春節(jié)過后,，廣東各地的工廠陸續(xù)開工,。企業(yè)招工難和工人找工難的問題再次進入人們的視線,。3月2日下午,，廣東“工人在線”第二十八場在線交流活動在南方傳媒大廈四樓訪談直播間舉行。本場活動的主題為：傾聽工人心聲——關(guān)注節(jié)后就業(yè)問題,。
企業(yè)員工返崗率超過90%
主持人：請胡局長介紹一下,，廣東今年的用工缺口數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來了嗎？哪些行業(yè)缺工最嚴重,？
胡登峰：從今年的情況來看,，各地監(jiān)測上報數(shù)據(jù)顯示,，節(jié)后我省勞動用工市場出現(xiàn)一定的缺口,，八成是普工，企業(yè)招工也多以補員為主,，主要是勞動密集型,、批發(fā)零售、住宿餐飲等行業(yè),。截至1日的最新返崗返粵數(shù)據(jù)顯示,，節(jié)前外省務(wù)工人員返鄉(xiāng)超過1030萬人,，目前已經(jīng)返粵960萬人，占節(jié)前返鄉(xiāng)總量的93.2%,，同比基本持平,。
截至1日，珠三角九個地市企業(yè)員工返崗率達到90%以上,，粵東西北超過95%,。隨著外省異地務(wù)工人員入粵返崗，加上本省新成長勞動力的補充,，目前用工缺口逐步收窄,，監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示約為30萬—40萬的常態(tài)水平。
省總工會3渠道促就業(yè)
主持人：請各位嘉賓支支招,，現(xiàn)在找工作最方便,、快捷、安全和有效的渠道是什么,？
楊敏：省總工會一直高度重視職工的就業(yè)和再就業(yè),，向大家介紹3個渠道：一是省總工會已經(jīng)連續(xù)多年與省人社、婦聯(lián)等單位開展“春風(fēng)行動”,，為用人單位和求職者搭建一個供需見面的平臺,。今年我們繼續(xù)開展此活動，部分市縣已經(jīng)啟動,。二是全省各級工會職工服務(wù)中心,、幫扶中心和人社部門實現(xiàn)了招聘信息的共享，擴大了信息來源,，更方便職工找工作,，職工可以到工會職工服務(wù)中心或工會的職介所求職。三是省總工會已經(jīng)連續(xù)多年在全省開展工會就業(yè)援助月活動,。
曹東東：從企業(yè)的角度來說,，最簡單、最有效的渠道就是企業(yè)門口的現(xiàn)場招聘,。大部分的工廠現(xiàn)在都會將招聘信息張貼在廠門口,，對于求職者來說十分便利，首先這里的信息是最準(zhǔn)確的,，包括部門,、崗位、要求,，甚至薪資待遇都會寫得很清楚,，應(yīng)聘者可以一目了然得到他們想知道的信息。第二,，這個流程最快,。一般工廠都會在當(dāng)天安排面試,，而且會通知面試結(jié)果，接下來就會立馬通知第二天進行體檢,，體檢合格之后就進行入職相關(guān)流程,。第三，不用擔(dān)心受騙,。求職者和工廠招聘同事直接面對面溝通,，沒有任何中間機構(gòu)。
“機器換人”長遠看利大于弊
主持人：“機器換人”實施后“搶”了工人不少崗位,，這會導(dǎo)致今年工作更難找嗎,？請胡局長簡要介紹一下去年廣東“機器人”或者“機械手”在企業(yè)中的實施情況以及對企業(yè)用工造成的影響。
