嵌入式行業(yè)的人才需求依然保持并在未來幾年內(nèi)將繼續(xù)保持供不應(yīng)求的整體狀態(tài)，但這種供不應(yīng)求也在慢慢穩(wěn)步得到緩解,。未來三至五年內(nèi),，要想達(dá)到行業(yè)高速發(fā)展的全盛時期，依然還有很大的人才吸納空間,，很大的市場發(fā)展空間,。可以期待的是,，在目前嵌入式行業(yè)日趨合理的人才結(jié)構(gòu)布局下,，伴隨著未來幾年更多的專業(yè)嵌入式人才的加盟，這個行業(yè)將在堅實的步伐中高昂挺進(jìn)全盛期,。

 

 

2,、學(xué)歷要求

 

來自2011-2012年度的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的學(xué)歷仍然以本科(59%)和碩士(24%)居多,，占所有參與調(diào)查人員的83%,，相比去年調(diào)查報告結(jié)果的76%，提高了7個百分點，大專及大專以下占15%,，比去年的21%下降了6個百分點,。從此項調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出：在整個嵌入式行業(yè)的從業(yè)人員中，本科生和研究生憑借其扎實的理論功底和綜合素質(zhì),，依然是嵌入式開發(fā)從業(yè)者的主要群體,，并且在未來一段時間內(nèi)也將持續(xù)穩(wěn)居此項調(diào)查的前兩位。同時,，我們也可以進(jìn)一步得出結(jié)論：在社會生活壓力不斷增大,、大學(xué)生就業(yè)難的今天，隨著高校專業(yè)學(xué)科建設(shè)更加趨于靈活高效,，嵌入式及相關(guān)專業(yè)在大學(xué)校園內(nèi)的普及和發(fā)展也達(dá)到了前所未有的速度,。在高校更加貼近企業(yè)需求的實訓(xùn)模式的引導(dǎo)下，越來越多的計算機(jī),、電子,、自動化等相關(guān)專業(yè)的本科生和研究生開始將自己的職業(yè)規(guī)劃定位到高薪誘人且發(fā)展前景極為廣闊的專業(yè)嵌入式開發(fā)領(lǐng)域。而作為一個具有龐大基數(shù)的群體,，本科生勢必將成為未來解決嵌入式人才供不應(yīng)求問題的一個巨大突破口,，而對于這樣一個蓬勃發(fā)展的專業(yè)領(lǐng)域來說，也勢必將為更多大學(xué)生提供更高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會,，從而有效推動相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)人才真實需求的無縫對接,。

 

 

3、薪資分布

 

對比上一年度薪資的調(diào)查結(jié)果,，本年度嵌入式工程師整體薪資水平有較明顯的提高,，嵌入式工程師的最低月薪基本在3000以上，高薪水的比例明顯增加,，其中月薪為3000-8000元的比例占到近70%,，結(jié)合本次調(diào)查在職工程師“工作經(jīng)驗”項目的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，工作在1-2年的工程師薪水基本會在3000-8000元的范圍,，而隨著工作年限的增加,，薪資水平也會有較明顯的提高。通過這項調(diào)查結(jié)果可以明顯看出,，目前嵌入式行業(yè)人才還處于非常緊缺的狀態(tài),，掌握系統(tǒng)嵌入式知識的工程師還是“供不應(yīng)求”，而且對于嵌入式工程師來說,，“經(jīng)驗”會顯得尤為重要,，相比其他IT從業(yè)人員，嵌入式工程師的開發(fā)經(jīng)驗將會使薪水增長更快,。當(dāng)然對于新入行的嵌入式工程師來說,，也將面臨巨大的機(jī)遇,，從個人職業(yè)發(fā)展角度來看，未來將會有更大的發(fā)展空間,。該項調(diào)查通過客觀的數(shù)據(jù)分析結(jié)果,，全面反映了嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的一個整體薪資待遇情況，顯然由于整個嵌入式行業(yè)正處于高速發(fā)展期,，這就必然使得專業(yè)人才的薪資發(fā)展空間與其個人專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗的積累直接相關(guān)。人才永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的核心動力,，而嵌入式工程師作為一個高薪誘人,、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)崗位，也必將成為推動整個嵌入式行業(yè)更加快速的向前邁進(jìn)的中堅力量,。

