日本首相安倍晉三在6月份宣布到2025年每年對(duì)25萬人進(jìn)行人工智能方面的培訓(xùn)。現(xiàn)在，像索尼這樣的日本科技巨頭正在提高精通人工智能的員工的薪酬,，并增加對(duì)外國工程師的招聘,。
據(jù)外媒報(bào)道，日本公司和政府內(nèi)部都彌漫著一種恐慌感,，因?yàn)檫@個(gè)世界第三大經(jīng)濟(jì)體沒有足夠的人工智能人才,。
軟銀集團(tuán)首席執(zhí)行官孫正義（Masayoshi Son）上個(gè)月對(duì)日本的這種現(xiàn)狀表示哀嘆，稱日本是當(dāng)前最重要的技術(shù)革命中的“發(fā)展中國家”,。
日本首相安倍晉三（Shinzo Abe）在6月份宣布該國計(jì)劃到2025年每年對(duì)25萬人進(jìn)行人工智能方面的培訓(xùn),，盡管該計(jì)劃因人工智能教師短缺而被批評(píng)為不切實(shí)際。
現(xiàn)在,，像索尼這樣的日本科技巨頭正在提高精通人工智能的員工的薪酬,，并增加對(duì)外國工程師的招聘。
但全球最大的空調(diào)制造商,、市值370億美元的大金工業(yè)株式會(huì)社正在采取一種更不同尋常的方式來獲取人工智能專業(yè)知識(shí),。
與較大的科技公司相比，大金工業(yè)在吸引頂尖人才方面處于劣勢(shì),，但它創(chuàng)建了一個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,，接受新畢業(yè)生和現(xiàn)有員工——幾乎所有人都沒有人工智能背景——并對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。
它的目標(biāo)是到2022年讓1000名員工精通AI,。大金工業(yè)說這是日本公司推出的最雄心勃勃的專門AI培訓(xùn)項(xiàng)目之一,。
“我們有一種危機(jī)感，因?yàn)樵谌斯ぶ悄芎?a class="innerlink" href="http://forexkbc.com/tags/數(shù)據(jù)分析" target="_blank">數(shù)據(jù)分析的市場(chǎng)需求很大的時(shí)候,，我們沒有精通信息技術(shù)的專家,。”大金科技創(chuàng)新中心負(fù)責(zé)人Yuji Yoneda說,。
大金工業(yè)認(rèn)為人工智能對(duì)于其未來的商業(yè)模式至關(guān)重要,。在未來的商業(yè)模式中，大金工業(yè)計(jì)劃對(duì)使用人工智能驅(qū)動(dòng)的空調(diào)采取訂閱服務(wù),，讓其自動(dòng)調(diào)節(jié)溫度和空氣質(zhì)量,，以提高工廠和家庭的使用效率,。
他說：“正如汽車制造商正在推廣出行即服務(wù)的概念一樣，我們將通過提供各種與空氣有關(guān)的服務(wù)來推廣空氣即服務(wù)的概念,?！?/p>
在為期兩年的培訓(xùn)計(jì)劃中，新員工接受的培訓(xùn)最多,。去年錄用的第一批100名畢業(yè)生參加了大阪大學(xué)（Osaka University）的教授的培訓(xùn)課程,，為期約6個(gè)月，他們的剩余時(shí)間則花在了數(shù)據(jù)分析和小組合作上,。今年,，他們被分配到各個(gè)部門進(jìn)行崗位人工智能培訓(xùn)。
大金工業(yè)拒絕就其項(xiàng)目成本置評(píng),。
相比之下,，索尼為其工程師提供了290門課程，包括人工智能課程,，課時(shí)從幾個(gè)小時(shí)到幾天不等,。
大金工業(yè)公司也熱衷于從印度和中國招聘更多的工程師，但它表示,，它在美國的招聘工作并不容易,，往往需要提供數(shù)十萬美元來吸引它想要的畢業(yè)生。此外,，它正在考慮提高人工智能人才的薪酬,，以保持他們對(duì)公司的忠誠度。
日本在人工智能方面已落后
日本的人工智能問題可能被夸大了,。根據(jù)世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織2019年的技術(shù)趨勢(shì)報(bào)告,，在人工智能專利排名前20位的公司中，有12家是日本公司,。這些公司包括東芝,、日本電氣公司、松下,、索尼和豐田汽車公司,。
但與2016年發(fā)布國家人工智能發(fā)展計(jì)劃的美國，以及在2017年公布人工智能發(fā)展計(jì)劃并力爭(zhēng)到2025年成為全球人工智能領(lǐng)先者的中國相比,，日本是落后的,。
日本政府的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年日本政府和企業(yè)在信息和通信技術(shù)方面的總投資為16．3萬億日元（約合1500億美元）,，比1994年增長了12％,。相比之下，美國在該方面的投資同期增長了兩倍多，達(dá)到了6550億美元,。
日本的大學(xué)也因在人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)教育方面做得不夠而受到抨擊,。日本工業(yè)部估計(jì)，在2018年,，日本缺少22萬名IT員工,。到2030年，這個(gè)缺口可能會(huì)增加到79萬人——這一預(yù)測(cè)是安倍計(jì)劃每年對(duì)25萬人進(jìn)行人工智能培訓(xùn)的動(dòng)力之一,。
相比之下，世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織的報(bào)告指出,，在人工智能專利領(lǐng)域排名前20的學(xué)術(shù)組織中,，中國組織占了17個(gè)。
提高工資
日本公立函館未來大學(xué)的副校長,、人工智能專家松原（Hitoshi Matsubara）表示,，日本需要加大投資，使IT工作更具吸引力,，并擺脫大多數(shù)同齡員工應(yīng)該受到平等對(duì)待的心態(tài),。
“在日本，IT工作一直被認(rèn)為是勞動(dòng)密集型的,，工資很低,，而且員工經(jīng)常工作到深夜。如果他們的薪酬和回報(bào)與美國和中國一樣高,，那么信息科學(xué)將在學(xué)生中變得更受歡迎,。”他說,。
情況開始發(fā)生變化,。
今年，索尼開始為精通人工智能等領(lǐng)域的研究生提供高達(dá)730萬日元的起薪,，而其標(biāo)準(zhǔn)起薪為600萬日元,。東芝還對(duì)其薪酬體系進(jìn)行了全面改革，允許向具有人工智能和物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)知識(shí)的人提供更高的薪酬,。
聊天應(yīng)用運(yùn)營商Line也將頂尖畢業(yè)生的年薪提高至800萬日元,，而低技能工程師的年薪為550萬日元。該公司追求多元化發(fā)展,，開始涉足金融科技和人工智能,。它還大量招聘外國工程師，在其位于日本的670名工程師中,，外國工程師占到了37％,。
索尼也在擴(kuò)大自己的招聘網(wǎng)絡(luò)，它最青睞的招聘場(chǎng)所包括卡內(nèi)基梅隆大學(xué)（Carnegie Mellon University）、清華大學(xué)和印度理工學(xué)院（Indian Institute Of Technology）,。
索尼人力資源部門經(jīng)理Kazunari Ikeyama表示：“招聘IT人才的競(jìng)爭(zhēng)——無論是應(yīng)屆畢業(yè)生,、職場(chǎng)中人還是外籍員工——都變得越來越激烈。我們正在擴(kuò)大我們的招聘范圍,，不僅在日本招聘人才,，而且開始面向全球進(jìn)行招聘?！?/p>