北京時間5月28日晚間消息,，據(jù)美國《紐約時報》獲得的一份文件顯示，谷歌的臨時工和合同工數(shù)量已超出全職員工,，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安,。

這份文件顯示，截至2019年3月,，谷歌在全球擁有10．2萬名正式員工,，而臨時員工和合同工的數(shù)量為12．1萬人。正如《紐約時報》所報道的那樣,，在薪酬和福利方面,，臨時工和合同工的待遇遠低于正式員工。

不幸的是,，谷歌這種一半以上的員工為合同工和臨時工,，在硅谷似乎已成為常態(tài)，而原因又純粹是經(jīng)濟上的,。

OnContracting是一家旨在幫助人們找到合同技術職位的公司,，該公司表示，在美國,，大型科技巨頭通過使用合同工而不是全職員工,，每年每個崗位可以節(jié)省10萬美元。

OnContracting還稱,，硅谷傾向于使用合同工,，而不是雇傭更多的正式員工，這“在公司內部已經(jīng)形成了一種等級制度,?！?/p>

谷歌沒有直接回應外界的擔憂，即這種招聘做法正在形成一支“兩個等級”的員工隊伍,，但谷歌表示,，公司不僅僅為了省錢而雇傭合同工。

不管怎樣,，業(yè)內人士稱，現(xiàn)在是時候結束“把一些工人當作犧牲品”的“兩級制度”,。從拼車司機,，到自助餐廳的工人,，再到制造和維護科技產(chǎn)品的眾多合同工，他們同樣做出了貢獻,，有資格享受同樣的待遇,。