 

 

二,、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況

在充分了解了目前嵌入式工程師的個人基本情況之后，我們再進(jìn)一步了解一下與技術(shù)工程師息息相關(guān)的嵌入式行業(yè)中眾多產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，從而幫助大家從另外一個角度,，借助更廣闊的視野來了解整個嵌入式行業(yè)的現(xiàn)狀。結(jié)合嵌入式企業(yè)在產(chǎn)品應(yīng)用及核心技術(shù)領(lǐng)域的特點,，本部分調(diào)查內(nèi)容主要從“所屬行業(yè)分布情況,、公司規(guī)模、硬件開發(fā)平臺,、軟件開發(fā)平臺,、軟件開發(fā)語言、軟硬件人員安排,、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”等方面展開,，以幫助大家更加全面而充分地了解嵌入式行業(yè)內(nèi)，專業(yè)研發(fā)企業(yè)的整體狀況,。

1,、所屬行業(yè)分布情況

 

眾所周知，近幾年嵌入式技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域已經(jīng)極為廣泛,，基本上覆蓋到IT信息產(chǎn)業(yè)的各個環(huán)節(jié),。由于嵌入式技術(shù)的成熟應(yīng)用，也推動了移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程,。來自2011-2012年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，目前嵌入式產(chǎn)品應(yīng)用最多的三大領(lǐng)域依然是“消費(fèi)電子、通信設(shè)備,、工業(yè)控制”,，所占比例分別是22%、19%和12%,，三大領(lǐng)域所占比例之和超過一半,，而智能手機(jī)的普及應(yīng)用讓消費(fèi)電子成為占最大比例的類別,。可以預(yù)測的是,，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展與更加廣泛的普及應(yīng)用,，消費(fèi)電子所占比例將會進(jìn)一步擴(kuò)大。而占據(jù)13%的“其他”一項選擇中,，參與調(diào)查者主要選擇的是“物聯(lián)網(wǎng),、儀器儀表、電力,、教育” 等行業(yè),。值得一提的是，隨著物聯(lián)網(wǎng)被十二五規(guī)劃列為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),，國家政策對物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大力扶植和整體推動,，必將會更快速地推動智能化電子應(yīng)用領(lǐng)域的擴(kuò)張。傳感網(wǎng)絡(luò),、RFID,、短程無線網(wǎng)絡(luò)將會更多依賴嵌入式技術(shù)，功耗超低的微控制器應(yīng)用將會再次成為非常熱的領(lǐng)域,，同時,，在傳統(tǒng)的服務(wù)器與PC機(jī)領(lǐng)域也將看到嵌入式系統(tǒng)的身影，嵌入式技術(shù)應(yīng)用將會呈現(xiàn)低端和高端兩頭同時熱的發(fā)展現(xiàn)狀,，可以預(yù)見的是,，未來嵌入式系統(tǒng)將會走進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)的各個領(lǐng)域，成為推動信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅力量,。

 

 

2,、公司規(guī)模

 

從“公司規(guī)模”調(diào)查項的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，今年的數(shù)據(jù)和前3屆的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,，變化不大,，這說明在目前嵌入式領(lǐng)域中，企業(yè)的規(guī)模處于比較成熟的分布比例,。其中100人以內(nèi)的小型公司占到接近一半的比例,，這和傳統(tǒng)的IT企業(yè)規(guī)模差別很大，不過也正好說明了嵌入式系統(tǒng)靈活定制性,、結(jié)合行業(yè)應(yīng)用的特點,。嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，要求企業(yè)要具備專注性和專業(yè)性,，而不像傳統(tǒng)的IT行業(yè)經(jīng)常會在某個領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)壟斷的大型企業(yè),。

 

 

3、硬件開發(fā)平臺的選擇

 

