近年來,，韓國頻繁傳出面板技術人員跳槽到中國企業(yè)任職的消息,，使得韓國業(yè)界頗為緊張,。三星,、LG等顯示技術企業(yè)紛紛尋求法律支持，防止人才和技術的外流,。

　　韓媒9月16日報道,，韓國大邱地方法院于7日判定，禁止LGDisplay（以下簡稱“LGD”）前員工A某跳槽至中國企業(yè),。據(jù)悉,，A某已于2017年7月辭職離開LGD。這是繼5月底之后,，LGD第二次尋求法律手段禁止員工跳槽,。

　　據(jù)了解，韓國京畿道議政府地方法院5月底就曾下令禁止LGD離職人員B某跳槽至中國企業(yè),。

　　韓媒稱,，上述二人均為OLED專業(yè)技術人員，離職時均和公司簽訂了“商業(yè)秘密保護誓約”,，內(nèi)容是不在國內(nèi)外競爭對手公司就業(yè),，而且不在其他地方使用在任期間獲得的商業(yè)秘密。

　　A某以個人創(chuàng)業(yè)為由離職,，不過辭職后試圖前往中國顯示器制造公司任職,。大邱地方法院表示，A某承認是自己提出離職且有跳槽打算,，并主張自己并未掌握OLED核心技術,，不過該陳述未被認可。

　　而B某離職時則表示,，打算和家人一起前往美國,，實際其當時已經(jīng)收到了中國一家總部位于北京的顯示器制造公司的入職通知。

　　因被認定為泄密,，韓國法院判定A某和B某2年內(nèi)禁止跳槽,，如果違反禁令需要每天要支付1000萬韓元（約合5．9萬元人民幣）的間接罰款。

　　事實上,，除了LGD之外,，三星等企業(yè)也在尋求法律支持防止人才和技術的外流。今年7月,，三星顯示器以保護敏感技術為由將離職員工C某起訴,，韓國水原地方法院接受了三星顯示的請求,，禁止這名前員工在中國公司任職，被告在兩年內(nèi)都不得跳槽到三星的競爭對手公司或分包商,。

　　三星方面表示,，去年8月C某提交“商業(yè)秘密保護誓約”后離任,，謊稱進入韓國某家船舶安全管理公司,，但實際進入了一家總部位于中國成都的光電材料公司，這家公司與三星的中國競爭對手京東方（BOE）關系十分密切,。

　　由于發(fā)生多起類似事件,，韓國業(yè)界技術外流疑慮逐漸升高。韓國中央大學教授張夯培表示,，技術人員外流是因為目前韓國企業(yè)以及國家對科技發(fā)明和技術創(chuàng)新的獎勵不夠充分,，而且相關企業(yè)保密措施不夠到位。若要防止先進技術外流,，除了提供研發(fā)團隊額外獎勵之外,，對相關合作廠商也應有完善保密體系，提高相關人員的保密意識,。至于政府方面,，應當增加技術保護預算，擴充產(chǎn)業(yè)技術保護部門人力,。

　　業(yè)內(nèi)人士認為,，目前中國OLED技術水平還落后韓國3年多，不過未來中國會成為全球最大的OLED市場,。有數(shù)據(jù)顯示,，在今年第一季度，三星顯示器在全球柔性OLED顯示器市場占據(jù)了約94％的份額,，但是中國企業(yè)一直在努力縮小與韓企的差距,，尤其是在柔性OLED領域，預計到2020年,，中國柔性市場份額將突破25％,。