公司計劃招工程師數(shù)名,，公司的想法很簡單，暫時提供自認為認為是略高于深圳市場平均水平的一個價位,，等運轉正常后根據(jù)所招工程師的真實水平再做適當提升,。

　　A: 4~5年工作經(jīng)驗工程師，能獨立主導電子產品開發(fā),，薪水參考點稅前7000，上限8000,。

　　B: 2~3年工作經(jīng)驗工程師,，能自主完成所安排的開發(fā)任務,，薪水參考點稅前5000，上限6000,。

　　C: 0~1工作經(jīng)驗年新人,，薪水參考點稅前3000，上限4000,。

　　年終雙薪,，項目獎根據(jù)產品銷售情況給定，5天工作制,，社保等一切按國家規(guī)定辦理,。

　　原本認為就是現(xiàn)在不好招人，應該不至于招不到人,，這段時間應聘A職位的,，最低也是要價稅后8000的，至于水平,，不能說人家一定不行,，但一點可以肯定，在面試階段的交流中還不足以讓人放心,。

　　也不是全都是技術不讓人放心的,，一天有一個5年工作經(jīng)驗的，溝通中讓人眼前一亮,，終于遇到一個確實做過產品的工程師,，應聘者定性是技術上有一定功底，但個性太強,，工作中過于追求炫技術,。有例為證，本來所用芯片有提供仿真器的,，他非要自己裝一套仿真器進行開發(fā),，本來產品只是簡單的邏輯控制程序，他非要加上自己編寫類似RTOS的功能,。此人要價12000,，這個價可不低，可沒人用會更痛苦,，已經(jīng)有心想要,，只是公司的工資體系限制，不可能一下給出這個價位,，于是建議先每月給7000~8000,，進來后真要工作表現(xiàn)突出保證年收入總額做到與其期望值相當?shù)乃剑痪堋?/p>

　　在這列舉幾個經(jīng)典的求職者：

　　1,、1年FAE工作經(jīng)驗,，所有技術問題回答均不知所云,，要價5000。

　　這一年FAE也不知道是怎么給客戶做支持的,，我聽不明白估計客戶也不會一聽就懂,。

　　2、3年FAE工作經(jīng)驗,，只會匯編,，不會C，要價稅后5500,。

　　兄弟,，你可工作了3年，好意思說自己不會C?工作頭三年學習主動性就這種狀態(tài),，接下來在專業(yè)技術上還能有進步嗎?

　　3,、2~3年硬件工作經(jīng)驗，要價倒不高,，5000可以接受,，可是希望是軟件工程師職位，還不是一個兩個有這想法,。

　　哥,，如果是在現(xiàn)有的硬件工作經(jīng)驗上繼續(xù)硬件工作，咱沒啥意見,，可要·現(xiàn)在你要改行做軟件,，再開5000恐怕就讓人難以理解了。

　　4,、3年硬件LAYOUT工作經(jīng)驗,，到東莞某工廠求職，要價7000,，我只能是無語,。

　　老大，你現(xiàn)在可只是有一些畫板的經(jīng)驗,，等你自己能獨立畫“好”一塊電源板這個水平后再來開這個價行不行?

　　5,、某大公司4年測試工程師經(jīng)驗，想應聘軟件工程師,，讓其不限語言寫一段代碼,，估計他自己都不知道用的是什么語言寫的，要價稅后7000,。

　　已經(jīng)做了4年測試啊,，就這個軟件基礎還想如此薪金要求改行，不要嚇人好不好，真的希望你這種想法是開玩笑的,。

　　在深圳,，如果公司完全依照國家規(guī)定繳納社保和代繳所得稅，稅前7000員工到手的是5500左右,，公司另外需要支出統(tǒng)籌、殘疾人就業(yè)等費用,，好像是20%的樣子,，可以這么說，公司每月給這名員工的支出肯定在10000以上,，一年就是12萬,，就算產品有30%的毛利，這名員工需要創(chuàng)造40萬的產出才能讓公司持平,，要知道公司里面還有財務,、行政等人員是不會直接產生生產效益的，他們的費用從何而來?

　　可能有人會認為,，就應該讓那些附加值低的垃圾血汗公司早點倒閉完,，只讓那些有競爭力的優(yōu)質公司能存活下來。要真的是那些垃圾血汗公司都沒有了,，優(yōu)質公司能提供那么多的用人崗位嗎?

　　5年前,，面試還能遇到不少有潛力的新人，今天,，這些新人大部分已經(jīng)成長起來,，只是他們很難再找到5年前的“自己”。

　　10年前,，我們也是別人眼里的新人,，我們總忐忑自己是不是能達到公司的用人要求，今天,，好像大部分主要想的是公司能不能滿足我的要求,。

　　憑心而論，個人覺得稅前7000到手5500相對于現(xiàn)在的房價,、物價,，真的是非常難以讓人接受，可是現(xiàn)實情況是對于大多數(shù)公司,，給3年工作經(jīng)驗的工程師7000~8000的工資已經(jīng)是到了可以承受的極限,。

　　面試中遇到不少人之前是在小公司做的，開發(fā)人員2~3人,，中間還一個是老板,，不是這些老板自己愿意去做技術，是他出不起這個錢。就算一個人一個月支出7000,，3個技術人員1年支出就是0.7*12*3=25.4萬,，也就是說老板每年要賺25.4凈利才夠這3個技術人員的支出，帳不能細算啊,。

　　有一點很重要,，有技術人員的小公司，一般來說是偏向做實際產品的,，可以說是實業(yè)的前奏,，現(xiàn)在這個勢態(tài)，前奏還真有點難,。

　　同樣的工作,，為什么有些人的工資那么高，因此也有想去領高工資公司的念頭,。在深圳,，除去住房和吃地溝油的錢，剩下的竟然跟在二三線城市剩下的差不多,。這也讓人有離開深圳的想法,。如果光用錢來滿足員工，這是錯的,。大家都是打工來的,，誰不想過的舒服。什么大小周啊,，五天半啊,，指紋打卡啊，等等都是給員工壓力,。一個在深圳工作了4,，5年的工程師，他為什么要去你公司上班,，辛辛苦苦拿7k,。值得深思。