該項問卷調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果,，從專業(yè)角度反映了嵌入式開發(fā)硬件平臺的發(fā)展趨勢,。在嵌入式開發(fā)領(lǐng)域中,，ARM處理器毫無疑問的占據(jù)了嵌入式處理器絕大部分的市場份額，基于最新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列處理器成功布局嵌入式移動計算領(lǐng)域,，其中定位低端的Cortex-M系列處理器和定位高端的Cortex-A處理器較一年前的統(tǒng)計結(jié)果,，出現(xiàn)了較大幅度的增長，兩者所占比例接近40%,，已成為ARM處理器應(yīng)用的主流,。不難想像，物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)對低功耗微控制器的需求推動了Cortex-M系列處理器的快速應(yīng)用,，而高性能智能手機(jī),、平板電腦的廣泛普及則使得Cortex-A系列處理器獲得了快速發(fā)展的機(jī)會。相比往年的統(tǒng)計結(jié)果可以明顯看出,，曾經(jīng)主流的ARM7,、ARM9和ARM11處理器已風(fēng)光不再,，所占比例逐年下降,，未來必定會逐步淡出市場。采用最新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列產(chǎn)品作為ARM公司未來的主打產(chǎn)品線,，相信在ARM公司及整個行業(yè)應(yīng)用需求的全力推動下,，將會在未來的嵌入式處理器市場上，異軍突起,，大放異彩,，搶占更多的市場份額。

 

 

4,、軟件開發(fā)平臺的選擇

來自2011-2012年度的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式linux比去年高了2個百分點,，占據(jù)了一半的市場份額(50%),，由此可見，Linux憑借其開源成本低的優(yōu)勢持續(xù)不斷的受到越來越多的嵌入式企業(yè)的歡迎,。微軟的嵌入式平臺(包括Windows CE/Phone/Embedded)已由去年的17%下滑至10%,，降低了7個百分點。而作為移動互聯(lián)網(wǎng)的重要切入點,，智能手機(jī)操作系統(tǒng)平臺幾年來已成為兵家必爭之地,，經(jīng)過一年的激烈市場競爭和風(fēng)云變幻，手機(jī)操作系統(tǒng)的春秋戰(zhàn)國爭霸局面已基本塵埃落定,，Symbian操作系統(tǒng)基本退出了市場競爭,， Android智能手機(jī)操作系統(tǒng)平臺則以強(qiáng)勁的增長勢頭占得更多市場份額，由去年的9%上升到15%,，提高了6個百分點,。iPhone手機(jī)雖然熱賣,，終端用戶市場份額高、利潤高,，但從企業(yè)開發(fā)者的角度來說,，因其非開源的特性限制了在更廣泛領(lǐng)域內(nèi)的應(yīng)用，所以市場份額基本保持在3%左右,，攀升不大,。需要注意的是，這里所指的市場份額,，均從開發(fā)者使用的角度來看,，而非從終端用戶(即智能手機(jī)出貨量)的市場占有率來看。而在國內(nèi)智能手機(jī)操作系統(tǒng)市場上,，目前更多的競爭是體現(xiàn)在基于Android的二次開發(fā)(深度優(yōu)化,、定制、開發(fā)的第三方手機(jī)操作系統(tǒng))上,，包括小米科技,、阿里巴巴、百度,、創(chuàng)新工場,、盛大等眾多巨頭的殺入，使得這一方向的競爭逐步進(jìn)入白熱化階段,，同樣也促進(jìn)了Android智能手機(jī)市場份額的強(qiáng)勢增長及相關(guān)人才需求的增長,。目前Android已經(jīng)不僅僅是手機(jī)操作系統(tǒng)，也成為一個可以廣泛用于平板電腦,、消費(fèi)電子,、智能家電領(lǐng)域內(nèi)的綜合開發(fā)平臺，其應(yīng)用領(lǐng)域和市場份額也在急速擴(kuò)張,。目前,，隨著國內(nèi)3G行業(yè)的迅猛發(fā)展，各個企業(yè)對Android開發(fā)人才,、特別是Android底層系統(tǒng)開發(fā)人才的需求量也呈現(xiàn)爆炸式增長態(tài)勢,，而兼具Android應(yīng)用開發(fā)和系統(tǒng)底層開發(fā)的全才型Android開發(fā)工程師更是成為行業(yè)稀缺。

