桑達爾 · 皮查伊的公開信再次引起了人們的熱議,。
最近一段時間里，Timnit Gebru 離開谷歌的事件掀起了業(yè)內(nèi)言論的一場風暴,。
Timnit Gebru 的離職激怒了谷歌的工作人員,，并且讓 AI 發(fā)展的多元化承諾和社會責任感備受質(zhì)疑，谷歌母公司 Alphabet 的首席執(zhí)行官桑達爾 · 皮查伊在最近的一封公開信中為此道歉,。
但皮查伊在郵件中對于其辭退 Timnit Gebru 的事情并沒有做過多闡述,。
Gebru 博士上周表示，她發(fā)送的一封電子郵件批評了谷歌在雇傭女性和少數(shù)族裔方面缺乏進展,，以及該公司的人工智能技術存在偏見,。在此之后，谷歌解雇了她,。她說谷歌要求她撤回一篇指出新型語言技術（包括支撐該公司搜索引擎的系統(tǒng)）缺陷的論文,，她已經(jīng)要求對此給予解釋。
但是由于缺乏透明的解釋或者進一步討論,，她表示將在合適的時間離職,。隨后爭議事件出現(xiàn)了：谷歌立即接受了她的離職聲明，并切斷了她與該公司服務和系統(tǒng)的所有聯(lián)系,。
同事們對 Gebru 博士的辯護表示支持,，認為谷歌沒有公平對待她。這一事件也是黑人群體在該公司經(jīng)常遭到不公正待遇的縮影,。
皮查伊在郵件中寫道：「我已經(jīng)發(fā)現(xiàn) Gebru 博士離職所帶來的影響是很大的,，且十分明確。這件事情引起了人們的質(zhì)疑,，并且導致公司內(nèi)部的一些員工對自己在谷歌的地位表示懷疑,。我為此表示非常抱歉，并將為恢復大家的信任負起責任,?！?/p>
他補充說道：「我們需要進一步了解 Gebru 博士離職的原因，研究我們需要改進的地方,，找到一個值得信任的方式,。我們即將開始回顧整件事情，以確定我們能夠改進的全部要點,?！?/p>
谷歌 CEO 桑達爾 · 皮查伊的公開信全文如下：
大家好，
今年最令我驕傲的事情之一,，就是全公司的員工團結起來履行了我們對于種族權益的承諾,。這是一項非常艱難，但至關重要的工作，盡管我們在堅定不移地推進,，但還有很多需要學習和改進的地方,。在這方面，極為重要的一步是從經(jīng)驗中學習,，正如 Timnit Gebru 博士的離職,。
我已看到人們對于 Gebru 博士的離開發(fā)出的強烈而清晰的聲浪：它引起了爭議，讓谷歌人對自身的位置產(chǎn)生了懷疑,。
我想對此表示道歉，而且我將承擔起恢復信任的工作,。
首先,，我們需要評估導致 Gebru 博士離職的情況，尋找哪些是需要改進的,，找到一個值得信任的方式,。我們會回顧已經(jīng)發(fā)生的事情，確定所有值得學習的地方——考慮從消解策略到新方式等所有選項,。Jeff Dean 和我已經(jīng)對此進行談話,，并將一同致力于此。谷歌工程師文化最優(yōu)秀的地方就在于我們真誠地希望了解問題原因,，并討論如何改進,。
第二，我們需要對一名杰出的黑人女性領導者以不快姿態(tài)離開谷歌的事實承擔責任,。這一損失在我們中間一些代表性最差的社區(qū)引發(fā)了連鎖反應,，讓人們把自身經(jīng)歷與 Gebru 博士的遭遇聯(lián)系起來。人們之所以如此敏感,，是因為 Gebru 博士是 AI 倫理領域的重要專家,，而我們必須繼續(xù)對此做出改進，這取決于自我提出挑戰(zhàn)性問題的能力,。
對于我來說,，谷歌中黑人、女性等廣大少數(shù)群體非常重要,。推動我們做得更好的重任不應落在你們的肩上,。我們在今年早些時候宣布了廣泛的種族平等承諾，從而重新審視了我們從招聘,、晉升到留任,，以及解決所有這些步驟中領導責任制度的問題。上周發(fā)生的事件令人痛苦,，又重新提醒著我們還需努力,。
對于我和谷歌來說，這是當務之急，我在此重新承諾,，在我們邁向 2021 年及之后的過程中,，今天發(fā)生的事情將轉(zhuǎn)化為真正改變的動力。
---- 桑達爾 · 皮查伊
谷歌 CEO 的表態(tài)立即獲得了回應,，在社交網(wǎng)絡中 Timnit Gebru 表示這封郵件不是真誠的道歉,。「我將之視為『我對事情的發(fā)生表示遺憾,，但并非對她的遭遇道歉』,。」
Timnit Gebru 在推特上的討論,。
不僅如此,，有關事件起因——谷歌內(nèi)部論文審核機制也出現(xiàn)了爭議。上周五,，Jeff Dean 在對于 Gebru 離職事件進行說明的公開信中提到：「不幸的是,，Gebru 等人的論文在大會 Deadline 的前一天才分享給我們，而我們的審稿周期通常需要兩周,。因此,，這篇論文沒有時間等待反饋就得到了批準，進行了投稿,?！闺S后由于忽略相關研究的原因，谷歌要求論文作者撤回提交,。
Gebru 的研究團隊表示,，谷歌的研究發(fā)表審核政策「不平等且有歧視性」，在被美國媒體審閱過的報告中,，大多數(shù)谷歌論文在內(nèi)部的發(fā)表申請都是在臨近 Deadline 前提交的,，而 41% 甚至是在 Deadline 以后開始程序。研究小組表示,，有很多論文未經(jīng)批準即可以發(fā)表,。
Gebru 博士離開谷歌對于這家長期宣傳多樣化，并致力于向弱勢群體推動 AI 等新技術應用的公司帶來了負面效應——員工多樣性的缺失和人工智能技術已經(jīng)導致了人們的擔憂,。
作為 AI 領域著名學者李飛飛的學生,，Timnit Gebru 在斯坦福大學博士畢業(yè)之后于去年加入了谷歌，她對公司招攬和留任女性和黑人員工的努力表示過贊賞,，但目前谷歌的黑人員工比例仍小于 2%,。在谷歌期間，她的工作旨在檢驗人工智能的長期影響,，這與公司的戰(zhàn)略目標互相矛盾,。
上周,，大約 2000 名谷歌員工簽署了一份請愿書，抗議 Timnit Gebru 被解雇的「不公平行為」,，并要求谷歌 AI 部門的高管對這一行為做出更徹底的解釋,。在本周一，谷歌倫理 AI 團隊發(fā)表的文章對該公司聲明此人并不是被開除提出了異議,。
據(jù)媒體報道,，Jeff Dean 及其研究小組在本周二與員工進行了一次會面，對 Gebru 事件進行了進一步解釋,，但很多參會者在離開會議時卻顯得更加沮喪,。