全球連接和傳感領域領先企業(yè)泰科電子（TE Connectivity,，以下簡稱“TE”）與賽迪顧問聯(lián)合發(fā)布《2018中國工程師創(chuàng)新能量指數(shù)報告》（以下簡稱“2018報告[1]”）,。通信/IT/其他電子設備（以下簡稱 “通信” ）、汽車行業(yè)成為當下國內工程師眼中創(chuàng)新空間最大的領域,；八成以上工程師看好中國的創(chuàng)新未來,；近六成中國工程師懷有 “通過技術改變世界” 的創(chuàng)新情懷。

　　“2018報告”反映,，81%的國內工程師認同中國創(chuàng)新實力較五年前有所提升,。這一結果與美國康奈爾大學、歐洲工商管理學院和世界知識產(chǎn)權組織對中國創(chuàng)新實力提升的認可[2]不謀而合,?！爸袊鴦?chuàng)新崛起的背后是日益提升的工程創(chuàng)新能力?！辟惖项檰栙Y深分析師顧文彬指出,，“今年，我們和TE共同關注中國工程師的創(chuàng)新,，正是希望通過調研,，了解工程師的創(chuàng)新驅動，探討企業(yè)和社會如何更好地賦能,，共同激發(fā)工程師的潛能,，推動中國創(chuàng)新中堅力量的提升,?！?/p>

　　TE Connectivity副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理來詠歌先生表示：“TE致力于創(chuàng)造一個更安全、可持續(xù),、高效和互連的未來,。我們深知工程師是實現(xiàn)這一使命的核心力量,。從2014年起，我們就持續(xù)關注工程師的創(chuàng)新議題,。我們很欣喜地看到工程師對中國創(chuàng)新環(huán)境的肯定,，也希望通過調查研究，提供更多的洞察,，以聚集社會各界之力,，激發(fā)工程師的創(chuàng)新活力和能量?！?/p>

　　今年調研引用“創(chuàng)新能量指數(shù)”,，從工程師的視角洞察影響創(chuàng)新的因素與未來趨勢；同時,，就工程師如何提高創(chuàng)新能力,、企業(yè)如何深耕創(chuàng)新土壤及社會如何為創(chuàng)新提速加油展開探討，并將當下中國工程師的見解呈現(xiàn)于報告中,。

　　工程師的創(chuàng)新能量源自哪里,？

　　近六成受訪工程師認為創(chuàng)新的目的是“通過技術改變世界”。50后的工程師希望通過技術改變世界的比率最高,，達到64%,，最具工程師情懷；從行業(yè)看,，醫(yī)療制藥行業(yè)的工程師選擇該項的比例高達57%,，獨占鰲頭。此外,，90后相比其他年齡段的工程師,，更具創(chuàng)新熱情，選擇創(chuàng)新是“熱情所在”的比例高于其他各年齡層的工程師,。

　　通信與汽車行業(yè),，是工程師眼中的創(chuàng)新能量風口。83%的工程師認為,，通信行業(yè)是創(chuàng)新空間最大的行業(yè),；53%的工程師選擇了汽車行業(yè)。通信行業(yè),，擁有巨大的市場需求,、快速的技術迭代、成熟的產(chǎn)業(yè)鏈,、較短的驗證周期等優(yōu)越條件,，而新能源車的迅猛發(fā)展也讓中國汽車行業(yè)迎來了創(chuàng)新春天；相比之下，受訪者普遍認為傳統(tǒng)的采礦/冶金/建筑等行業(yè)創(chuàng)新空間較小,。工程師認為,，人工智能、大數(shù)據(jù),、新材料是影響未來創(chuàng)新的關鍵技術,，而近年來頻繁見諸于報端的區(qū)塊鏈技術卻并未得到工程師的青睞。

　　企業(yè)與社會如何賦能創(chuàng)新,？

　　企業(yè)如何深耕創(chuàng)新土壤,？“2018報告” 顯示，資金支持不足,、研究配套不完善是掣肘創(chuàng)新的主要因素,。工程師希望企業(yè)在提供這些 “硬件支持” 的同時，搭建開放的創(chuàng)新交流機制與平臺,、建立多維度的創(chuàng)新績效激勵機制,，并且保證工程師能有足夠的時間和精力用于創(chuàng)新，避免不必要的內耗,。

　　報告結果還顯示：70%的受訪者希望企業(yè)提供寬容的試錯機會,。從趨勢看，越年輕的工程師,，對于試錯機會的需求越旺盛,。為了鼓勵創(chuàng)新、保護創(chuàng)新熱情,，企業(yè)如何在提供較為寬松的容錯機制的同時,，滿足經(jīng)費控制和項目時效的要求，是一個極大的挑戰(zhàn),。

　　社會如何為創(chuàng)新提速加油,？逾八成工程師認為創(chuàng)新支持政策，特別是知識產(chǎn)權的保護和人才培養(yǎng)方面,，對提升社會創(chuàng)新環(huán)境更為重要,；近七成工程師希望創(chuàng)新能得到更實際的認可，如購房貸款減免息等,。

　　中國工程師創(chuàng)新能量指數(shù)[3]

　　“2018報告”從工程師對個人創(chuàng)新現(xiàn)狀的滿意度,、所在企業(yè)提供的創(chuàng)新平臺與氛圍、中國社會創(chuàng)新環(huán)境的評價以及對中國創(chuàng)新未來是否看好四個維度出發(fā),，構建了中國工程師創(chuàng)新能量指數(shù)（以下簡稱“指數(shù)”）,。“指數(shù)”的建立旨在反映創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中個人,、企業(yè)以及社會三大主體的現(xiàn)狀,?！爸笖?shù)”的綜合得分可以作為年度的參照點，以觀察現(xiàn)在和未來中國社會創(chuàng)新實力的變化,。根據(jù)評定，2018年指數(shù)綜合得分為82分（滿分為100分）,。其中個人滿意度指數(shù)為22,，企業(yè)滿意度指數(shù)為25，社會滿意度指數(shù)為21,，未來信心指數(shù)為14,。