 

 

5,、軟件開發(fā)語言的使用

 

來自2011-2012年度華清遠(yuǎn)見的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)語言的使用上，C語言仍然是嵌入式開發(fā)最普遍使用的語言,，其市場份額遙遙領(lǐng)先,，且在持續(xù)攀升，由去年的67%上升到今年的72%,，提高了6個百分點,，無論是在傳統(tǒng)的工業(yè)控制領(lǐng)域,、通信領(lǐng)域，還是迅猛發(fā)展的消費(fèi)電子,，安防控制,、信息家電等領(lǐng)域，C語言均是首選,。Java語言的使用比例也上有所上升,，由上一年度的8%增加到11%，究其原因不難看出,，Android系統(tǒng)的開發(fā)需求推動了java語言的廣泛使用,，成為在嵌入式領(lǐng)域最受歡迎的高級語言。C++所占比例為10%,，位居第三,，比去年下滑了5個百分點，分析其原因,，原先嵌入式領(lǐng)域GUI編程主要使用QT系統(tǒng),，QT開發(fā)語言主要是C++，使得C++語言在嵌入式領(lǐng)域占據(jù)主要位置,，不過隨著這兩年Android系統(tǒng)的流行,，各個企業(yè)產(chǎn)品紛紛轉(zhuǎn)向Android系統(tǒng),，從而帶動了java語言的流行,，相比之下，使得C++語言受到冷落,。不過相信未來Android系統(tǒng)開始全面支持C++語言后,，C++會重現(xiàn)往日風(fēng)采。在嵌入式領(lǐng)域,，其他開發(fā)語言均占據(jù)了較少的比例,，包括面向iOS的Object-C語言，蘋果公司封閉的商業(yè)模式從根本上決定了Object-C不會成為主要的開發(fā)語言,。

 

 

6,、軟硬件人員的安排

 

2011-2012年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在大部分從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中,，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產(chǎn)品的開發(fā)方式(62%),，而與去年的調(diào)查數(shù)據(jù)(56%)橫向?qū)Ρ瓤矗@一選項所占的比例也呈現(xiàn)出增長趨勢(提高了6個百分點),。由此我們可以看到企業(yè)最需要的還是擅長某一方向的專才,，特別是智能手機(jī)開發(fā)人才中Android人才需求的增加，也加速了這一增長趨勢,。從各大招聘網(wǎng)站的搜索數(shù)據(jù)中也可以看出,，目前嵌入式軟件開發(fā)人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于硬件開發(fā)人才,，嵌入式系統(tǒng)項目研發(fā)差不多80%以上的工作量都是在軟件部分，軟件是嵌入式系統(tǒng)最核心的部分,，也是體現(xiàn)嵌入式系統(tǒng)優(yōu)勢的最關(guān)鍵部分,，企業(yè)對嵌入式軟件開發(fā)人才的需求必將持續(xù)上漲。而從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上來說,，嵌入式系統(tǒng)作為一個軟硬件結(jié)合的系統(tǒng),，對于一個成功的嵌入式開發(fā)工程師來說，需要在兩方面都不斷深化學(xué)習(xí),。同時具備軟硬件開發(fā)能力的工程師,，將在求職過程中擁有更多的選擇機(jī)會以及更大的成長空間。

 

 

7,、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀

 

來自2011-2012年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，在整個行業(yè)發(fā)展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求,，75%左右參與調(diào)查的工程師都表示,，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的專業(yè)技術(shù)人才。雖然人才缺口仍然很大,，但連續(xù)3年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，這一比例已在持續(xù)下降(去年比前年低了5個百分點，今年比去年低了3個百分點),，這也表明,，隨著國家政策的更加重視、市場的整體推動及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善,，嵌入式開發(fā)人才需求瓶頸的問題,，在逐步得到緩解，整個嵌入式專業(yè)人才市場的供求關(guān)系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進(jìn),，而整個嵌入式行業(yè)的發(fā)展也需要更多專業(yè)嵌入式人才的加盟,，而且越早進(jìn)入這個行業(yè)，優(yōu)勢越大,。

