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    4月底，有傳言稱富士康深圳廠區(qū)要求部分員工放假4個(gè)月,，從5月開始放假到9月1日,。

    對(duì)此，其母公司鴻海精密于日前做出回應(yīng)稱,，目前中國大陸各廠區(qū)運(yùn)作一切正常，并無所謂大規(guī)模裁員及休假狀況,。

    目前部分員工的確仍然保持著正常的工作,。一位深圳富士康的工人對(duì)界面新聞表示,，他并未收到放假通知，產(chǎn)線上正常生產(chǎn),，五一還有加班,。他所在的GIS事業(yè)群負(fù)責(zé)iPad等觸控顯示器的組裝。

    不過,，休假的員工確有存在,。界面新聞聯(lián)系到另一位深圳ICGE事業(yè)群的張姓工人，他所在事業(yè)群主要負(fù)責(zé)蘋果手機(jī)的屏幕組裝,。他表示,，有些生產(chǎn)蘋果手機(jī)的部門采取自愿休假的制度，休假期間能夠拿到30%的底薪,。如果按照2300元的底薪計(jì)算,，休假期間工人每月能拿690元。

    他還提到,，另一個(gè)同樣與蘋果手機(jī)相關(guān)的事業(yè)群IDPBG,，有工人“放假兩三個(gè)月了?！本唧w到休假時(shí)間,，這位工人表示并不清楚。

    而如果選擇不休假,，工人也只能拿到2000多元的底薪,，因?yàn)橛唵螠p少，員工不再加班,?！爱a(chǎn)品出不去，國外的元器件進(jìn)不來”,，上述工人說,。

    深圳與鄭州富士康在2月初期復(fù)工時(shí)曾大力招人，開出7000多元的獎(jiǎng)勵(lì)金以招募新員工,。4月以來,，或受國外疫情加重影響，富士康暫停了招募,，甚至開始變相勸離員工,。根據(jù)鄭州富士康公眾號(hào)“港城幫”的消息，富士康鼓勵(lì)部分事業(yè)群的員工提前離職,。

    圖源：“港城幫”公眾號(hào)

    簡單來說,，工人如果提前離職，工資將按天結(jié)算,。此外,，原本要工作滿三個(gè)月才能到手的補(bǔ)貼,，也將按天折算發(fā)放。此舉主要針對(duì)復(fù)工初期招進(jìn)來的工人,。

    綜合上述情況,，目前富士康對(duì)員工的政策可以歸結(jié)為三條：一是自愿休長假，降薪留崗,；二是留廠工作,，但只拿底薪；三是自愿離職,。

    相比其他工廠強(qiáng)制辭退或關(guān)門放假的舉措，富士康的政策尚算“良心”,，給工人留有余地,。

    事實(shí)上，手機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈中的工廠常受到各種因素影響,，也有招工淡旺季之分,，例如，下半年需求和訂單比上半年旺盛,，招人也就更多,。以往招工時(shí)，工廠方面還能預(yù)判人力需求,，而今年的變動(dòng)因素太多,，很難預(yù)測。一位招工中介對(duì)界面新聞分析：“今年用工異常屬于正?，F(xiàn)象,。”

    至于鴻海精密所稱的“并無大規(guī)模裁員及休假狀況”,，真實(shí)情況是,，富士康等工廠普遍聘用了大量派遣工。派遣工,，就是勞動(dòng)中介安排到廠工作的員工,。中介公司負(fù)責(zé)處理跟員工之間的工資、福利,、法律問題,，在法律上，派遣工并不屬于富士康員工,。因此,，鴻海精密的說法的確屬實(shí)，只是,，數(shù)量龐大的派遣工可能并未被算在內(nèi),。

    需求方面,，蘋果在3月時(shí)發(fā)布了官方聲明，受疫情影響,，公司將在3月27前關(guān)閉全球在大中華區(qū)以外的所有Apple Store零售店,，員工在家辦公。據(jù)稱,，關(guān)店將一直延續(xù)到5月,。而此舉自然也會(huì)導(dǎo)致蘋果銷量受到?jīng)_擊。

    富士康的業(yè)績也同樣受到?jīng)_擊,。A股上司公司工業(yè)富聯(lián)第一季報(bào)顯示,，公司一季度歸屬凈利潤同比下滑了35%。其臺(tái)灣上市的母公司鴻海精密,，第一季度總營收同比下降12%,。鴻海精密表示，一季度營收之所以創(chuàng)下新低,，主要是受到新冠疫情沖擊,，導(dǎo)致大陸工廠2月無法運(yùn)作的影響。

    疫情仍在繼續(xù),，全球經(jīng)濟(jì)下行的背景下,，消費(fèi)需求也在進(jìn)一步走低。而僅深圳一個(gè)園區(qū)就能解決近20萬人就業(yè)的富士康,，能否在下一季度恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn),，將牽扯到無數(shù)工人的命運(yùn)。