2018年7月23日，由南京江北新區(qū)管理委員會主辦，江北新區(qū)軟件園,、南京集成電路產業(yè)服務中心（ICisC）承辦,，南京低功耗芯片技術研究院、南京通信集成電路產業(yè)技術研究院協(xié)辦的2018集成電路人才發(fā)展高峰論壇在南京隆重召開,。
自國務院在2014年6月印發(fā)《國家集成電路產業(yè)發(fā)展推進綱要》以來，中國集成電路產業(yè)進入了高速發(fā)展階段，圍繞著產業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)的初創(chuàng)企業(yè)如雨后春筍般開遍整個神州大地,，所有集成電路的有志之士，都在群策群力,，為打造一個自主可控的中國集成電路供應體系而奮斗,。但在這股浪潮背后，我們看到,，國產集成電路在人才和技術方面的缺失較為突出,，尤其是人才方面，作為技術的真正推動者,，國內在這方面差距更是明顯,。
據工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心（CSIP）發(fā)布的《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2016-2017）》顯示，目前我國集成電路從業(yè)人員總數不足30萬人,，按總產值計算,，到 2020 年人才缺口預計將達到 70 萬人,，所有半導體企業(yè)都面臨著前所未有的巨大挑戰(zhàn)和機遇。
在此次2018集成電路人才發(fā)展高峰論壇上,，江北新區(qū)管委會副主任陳潺嵋在開幕式上致辭,，她表示江北新區(qū)正全力打造 “兩城一中心”，其中“芯片之城”的建設目標,，就是以臺積電等龍頭項目為支撐,，以展訊通信、ARM,、Synopsys等頂尖芯片設計企業(yè)為引領,，以現有140余家集成電路企業(yè)為基礎，構建IC設計為引領的集成電路完整產業(yè)鏈,，努力建設千億級產業(yè)集群,。
陳主任指出，集成電路作為智力密集型產業(yè),，人才是產業(yè)發(fā)展的根本,。在2017年中國集成電路人才發(fā)展論壇上，正式成立南京集成電路產業(yè)服務中心人才培養(yǎng)與服務平臺,，在平臺成立的這一年中,，圍繞集成電路產業(yè)發(fā)展人才需求，融合高校聯(lián)盟,，培育實戰(zhàn)人才,；會同專業(yè)機構，培訓應用人才,；對接企業(yè)需求,，引進高端人才，為產業(yè)發(fā)展提供充分的人力資源保障,。
陳主任表示“南京江北新區(qū)將以最優(yōu)惠的政策,、最貼心的服務，為人才培養(yǎng),、產業(yè)發(fā)展,，提供高水平、高效率的支撐,。我們希望有機會與大家開展全方位,、多層次、高水平的科技交流與產業(yè)合作,，實現更高水平的創(chuàng)新發(fā)展,！”
在此次2018集成電路人才發(fā)展高峰論壇上，還舉行了ICisC人才實訓基地啟動儀式，江北新區(qū)管委會副主任陳潺嵋,、龍芯中科總裁胡偉武,、賽迪顧問股份有限公司副總裁李珂、南京大學電子科學與工程學院院長施毅,、國家專用集成電路系統(tǒng)工程技術研究中心主任時龍興共同為ICisC人才實訓基地揭牌,。
為了助力江北新區(qū)打造中國集成電路自主可控先行軍示范區(qū)，舉行了龍芯行業(yè)應用拓展中心暨華東培訓中心揭牌儀式,，國家專用集成電路系統(tǒng)工程技術研究中心主任時龍興,，龍芯中科總裁胡偉武共同揭牌。
為了加強高校學生的創(chuàng)新設計與工程實踐能力,，培養(yǎng)大學生積極主動尋找工作任務并利用先進技術平臺進行創(chuàng)新設計的能力,，豐富和活躍校園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學術氛圍，推進高校與企業(yè)的人才培養(yǎng)合作共建,，為社會培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維,、團隊合作精神、解決復雜工程問題能力的優(yōu)秀人才,，南京集成電路產業(yè)服務中心、東南大學,、賽靈思就共同開辦“全國大學生FPGA暑期學?！焙炇鹆撕献鲄f(xié)議，并且針對暑期學校的十佳團隊以及優(yōu)秀學員進行頒獎,；
清華大學教授,、微電子所副所長吳華強在《無處不在的集成電路與人才需求》的演講中，強調了集成電路的必要性以及發(fā)展集成電路過程中人才的重要性,。