 

 

三,、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法

作為一個正在高速發(fā)展的行業(yè)，許多技術(shù)工程師和準(zhǔn)備進(jìn)入行業(yè)的技術(shù)愛好者都非常關(guān)注嵌入式領(lǐng)域未來的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)整體的發(fā)展?fàn)顩r,。本部分調(diào)查則主要從“對工作薪資的滿意度,、對公司所給予你的成長空間、是否經(jīng)常加班,、工作帶來的成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進(jìn)行問題設(shè)置,，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實需求。

1、對工作薪資的滿意度

 

本年度薪資滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示,，有近60%的工程師對目前的薪資水平表示非常滿意或基本滿意,，另外有40%的人對目前薪資表示了不滿意。結(jié)合“薪資分布”調(diào)查項的結(jié)果,，本年度的薪資水平有了較明顯的增長,，工程師的滿意度并沒有得到明顯的提高，表明工程師對自身能力提升充滿了信心,，對行業(yè)發(fā)展表現(xiàn)了積極的態(tài)度,，對未來發(fā)展空間有很高的期待。另外一方面,，對于用人企業(yè)來說,，要想留住優(yōu)秀的開發(fā)人員，不能只依賴薪水的增長,，還需要同時考慮開發(fā)人員的成長空間,、工作成就感、企業(yè)歸屬感等各個方面,。

 

 

2,、未來一年薪資漲幅

 

本年度 “未來一年薪資漲幅” 的調(diào)查結(jié)果顯示，基本上所有在職工程師對未來一年薪資的增長都表示了十足的信心,，其中接近80%的人預(yù)測漲幅會在40%以內(nèi),，這個數(shù)據(jù)要高于IT行業(yè)的平均水平，說明在嵌入式領(lǐng)域,，開發(fā)人員對自身的發(fā)展有更高的要求和更大的信心,，對行業(yè)未來的發(fā)展也表示出樂觀的態(tài)度。嵌入式技術(shù)的成熟應(yīng)用推動了很多產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展,，例如物聯(lián)網(wǎng),、移動互聯(lián)網(wǎng),，這也讓嵌入式工程師看到了未來自身的價值,。對于用人企業(yè)來說，開發(fā)人員對未來薪資有更加的期望會增加企業(yè)開發(fā)成本,，企業(yè)只能通過不斷推出有市場競爭力的產(chǎn)品,，更高效的內(nèi)部管理，才能始終立于不敗之地,。

 

 

3,、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度

 

在本年度的“對公司所給予的成長空間”的調(diào)查中，近70%的工程師表示了滿意,，還有30%的工程師表示不滿意,。相比上一年度的調(diào)查結(jié)果，滿意度整體呈現(xiàn)出下滑趨勢，這與當(dāng)下物價上漲,，城市生活壓力不斷增加也不無聯(lián)系,，嵌入式工程師對于漲薪的期盼也越來越高。對于用人企業(yè)來說,，就要通過內(nèi)部有效的團(tuán)隊建設(shè)和管理,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬體系等多方面入手,，關(guān)注工程師的工作感受,，給予他們更多的成長空間和工作成就感。

 

 

4,、是否經(jīng)常加班

 

在問到“是否需要經(jīng)常加班”時,，59%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占41%左右,。該項調(diào)查,，對比去年基本沒有什么變化。應(yīng)對市場永不停歇的競爭,，加班可能是任何一家企業(yè)都或多或少會面臨的一個問題,，特別是產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說,，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及,，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過80%以上的加班文化,，其實還是相對更加人性化的,。事實上，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看,，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業(yè)留住人才,，而對于個人來說，提高個人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要,。

 

 

5,、工作帶來的成就感

 

