導(dǎo)讀：近日，北京領(lǐng)邦儀器技術(shù)有限公司（以下簡稱“領(lǐng)邦儀器”）赴北京理工大學(xué)展開2013年校園招聘，工作崗位涉及機器視覺/圖像處理工程師,、LabVIEW軟件工程師,、銷售工程師等。以高新技術(shù)應(yīng)用和創(chuàng)新研發(fā)為核心競爭力的領(lǐng)邦儀器，將為應(yīng)聘者提供完善的福利待遇和優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺。據(jù)悉，領(lǐng)邦儀器接下來還將赴清華,、北航等名校，與其他各大招聘單位展開一場人才爭奪戰(zhàn)。

招聘現(xiàn)場引發(fā)學(xué)生關(guān)注

“那家公司聽說是國家高新技術(shù)企業(yè),，咱們快過去看看,。”

“招聘崗位還挺多的，待遇不錯,，去交一份簡歷試試,。”

“聽說這公司董事長就是咱學(xué)校的博士……”

在北理工體育館內(nèi)，偌大的校園招聘會現(xiàn)場人山人海,，不僅有來自北理工的應(yīng)屆畢業(yè)生,，還有海淀區(qū)另外幾所高校的畢業(yè)生。青春與熱情洋溢的臉龐,，都為了十年寒窗學(xué)成之后,，找到一個符合自己能力和期望的發(fā)展平臺。

在這群學(xué)子的目光中,，有一家強調(diào)“創(chuàng)新研發(fā)”的企業(yè)十分引人注目,，這就是來自北京永豐科技產(chǎn)業(yè)基地的國家級高新技術(shù)企業(yè)、科技部創(chuàng)新基金獲得者——北京領(lǐng)邦儀器技術(shù)有限公司,。在這家公司的招聘展臺附近,，咨詢、交流,、填表,、遞簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生絡(luò)繹不絕，不到一上午時間,，招聘人員準(zhǔn)備的公司簡介資料基本被索取一空,，留下的是一大摞畢業(yè)生簡歷。

在這些應(yīng)聘者的眼里,，是什么讓這家招聘單位具有如此“魔力”,？

創(chuàng)新法寶：學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力,、責(zé)任感

領(lǐng)邦儀器人力資源部負(fù)責(zé)人介紹說,，在校園招聘過程中，領(lǐng)邦儀器不單看重應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)能力,，同時也更為注重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí),、創(chuàng)新能力和責(zé)任感。而這三種能力,，是領(lǐng)邦儀器的研發(fā)團隊賴以發(fā)展和取得突破成就的法寶。

俗話說“活到老,、學(xué)到老”,，領(lǐng)邦儀器看重員工的學(xué)習(xí)精神、奮斗精神和創(chuàng)新精神。對此,，領(lǐng)邦儀器需要學(xué)習(xí)型人才加入到領(lǐng)邦團隊中來,，為領(lǐng)邦的建設(shè)積聚能量。另外,，領(lǐng)邦儀器在企業(yè)管理上重視創(chuàng)新,，注重管理層與員工之間無間隙溝通與協(xié)作，注重培養(yǎng)團隊協(xié)作與奮斗精神,，而這種團隊協(xié)作奮斗的精神,，便是工作責(zé)任感和創(chuàng)新責(zé)任感的強有力體現(xiàn)。

績效制度與人性化管理相結(jié)合

除了從技術(shù)研發(fā)角度培養(yǎng)崗位技能外,，領(lǐng)邦儀器還不斷從績效管理,、員工福利、運營機制,，人性化管理等角度提高企業(yè)競爭力,。

眾所周知，績效管理的目的在于提供均等的發(fā)展機會,，營造合理競爭機制,，激發(fā)員工的工作熱情，促進員工與公司的共同發(fā)展與成長,。領(lǐng)邦儀器的管理已擺脫 “胡蘿卜”加“大棒”的管理方式,，對員工的激勵已不是單純的經(jīng)濟刺激方式。公司把西方的績效管理制度與東方的人性化管理相結(jié)合,，采用“目標(biāo)+鏡子+任職資格”績效管理模式,，公司現(xiàn)已形成了“每月設(shè)定目標(biāo)、每周績效輔導(dǎo),、每月績效反饋,、每半年任職資格評估，一年有兩次工資和崗位升級機會”的制度化與人性化相結(jié)合的管理機制,。