集成電路對國家很重要,，是工業(yè)的基礎、國家的核心,。而中興事件充分暴露出了中國沒有掌握核心技術的問題,。
吳華強表示，從世界先進集成電路企業(yè)的年人均產值可判斷集成電路產業(yè)人才需求量,。2017年,，全球集成電路市場約4200億美元，人力需求大致67~135萬人之間,。在我國,，按照2020年全產業(yè)銷售10000億人民幣，人均產值140萬元計算,，需要70萬人的規(guī)模,，人才缺口極大。
吳華強總結說，國家高度重視自主可控集成電路技術的發(fā)展,，《綱要》的發(fā)布預示著國內微電子技術和產業(yè)發(fā)展的黃金時期已經到來,。而我國集成電路人才缺口巨大，需要加大力量,，多種力量培養(yǎng)集成電路人才,。
面對集成電路產業(yè)發(fā)展的現狀，又該以怎樣的形式進行人才培養(yǎng),？賽迪顧問股份有限公司副總裁李珂發(fā)表主題演講《集成電路產業(yè)發(fā)展現狀與人才培養(yǎng)》,。
李珂表示，國內集成電路產業(yè)發(fā)展成績斐然,，但差距依舊巨大,。我們與國際先進水平差距依舊。我國的半導體產業(yè)在封裝測試和芯片設計方面已具備國際競爭實力,，然而在處理器,、存儲器等高端芯片、模擬芯片,、光器件,、配套設備材料和工藝、EDA/IP和軟件方面與國際先進水平相比差距依然十分顯著,。
新興市場,，需要新型人才。新興應用領域是半導體市場增長的主要動力,，ICT融合,，尤其是物聯(lián)網的快速發(fā)展，帶來產業(yè)的深刻變革,，以及產業(yè)服務模式和生態(tài)的重構,。人工智能發(fā)展帶來近百億美元芯片市場需求，5G將成為帶動產業(yè)新一輪爆發(fā)式增長重要推動力,。
如何解決人才缺口問題,？李珂表示，高校依然是主陣地,，他介紹了我國高校培養(yǎng)人才情況：2015年全國大學微電子專業(yè)本科畢業(yè)生19192人,，碩士8084人，博士679人,，相比于實際的人才需求,，還有巨大的差距。此外,，還有海外高層次人才引進政策,。
浙江大學超大規(guī)模集成電路設計研究所所長,、杭州國芯科技股份有限公司聯(lián)合發(fā)起人張明發(fā)表主題演講《集成電路產業(yè)現狀及未來發(fā)展》。
張明表示,，集成電路已經從最初的電路集成,、規(guī)模集成，發(fā)展到知識經濟時代的知識集成,。他還總結了中國半導體產業(yè)的發(fā)展歷程：
1,、中國半導體產業(yè)從上世紀50年代末60年代初就開始了，但因為“文革”等因素與國際先進水平拉開了差距,；
2,、改革開放到90年代，引進國外技術：“908工程”引進8寸生產線,，但是未成功,；
3、2000年,，合資建立中芯國際和宏力,，同時信產部下發(fā)《鼓勵軟件產品和集成電路產業(yè)發(fā)展的若干政策》的“18號文件”，國內涌現第一批芯片設計公司,。
4,、2013年，我國集成電路進口額高達2313億美元,，《綱要》把發(fā)展集成電路上升為國家戰(zhàn)略,，同時成立國家集成電路產業(yè)基金，我國集成電路產業(yè)發(fā)展進入快車道,。
面對未來,，張明表示,，全球集成電路產業(yè)正處于技術變革時期,，未來，挑戰(zhàn)與機遇并存,，中國半導體產業(yè)大有可為,。
建設集成電路產業(yè)人才隊伍，除了建設好自身的人才培養(yǎng)體系外,，也需要引進海外人才,，豐富人才的多樣化與多元化， Linkedin（領英）大中國區(qū)產品方案總監(jiān)陳琛發(fā)表主題演講《社交時代下的海外人才引進策略》,。
陳琛表示,，LinkedIn是全球最大的職業(yè)社交網站，擁有超過5億用戶,，每秒鐘新增3.3名用戶,，中國超過4100萬,，適合做大規(guī)模的海外人才引進。而華為每年有6000技術人才的招聘通過領英完成,。
領英在國內外半導體行業(yè)有廣泛的客戶群,，如Intel、意法半導體,、NXP,、TI、ASML,、ARM等,。領英全球半導體人才有68.3萬，其中有中文語言能力的有11.6萬,。
對幫助國內半導體行業(yè)引進海外人才,，陳琛表示，LinkedIn一直是從人才供需兩端出發(fā),，以提升海外人才吸引力,。
新思科技人力資源總監(jiān)Helen Bao發(fā)表了主題演講《可持續(xù)人才成長與發(fā)展》。
