針對撤銷中國公司七大支社的消息,，中國三星電子給出回應(yīng),。

7月4日，中國三星電子對澎湃新聞記者回應(yīng)撤銷七大支社的傳聞稱：創(chuàng)新是三星的DNA,，組織管理也不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)市場變化,。

當(dāng)天,，有公開報道稱，今年7月1日起,，中國三星電子將撤銷七大支社,，以及其管轄的32個區(qū)域，直接管理各個地區(qū)辦事處,。

三星在中國的支社分為東北,、華北、華東,、華南,、華中、西南,、西北7個,，主要責(zé)任是管理下級各個地區(qū)辦事處，傳達(dá)總部的戰(zhàn)略并監(jiān)督執(zhí)行,。

對此,，中國三星電子的官方聲明稱，“創(chuàng)新是三星的DNA,，如同我們始終引領(lǐng)行業(yè)及產(chǎn)品創(chuàng)新一樣,，組織管理也不斷創(chuàng)新，旨在積極適應(yīng)市場變化,，致力于提升以消費者為中心的經(jīng)營理念,，為中國市場提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，更好地服務(wù)于中國廣大消費者,?！?/p>

中國三星電子的表態(tài)，似乎默認(rèn)了公司組織架構(gòu)調(diào)整,。有分析認(rèn)為,，撤銷支社這一層級，將讓中國三星電子的架構(gòu)將變得更為扁平,，可能對市場和用戶的反應(yīng)更為迅捷,。

三星公司架構(gòu)復(fù)雜，層級眾多，以往對用戶和市場反應(yīng)都相對遲鈍,。中國區(qū)更多是執(zhí)行總部的政策,，導(dǎo)致在中國手機(jī)市場與快速反應(yīng)的國產(chǎn)手機(jī)企業(yè)競爭時處于劣勢。這次組織架構(gòu)調(diào)整可能是想改變這一被動局面,。

今年5月份,，三星集團(tuán)副社長權(quán)桂賢出任三星中國區(qū)總裁一職。三星也希望權(quán)桂賢的任命能夠讓三星在中國市場重新煥發(fā)活力,。權(quán)桂賢上任后,，主導(dǎo)了三星Galaxy S8在中國的上市。

Galaxy S8發(fā)布后,，產(chǎn)品本身獲得的評價不錯,，但S8在華銷量尚未達(dá)到預(yù)期。

有消息稱,，S8第一個月銷量約30萬部,，這對三星而言是相對較低的。有分析認(rèn)為,，之前的三星Note 7爆燃事件給三星品牌帶來的負(fù)面影響還未完全消退,。

中國三星電子這次未直接回應(yīng)，這次組織架構(gòu)調(diào)整是否會涉及員工裁減,。外界猜測,，七大支社員工數(shù)量不少，裁員也不是不可能,。Note7事件發(fā)生后,，有傳聞三星在中國有裁員發(fā)生，但公司始終否認(rèn),。

據(jù)韓國先驅(qū)報網(wǎng)站7月2日報道,，三星電子7月2日公開的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年該公司員工人數(shù)出現(xiàn)了7年來第一次下滑,，而主要原因是中國地區(qū)員工人數(shù)大幅縮減,。在中國，三星電子去年底的員工人數(shù)為3.7萬人,，比前年的4.49萬人減少了17.5%,。