當?shù)貢r間6日下午，紐約凱悅酒店時代廣場店的會議室里坐滿了上百名中國赴美留學生。他們都是來參加中興通訊股份有限公司在美國的校園招聘會,。
續(xù)力帥是新澤西理工大學計算機系研究生二年紀的學生,。他告訴記者，雖然還沒最后決定自己的就業(yè)方向,，但自己對虛擬網(wǎng)絡（network virtualization）比較感興趣,。
“我本科在國內(nèi)就參加過中興宣講會，我有四個本科的同學在中興工作,?！崩m(xù)力帥說。
中興通訊股份有限公司的人力資源部部長曾力告訴記者,，這是中興第一年開始由集團出面,，深入到全球各知名高校進行招聘。其實不僅是中興,，華為等中國高科技公司也經(jīng)常到美國來競爭優(yōu)秀人才,。
“其實這是好事，我們要形成群體效應,，這樣才有更大的影響力,。”曾力說,?！澳壳叭居泻Ｍ饬魧W背景的人大約不到1%，以后希望能達到10% 以上,。甚至在金融等非技術(shù)領域達到30%以上,。”
而就在離凱悅走路五分鐘的地方,，萬豪國際酒店4樓同時也在舉行招聘會,。中國銀行、中信銀行,、泰康集團等在全美華人金融協(xié)會年會的會場上擺起面試桌,，現(xiàn)場進行人才選拔,。記者看到，每個招聘公司有單獨的會議室,，每個會議室門口總保持著10來個學生,，等候面試。
一位馬里蘭大學金融專業(yè)的研究生把所有的招聘公司都投了一遍,。 她告訴記者,，“我比較傾向中國公司，工作地點在國內(nèi)還是在這里我都感興趣,，國內(nèi)機會比較多,。”
曾力告訴記者,，中興尤其需要有留學背景的金融,、法律等人才?！爸信d的營收大約一半在海外,。國際項目的融資很重要，幾乎每個國際項目都需要融資,，這在國內(nèi)是不需要的,。所以這就需要有國際金融背景的人才。另外,，中興在國際上每年申請的專利數(shù)量名列前茅,，這需要有國際相關(guān)法律背景的人才?！?/p>
像中興這樣的中資企業(yè)并不少,。隨著企業(yè)的國際化，迫切需要擁有國際知識的人才,。荷馬金融當天并沒有組織面試,，但他們通過全美華人金融協(xié)會發(fā)出網(wǎng)上招聘的消息，并在年會現(xiàn)場擺放了一個咨詢臺,。記者了解到,，咨詢臺里的一個實習生Candice Chen就是中國留學生，目前正在找正式的工作,。陳同學告訴記者,，這次荷馬金融需要的人才大多需要留學背景，因為要為客戶進行產(chǎn)品配置等,。這樣的工作內(nèi)容對在美國的中國留學生還是很有吸引力的,。
“我們主要做海外資產(chǎn)配置，所以需要對美國產(chǎn)品比較了解。雖然我們這個展臺主要是產(chǎn)品咨詢,，但是今天還是有30多個學生來詢問招聘的事宜,。” 她告訴記者,。
相貌清秀,、講話慢條斯理的何燕婷告訴記者，自己是福坦莫大學金融系的研究生,，這次希望能找到中國企業(yè)駐美國分公司的工作,。“中美經(jīng)濟合作越來越多,。我長期想回國,，但短期希望能在這里（美國）找工作，積累一些工作經(jīng)驗,?！?何燕婷說,。
除了工作機會比較多,，許多國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)成長成國際行業(yè)內(nèi)的翹楚。這也是吸引留學生海歸的重要原因,。
“我們靠什么吸引人,，首先是產(chǎn)業(yè)技術(shù)的優(yōu)勢。美國本土像我們這樣的通訊技術(shù)公司已經(jīng)凋零,。以前美國曾經(jīng)有摩托羅拉和朗訊公司,，但都已經(jīng)淡出市場。如果對這行感興趣,，就必須來我們這樣的中國企業(yè),。” 對于自己的行業(yè),，曾力深感驕傲,。
此外，美國經(jīng)濟和就業(yè)的疲軟,、部分高薪行業(yè)薪資的下降也讓許多留學生產(chǎn)生歸意,。 其實，中國企業(yè)赴美招聘的歷史由來已久,，但前幾年更多的是招聘有多年工作經(jīng)驗,、在美企中已身居高層的人才。主要還是國內(nèi)和美國比起來,，剛畢業(yè)大學生的待遇并沒有太多優(yōu)勢,，而美國學歷的含金量也并沒有高到讓中國企業(yè)愿意付出比國內(nèi)剛畢業(yè)大學生更高的薪酬。然而，隨著國內(nèi)部分企業(yè)待遇的提高,，中美企業(yè)在收入間的差距也在逐漸減少,。這兩年，中資企業(yè)赴美招聘剛畢業(yè)大學生的情況越來越多,。
“我接觸到許多留學生本來是抱著畢業(yè)后在美國工作幾年再回國的心態(tài),。”曾力說：“但現(xiàn)在這樣的學生減少了,。他們愿意一畢業(yè)就回國,。一方面是因為國內(nèi)發(fā)展機會好，另一方面是美國等國家經(jīng)濟疲軟,，想留下來很難,。要在幾年內(nèi)做得風生水起更難?！?/p>
多家來美招聘的中資企業(yè)透露,，他們的薪資待遇與美國相比，很有競爭力,。例如,，中興還為深圳總部的高級人才提供“安居房”，讓歸國人才沒有后顧之憂,。