如何實現人才的成長與發(fā)展呢,？Helen Bao介紹了以下幾點對策：1,、平臺和網絡很重要：政府、行業(yè),、大學,、人才要聯(lián)合在一起，才能實現人才的可持續(xù)發(fā)展,；2,、如何留住現有員工，吸引新的員工加入呢,？要有好的企業(yè)氛圍&創(chuàng)新實踐,，這方面，Synopsys設立了三維人才發(fā)展實踐地圖,，以綜合評定人才的專業(yè)技能和行為表現,，最終落實到業(yè)績和貢獻上來。
東南大學電子科學與工程學院副院長,、顯示技術研究開發(fā)中心主任湯勇明在題為《集成電路領域政產學研協(xié)同育人模式的探索與實踐》的演講中與大家共同探討了如何在集成電路領域從政產學研的方向更好的協(xié)同育人,。
湯勇明表示，集成電路領域產學合作有其內在動力,，首先是高校的需求,，可以提升人才培養(yǎng)質量，滿足行業(yè)對人才的工程素質和能力要求,，可以接觸行業(yè)的最新技術和工具,；另外就是企業(yè)的需求,，包括產品/技術的推廣，后備員工的培養(yǎng)和選拔,，以及潛在新技術和新產品研發(fā)等,。
湯勇明還介紹了東南大學與賽靈思合作的典型案例，以及ICisC-賽靈思合作FPGA的暑期學校模式,。
湯勇明還探討了校企合作存在的問題和隱憂——可持續(xù)性,，具體表現在：是否具備雙贏模式；是否有穩(wěn)定運行機制,；是否有穩(wěn)定運行的團隊等,。
接下來在國家專用集成電路系統(tǒng)工程技術中心主任的主持下舉行的圓桌會上，南京大學電子科學與工程學院院長施毅,；龍芯中科總裁胡偉武,；浙江大學超大規(guī)模集成電路設計研究所所長、杭州國芯科技股份有限公司聯(lián)合發(fā)起人張明,、新思科技中國區(qū)人力資源總監(jiān)Helen Bao,，以“集成電路以人為本，推進協(xié)同育人”為主題進行探討,。
胡偉武認為,，我國的IT產業(yè)應用人才多，基礎人才少,；IT產業(yè)的發(fā)展呈現以下趨勢：基礎軟硬件趨于成熟,，應用創(chuàng)新方興未艾，硅平臺成為行業(yè)創(chuàng)新的基礎,。因此,，要培養(yǎng)復合型人才。
張明表示,，國家非常清楚人才培養(yǎng)的重要性,，但高校培養(yǎng)的人才對于企業(yè)需求和產業(yè)發(fā)展是脫節(jié)的，所以,，國家才提倡新工科建設,，提倡專業(yè)學位,，專業(yè)學位和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng),，圍繞企業(yè)需求，幫助企業(yè)解決問題,，這樣才能成長為適應企業(yè)需求的專業(yè)人才,。但是近些年，一直存在一個問題：老師覺得學生是培養(yǎng)給企業(yè)的,，企業(yè)希望和學生簽三方協(xié)議,，但是學生不愿意,，企業(yè)覺得是在白培養(yǎng)。因此,，需要明確目標,，而目前沒有相應的考核指標。如何培養(yǎng),，需要企業(yè),、高校、政府合力破解,。
施毅表示,，在人才培養(yǎng)方面，南京集成電路產業(yè)服務中心做得非常好,，把高校對于基礎研究培養(yǎng)的優(yōu)勢和企業(yè)對于人才的需求很好的結合起來了,。
Helen Bao認為，南京市政府,、江北新區(qū)做的很好,，打造了一個完整的產業(yè)鏈，對于人才的回流和培養(yǎng)都很有優(yōu)勢,，這個服務中心可以縮短學生就業(yè)的距離,，對聚集人才很有幫助。
中國電子產業(yè)發(fā)展到今天,，推動國產集成電路的建設迫在眉睫,，國內的各省市區(qū)也在密鑼緊鼓地支持并推進相關產業(yè)的前進，南京江北新區(qū)作為典型的代表,，隨著臺積電的落戶,，已然產生了強大的聚合效應，形成了一個“芯片之城”,。截止到今年五月,，整個江北新區(qū)已經吸引了集成電路企業(yè)140余家，其中包括臺積電,、紫光存儲,、安謀科技（ARM）、新思科技（Synopsys）,、中感微,、華大九天、晶門科技等國內外龍頭和引領性企業(yè),。這些企業(yè)群聚,，將會為中國集成電路的未來貢獻巨大的力量。但我們也應該看到,，這背后也帶來了人才需求和相關服務的問題,，南京集成電路產業(yè)服務中心則在這個問題上扮演了急先鋒的角色,。
南京集成電路產業(yè)服務中心（ICisC）作為集成電路產業(yè)專業(yè)服務機構，其人才培養(yǎng)與服務平臺秉承開放,、共享的理念,，圍繞企業(yè)、高校,，展開人才招聘,、人才培養(yǎng)、特色競賽等服務,，為南京乃至整個中國集成電路發(fā)展添磚加瓦,。
展望未來，他們也必能幫助南京集成電路產業(yè)走上一個新臺階,。