近日有媒體報(bào)道，韓國(guó)水原市地方法院周二禁止三星顯示器公司一名從事過(guò)研究工作的前員工跳槽至一家中國(guó)公司，稱(chēng)該裁定是為了保護(hù)敏感技術(shù),。韓國(guó)水原市地方法院還稱(chēng)，如果被告不履行義務(wù),，他必須每天賠償三星顯示器公司1000萬(wàn)韓元（約合5．9萬(wàn)元人民幣）。

雖然這位研究人員告訴三星,，他在一家韓國(guó)船舶安全公司找到了新工作,，但他實(shí)際上進(jìn)入了一家總部位于成都的公司，這家公司與三星的中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手京東方關(guān)系密切,，據(jù)猜測(cè),，或?yàn)槌啥季〇|方光電科技有限公司。

實(shí)際上,，不僅是三星一家企業(yè)面臨著這種人才與技術(shù)流失的“焦慮”,，實(shí)際上，此次中美貿(mào)易大戰(zhàn)的主要原因,，也是美方對(duì)大量資金,、人才與技術(shù)等生產(chǎn)力資源流向中國(guó)感到了極度的“焦慮”。而且隨著中國(guó)制造業(yè)進(jìn)入到一個(gè)由量往質(zhì)的轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期,，對(duì)全球的人才與技術(shù)需求,，可以說(shuō)是個(gè)無(wú)底洞！

而在半導(dǎo)體顯示行業(yè)猶為明顯的原因,，是因?yàn)榘雽?dǎo)體顯示即是一個(gè)很專(zhuān)業(yè)的“偏科”市場(chǎng)與技術(shù),，又是一個(gè)多學(xué)科交叉的邊緣市場(chǎng)與技術(shù)。半導(dǎo)體顯示行業(yè)的這個(gè)特性,，注定了在全球范圍內(nèi)真正從事這個(gè)行業(yè)的技術(shù)人才數(shù)目極其有限,，也導(dǎo)致了這個(gè)行業(yè)的人想要找到工作，也只能隨著這個(gè)行業(yè)的產(chǎn)能流動(dòng)而流動(dòng),。

從08年全球金融危機(jī)后,，原來(lái)的消費(fèi)類(lèi)電子產(chǎn)能聚集地——亞洲四小龍,，都由于投資資金萎縮,，市場(chǎng)衰退，不得不把新一代的產(chǎn)能往中國(guó)境內(nèi)轉(zhuǎn)移,，絕大多數(shù)的消費(fèi)類(lèi)電子組裝業(yè)務(wù)和零組件模組加工業(yè)務(wù),，都聚集到了中國(guó)內(nèi)地。

在期間,，半導(dǎo)體顯示產(chǎn)能也開(kāi)始先從模組段往中國(guó)內(nèi)地轉(zhuǎn)移,，慢慢拉動(dòng)上游面板產(chǎn)能也往中國(guó)內(nèi)地轉(zhuǎn)移。到現(xiàn)在為止,，全球約七成以上的顯示器模組產(chǎn)能和超過(guò)三成的顯示面板產(chǎn)能,，都是由設(shè)在中國(guó)內(nèi)地的企業(yè)所提供,。

同時(shí)為了降低供應(yīng)鏈服務(wù)成本，中國(guó)內(nèi)地的產(chǎn)能配套與就近服務(wù)需求越來(lái)越強(qiáng)烈,，全球的半導(dǎo)體顯示面板產(chǎn)能,，也開(kāi)始往中國(guó)內(nèi)地聚集。從2016年起,，全球新建的面板產(chǎn)線,，七成以上都是建在了中國(guó)內(nèi)地。

伴隨著這些產(chǎn)能遷移的后面,，同時(shí)也是全球半導(dǎo)體顯示行業(yè)的技術(shù)人才大流動(dòng),。中國(guó)內(nèi)地的這些面板廠為了加快產(chǎn)能釋放速度，除了大量聘請(qǐng)全球有從事面板行業(yè)的各種離退休人才加盟外,，中國(guó)境外的面板企業(yè)解聘,、離職的人員，也成了各方爭(zhēng)搶的對(duì)象,。

僅管自動(dòng)化的提升,，按道理來(lái)說(shuō)在單位產(chǎn)能的用人數(shù)量上應(yīng)該有所降低，但中國(guó)內(nèi)地很多新建的面板產(chǎn)線,，都是新一代的設(shè)備與技術(shù),，有太多的新工藝需要大量的人去試驗(yàn)整合，另外與國(guó)外完全不同的用工模式,，以及相對(duì)低效的管理水平,，另外，中國(guó)內(nèi)地的面板產(chǎn)線,，一般都自己承擔(dān)了勞動(dòng)密集型的后段模組產(chǎn)能,，所以在單位產(chǎn)能的用人數(shù)量上，往往是全球市場(chǎng)上平均水平的幾倍以上,。