完善的福利待遇

作為創(chuàng)新型管理企業(yè)的研發(fā)先驅(qū),，領(lǐng)邦儀器還為員工提供全面的福利政策。公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定在員工入職當(dāng)月給新員工繳納社會保險,，主要包括養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、基本醫(yī)療保險和生育保險,，同時在員工入職當(dāng)月給新員工繳納住房公積金。另外,，員工可享有周休息日,、法定節(jié)假日,、帶薪年休假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等福利。公司經(jīng)常性地出資組織員工參加文體活動,，以達(dá)到放松情緒,、增進友誼、促進溝通之目的,。領(lǐng)邦儀器不斷提高員工福利水平,，以良好的工作環(huán)境和福利激發(fā)員工動力，從而有效提升員工的歸屬感和認(rèn)同感,。

不拘一格定期培訓(xùn)

此外,，領(lǐng)邦儀器在員工被聘用、提升,、變換工作崗位,、提高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、提高技術(shù)等級時對員工進行必要的培訓(xùn),。按照政府有關(guān)規(guī)定對特殊工作崗位的員工進行定期的培訓(xùn),。培訓(xùn)應(yīng)盡可能利用公司現(xiàn)有的人力、物力等資源,，不拘于形式,，注重實際效果，可以根據(jù)實際情況進行不同形式的培訓(xùn),，幫助每一位員工更好地成長,。主要培訓(xùn)方式有：1、部門內(nèi)部的崗位培訓(xùn),；2,、集中在公司內(nèi)部培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)；3,、委托外部培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn),；4、外出（考察,、學(xué)習(xí)）培訓(xùn),。

矩陣式研發(fā)結(jié)構(gòu)

領(lǐng)邦儀器是一家為制造業(yè)提供自動化快速檢測解決方案和設(shè)備的高新技術(shù)企業(yè)，目前公司匯集了一批檢測行業(yè)專家和高級研發(fā)人才,，擁有碩士,、博士學(xué)歷的員工占全體人數(shù)的70%，形成了一支真正的高學(xué)歷,、高能力的研發(fā)隊伍,。據(jù)介紹,，領(lǐng)邦儀器研發(fā)團隊由機械,、電子,、控制、軟件,、視覺五個技術(shù)專業(yè)部門組建“創(chuàng)新事業(yè)部”,，進行矩陣式管理，強調(diào)技術(shù)應(yīng)用和研發(fā)效率,。

在產(chǎn)品開發(fā)過程管理上,，領(lǐng)邦儀器超越了研發(fā)的“大廚模式”或“作坊模式”，同時也超越了PACE改進式研發(fā)（第三代研發(fā)）,，進行顛覆式創(chuàng)新——堅持“需求創(chuàng)新”與“技術(shù)創(chuàng)新”雙輪驅(qū)動,，倡導(dǎo)自動、快速,、智能化的“定制檢測”模式,，不斷為中國工業(yè)檢測的產(chǎn)業(yè)升級添磚加瓦。

廣迎各界藏龍臥虎

“企業(yè)發(fā)展靠人才,，應(yīng)屆畢業(yè)生年輕,、積極、朝氣蓬勃,，學(xué)習(xí)能力強,，容易接受創(chuàng)新研發(fā)的理念，是領(lǐng)邦儀器重點考慮引進的新鮮血液,。”領(lǐng)邦儀器董事長,、北理工校友崔忠偉博士表示，除了面對校園進行招聘,，領(lǐng)邦儀器還希望社會各界精英及相關(guān)專業(yè)人士關(guān)注領(lǐng)邦儀器,，并考慮加入這一大家庭中來，領(lǐng)邦儀器將敞開懷抱,，迎接各界的藏龍臥虎,。

據(jù)悉，北理工校園招聘結(jié)束后,，領(lǐng)邦儀器還將赴其他院校和人才市場繼續(xù)招兵買馬,，甄選出適合創(chuàng)新研發(fā)的“領(lǐng)邦人”。

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