本項調(diào)查主要是關(guān)注嵌入式工程師個人的工作感受和生活質(zhì)量，本年度的調(diào)查結(jié)果和前幾屆相比,，略有一些變化,，不過還是有高達(dá)91%的工程師表示出了有很好的工作成就感，相信這個數(shù)據(jù)要遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)的IT軟件或硬件開發(fā)人員,。嵌入式產(chǎn)品的多樣性,，系統(tǒng)的復(fù)雜度對工程師知識不斷更新的要求，行業(yè)的高速發(fā)展都是給工程師帶來工作成就感的重要因素,。不過對于開發(fā)人員來說,，關(guān)注工作之外的生活質(zhì)量也非常重要,，這樣才能讓自己有更好的狀態(tài)應(yīng)對處于快速發(fā)展的嵌入式行業(yè)。

 

 

6,、未來職業(yè)人生的規(guī)劃

 

在2011-2012年度的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果中,，“對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”一項，接近70%的工程師給予了肯定的評價,，其中46%的工程師表示希望提升自己的層次,，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，22%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位,，短時間內(nèi)應(yīng)該不會有較大的改變,。考慮跳槽的工程師所占比例為19%,，打算自己創(chuàng)業(yè)的為8%,，其他選項均占較小比例。該項調(diào)查,，對比去年基本沒有什么太大變化,。

通過以上6個選項的調(diào)查結(jié)果匯總和整體分析，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班,，但大部分工程師對薪資/成長空間均表現(xiàn)出滿意,、樂觀的正面心態(tài)，體現(xiàn)出蓬勃向上,，積極進(jìn)取的工作狀態(tài),，他們對行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感,，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間,，而不是通過跳槽來實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個高薪誘人,、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)里,，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大,，因此工作滿意度更大部分取決于個人的能力,，相信只要不斷提升自己的能力，就可以跟隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高,、更快的職業(yè)提升和個人發(fā)展,。

 

 

四、嵌入式工程師獲取信息的途徑

在嵌入式行業(yè),，技術(shù)的更新和升級是比較快的，每一位技術(shù)工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識,，掌握最新的技術(shù)動態(tài)或者解決自己工作中不斷遇到的技術(shù)問題,。而網(wǎng)絡(luò)則成為必不可少的工具之一。本次調(diào)查的第四部分主要是針對嵌入式工程師在使用網(wǎng)絡(luò)方面的一些偏好，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站,、獲取專業(yè)知識的途徑,、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡(luò)來學(xué)習(xí),，來提升自己的專業(yè)技能,。

1、經(jīng)常光顧網(wǎng)站

2,、獲取專業(yè)知識的途徑

來自2011-2012年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，“技術(shù)圖書、專業(yè)論壇,、訪問業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站,、網(wǎng)絡(luò)搜索”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑(接近70%)，各項所占比例分別為19%,、17%,、16%、13%,，其中技術(shù)圖書一項比例相對去年有3個百分比的增漲,。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過專業(yè)技能培訓(xùn),、廠商網(wǎng)站,、行業(yè)展會/技術(shù)研討會、微博/博客/群組,、雜志/期刊/報紙,、電子郵件訂閱、SNS社區(qū)等途徑獲取信息,。從2004年至今,，華清遠(yuǎn)見提供的免費(fèi)電子圖書、視頻教程等資料每年平均下載次數(shù)已達(dá)到十多萬,，這也可以從另一個側(cè)面反映出業(yè)內(nèi)工程師的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)方式,。

 

 

3、首選搜索引擎

在對嵌入式工程師對搜索引擎使用習(xí)慣的調(diào)查中,，百度和Google的使用率基本是平分秋色,，這和這兩個搜索引擎在國內(nèi)的實際占有率有很大差別，分析其原因,，可能和嵌入式工程師會經(jīng)常搜索國外的英文資料有關(guān)系,，Google在搜索國外網(wǎng)站的技術(shù)資料時還是有明顯優(yōu)勢的。嵌入式技術(shù)更新非?？?，對于開發(fā)人員來說,，必須具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于通過各種渠道更新自身的知識體系,，關(guān)注最新技術(shù)發(fā)展熱點,，適應(yīng)行業(yè)最新發(fā)展需求。