胡登峰：“機器換人”確實會對普通勞動者,、普工造成一定的影響,，但是我認為要辯證看待。首先它有利于減小低端勞動力用工規(guī)模,，比如東莞市每更新20萬元的機器可以替換4.5個勞動力,，計劃全市每年預(yù)計可以減少4萬人的普通崗位。企業(yè)推行“機器換人”,，通過提高勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)的質(zhì)量,，提高了人均薪酬待遇水平，有助于改善企業(yè)的用工缺口和員工流失情況,，用工的穩(wěn)定性增強,。全省企業(yè)用工監(jiān)測也顯示，企業(yè)員工季度流失率同比下降1.13%,。第三,，“機器換人”雖然導(dǎo)致了制造業(yè)普工的減少，但它客觀上有利于促進服務(wù)業(yè)的發(fā)展,，調(diào)查顯示通過“機器換人”釋放出來的勞動力有相當(dāng)一部分進入了服務(wù)業(yè),，有利于緩解服務(wù)業(yè)企業(yè)的“招工難”。從長遠發(fā)展的角度來看,，應(yīng)該說是利大于弊,。
生“二孩”無須擔(dān)心被解雇
主持人：網(wǎng)友“嘉欣媽媽”表示，她已有一個孩子,，現(xiàn)在想應(yīng)聘新的工作,，但擔(dān)心雇用她的公司以后會以“生二孩”為由解雇她，在法律上是怎樣界定的,？
薛瑩榮：在法律上,，生育權(quán)是憲法賦予每一個人的基本權(quán)利,，道德上來說也是人類傳宗接代的歷史使命,，因此任何人都不應(yīng)該對合法的生育行為有歧視或質(zhì)疑,。但是現(xiàn)實生活中確實存在這樣的現(xiàn)象，很多企業(yè)出于企業(yè)用工成本的考慮,，在用工時有意對到了育齡期的女職工設(shè)置一些入職的障礙,，造成很多女職工在就業(yè)中出現(xiàn)了機會不公平。我國法律給予育齡女職工特殊的保護,，尤其是在勞動合同法中對“三期”（孕期,、產(chǎn)期、哺乳期）期間的女職工有特殊保護,，在多種情況下不得對處于“三期”女職工解除勞動關(guān)系,，這是法律的強制性規(guī)定，任何企業(yè)都不能夠違反,。
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“工人在線”2016年1月重點關(guān)注的十件事辦理情況,，涉及工資8件、社保和住房公積金1件,、其他1件,。經(jīng)各級工會和相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，目前已辦結(jié)3件,，辦理中7件,。
■相關(guān)
省總工會官網(wǎng)改版上線
2日下午，廣東省總工會官方網(wǎng)站改版上線啟動儀式在南方傳媒大廈四樓訪談直播間舉行,，省人大常委會副主任,、省總工會主席黃業(yè)斌，省委宣傳部副部長,、南方報業(yè)傳媒集團黨委書記,、南方日報社社長莫高義，省總工會副主席楊敏,，南方報業(yè)傳媒集團副總編輯,、南方網(wǎng)總裁歐陽農(nóng)躍出席了啟動儀式。
據(jù)統(tǒng)計,，廣東省總工會官網(wǎng)全網(wǎng)月均點擊數(shù)為240萬,、月均頁面瀏覽量約為41萬，月均訪問人次為16萬,，月均獨立訪客約為10萬,。省總工會官方網(wǎng)站自2012年8月改版以來，在宣傳工會工作,、服務(wù)職工和工會干部方面做了大量的工作,，是工會網(wǎng)上服務(wù)的主要平臺。為了進一步打造好網(wǎng)上的“職工之家”，省總工會聯(lián)合南方網(wǎng),，對省總網(wǎng)站進行全面升級,。
廣東省總工會表示，為適應(yīng)新形勢的要求,，廣東省總工會與南方網(wǎng)在多年合作的基礎(chǔ)上,，及時對省總工會網(wǎng)站進行改版，以打造廣東工會門戶網(wǎng)站為目標(biāo),，以互動為抓手,、以服務(wù)為對象，突出廣東先行先試的特色,，從新聞資訊,、在線服務(wù)、信息公開等方面進行內(nèi)容與功能規(guī)劃,，力圖打造一個透明的工會工作窗口,，成為廣東工會權(quán)威的新聞發(fā)布和信息資源庫，在工會與廣大職工群眾之間搭建起一個信息快遞,、互動便捷,、服務(wù)高效的平臺，全面提升工會的宣傳影響力和服務(wù)力,。