而且在半導(dǎo)體顯示的基礎(chǔ)技術(shù)上,，中國(guó)要落后全球一到兩代的水平，有著至少十年以上的差距,。因此在一些海外面板企業(yè)相對(duì)成熟的技術(shù),，中國(guó)內(nèi)地的面板企業(yè)由于沒(méi)有原理上的充分理解及量產(chǎn)上的經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)海外面板企業(yè)的研究人員和有量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員更是需求十分急迫,。

事實(shí)上,，為了吸引全球的半導(dǎo)體顯示行業(yè)才來(lái)中國(guó)工作，中國(guó)國(guó)內(nèi)的面板企業(yè)不但開(kāi)出了十分豐厚的工資待遇,，并且在很多政策上都是一路綠燈,。對(duì)于一些比較敏感的崗位或人員，中國(guó)國(guó)內(nèi)的面板企業(yè)也向海外的一些面板企業(yè)學(xué)習(xí),，把它們初期創(chuàng)業(yè)時(shí)的挖人模式,、用人模式,、留人模式學(xué)了過(guò)來(lái)。

有行業(yè)資深從業(yè)人員對(duì)李星表示,，像前面所講的這種為了讓某些重要崗位的人為自己企業(yè),，專(zhuān)門(mén)為他們?cè)O(shè)置一家新的企業(yè)來(lái)規(guī)避相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止限制，實(shí)際上在全球的半導(dǎo)體顯示行業(yè)里十分普遍,，絕大部分的半導(dǎo)體顯示企業(yè)在創(chuàng)立初期,，或新產(chǎn)品新技術(shù)攻關(guān)期間，都有過(guò)類(lèi)似的操作,。

據(jù)李星從行業(yè)中了解到的信息,，實(shí)際上，全球真正從事半導(dǎo)體核心技術(shù)工作的人,，TFT面板技術(shù)人員不過(guò)上千人而已,，而真正掌握OLED面板量產(chǎn)技術(shù)的人員則更少，全球加起來(lái)不過(guò)三,、四百多人,，也就是說(shuō)，全球面板廠從事前段黃光段的核心技術(shù)人員,，總共加起來(lái)都不會(huì)超過(guò)二千人,。

目前全球運(yùn)行的面板產(chǎn)線超過(guò)一百多條，這兩千多人分下來(lái),，每條產(chǎn)線還不足20個(gè)人,，可以想象半導(dǎo)體顯示行業(yè)的人才有多緊缺。也難怪每一個(gè)核心技術(shù)人員的流動(dòng),，都會(huì)是行業(yè)里十分關(guān)注的大事情,。

實(shí)際上，全球面板的總產(chǎn)能每年都在增加,，加上由于顯示器件的定制化程度越來(lái)越高,，半導(dǎo)體顯示器件所要面對(duì)的應(yīng)用場(chǎng)景越來(lái)越多，因此行業(yè)所需要的面板人才也是每年遞增中,，而中國(guó)內(nèi)地的人才缺口則更大,。

而中國(guó)內(nèi)地由于半導(dǎo)體顯示行業(yè)的基礎(chǔ)仍較薄弱，在很多領(lǐng)域,，只能去全球市場(chǎng)上網(wǎng)羅相應(yīng)的人才,。而海外企業(yè)由于慢慢收縮面板產(chǎn)能，也不再把培養(yǎng)半導(dǎo)體顯示人才作為自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃來(lái)實(shí)施,，隨著老員工的離退，海外的半導(dǎo)體顯示人才也只會(huì)越來(lái)越少,。

這樣一來(lái),，中國(guó)國(guó)內(nèi)在大力發(fā)展半導(dǎo)體顯示行業(yè),，多方布局產(chǎn)能，提升產(chǎn)能配套率的同時(shí),，如何真正培養(yǎng)中國(guó)自己的半導(dǎo)體顯示人才,，加強(qiáng)自身的半導(dǎo)體顯示基礎(chǔ)科研工作，將是半導(dǎo)體顯示行業(yè),，甚至整個(gè)消費(fèi)類(lèi)電子行業(yè)近幾年的工作重心,。

而如何把海外面板企業(yè)培養(yǎng)核心技術(shù)人員的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到手，而不是讓產(chǎn)業(yè)界的一群“技術(shù)流氓”天天敲詐給高工資高待遇,，然后被迫買(mǎi)了一堆高價(jià)的設(shè)備與材料,，眼睜睜看著它們混完五年合同“技術(shù)高管”后瀟灑離去，又幸災(zāi)樂(lè)禍的看著它們接著去“禍害”下一家?。ㄗ髡撸豪钚牵?/p>