 

 

4,、微博新平臺

 

該選項,，是今年新增加的一個調(diào)查項目，微博在目前這樣一個大眾信息媒體時代,，得到了越來越多人的關(guān)注與追隨,。通過該項調(diào)查，我們可以看出,，嵌入式工程師對微博的熱度要明顯低于大眾用戶,。65%的用戶很少使用，而使用新浪和騰訊微博的用戶比例分別是25%和8%,。目前,，嵌入式相關(guān)的企業(yè)使用微博發(fā)布企業(yè)最新產(chǎn)品信息和最新研發(fā)信息也比較少，未來期待有更多的嵌入式企業(yè)可以通過微博手段發(fā)布企業(yè)信息,，吸引更多的嵌入式工程師關(guān)注,，相信這對于企業(yè)能吸引到更多的優(yōu)秀人才會有幫助。

 

 

五,、嵌入式工程師對參加培訓(xùn)的看法

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代向物聯(lián)網(wǎng)時代的過渡,， PC時代向后PC嵌入式時代的發(fā)展，隨著3G移動產(chǎn)品需求的爆炸式增長,，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才的匱乏也將持續(xù)保持突出和明顯的狀況,，日益增長的企業(yè)招聘需求引起了多方的關(guān)注，而面對眾多嵌入式企業(yè)的人才需求,，越來越多的高校走上與企業(yè),、特別是職業(yè)教育機(jī)構(gòu)合作的實訓(xùn)化人才培養(yǎng)模式。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)緊迫性的情況下,，職業(yè)教育慢慢的被認(rèn)可并成為解決這一人才難題的首選,。本次問卷也專門設(shè)置了針對職業(yè)培訓(xùn)方面的幾個調(diào)查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考,。

1,、如何看待培訓(xùn)

 

在談到“如何看待培訓(xùn)”這一話題時，74%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員,，對參加培訓(xùn)都表示了較大程度的認(rèn)可,，19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有7%的工程師表示希望通過自學(xué)來實現(xiàn)職業(yè)上的提升,。該項調(diào)查數(shù)據(jù)與去年調(diào)查基本持平,，這表明,，職業(yè)培訓(xùn)作為一種專業(yè)技能快速提升的手段,，已經(jīng)被越來越多的從業(yè)人員認(rèn)可,。嵌入式屬于高新技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，入行門檻相對較高,，專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊以及完善的課程體系,，可以提供較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方案，幫助初學(xué)者在短期內(nèi)掌握邁入相關(guān)行業(yè)所需的基本專業(yè)技能和技術(shù)經(jīng)驗,，這也是職業(yè)技能培訓(xùn)的優(yōu)勢,。在自學(xué)與培訓(xùn)的選擇中，個人可以綜合時間,、金錢以及自學(xué)能力等多方面因素考慮,，選擇最適合自己的學(xué)習(xí)方法。

 

 

2,、公司內(nèi)部是否組織過培訓(xùn)

 

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，58%的公司從未組織過嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn)，32%的公司組織過由公司資深老員工負(fù)責(zé)講授的培訓(xùn),，10%的公司邀請過外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),。這一點從華清遠(yuǎn)見不斷增加的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)量和培訓(xùn)訂單中也可以得到充分的體現(xiàn)，通過調(diào)研華清遠(yuǎn)見2004-2011年的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)據(jù)信息,，我們看到,，絕大部分企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉,、阿爾卡特,、西門子等)，國內(nèi)實施企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的客戶雖然少,，但比去年也開始有所提升,，關(guān)注員工技能提升、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,，也將會同步帶動國內(nèi)嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大,，只有將公司業(yè)務(wù)與員工個人成長結(jié)合起來，企業(yè)才能更長久的留住人才,。

 

 

 

內(nèi)容/調(diào)查報告來源：華清遠(yuǎn)見/2011-2012年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調(diào)查