[作為引領(lǐng)華為在“無人區(qū)”探索的年輕隊伍，天才少年在內(nèi)部被視為攻克世界難題的沖鋒隊,。]

2019年6月,，華為發(fā)起“天才少年”項目，這是華為創(chuàng)始人任正非“拖著世界往前走”戰(zhàn)略的重要一環(huán),。

在項目啟動的兩年以來,，來共計17人入選，并在部分崗位取得了關(guān)鍵成果,。

在華為內(nèi)刊《華為人》的一篇文章中,，提到了首批“天才少年”中鐘釗的成果，在入職不到一年的時間里,，鐘釗與團隊把AutoML技術(shù)應(yīng)用到數(shù)千萬臺華為手機上,，做到了在業(yè)界第一次將AutoML大規(guī)模商用的突破。第二年,，又將研發(fā)端到端像素級AutoML流水線,，成功將視頻攝影原型算法的復(fù)雜度降低百倍，再次突破業(yè)界與學術(shù)界的極限,。

在自述中,，鐘釗表示，跨過了學術(shù)研究將基礎(chǔ)研究和商用落地同時進行,，通過商用實戰(zhàn)使用AutoML這個最新技術(shù),，可以說是在一邊打仗一邊造武器?！耙苍S只有真正向下扎到根,，這顆種子才能經(jīng)受住風雨洗禮，破土而出,?！?/p>

業(yè)內(nèi)首個AutoML大規(guī)模商用

作為引領(lǐng)華為在“無人區(qū)”探索的年輕隊伍，天才少年在內(nèi)部被視為攻克世界難題的沖鋒隊,。

按照華為此前公開的郵件,，天才少年的工資按年度工資制度發(fā)放,，共有三檔，分別為89.6萬-100.8萬元,、140.5萬-156.5萬元,、182萬-201萬元。

雖然提出了具有吸引力的薪資,，但華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格,，一般需要經(jīng)歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試,、初面,、主管面試、若干部長面試,、總裁面試,、HR面試。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失去進入華為的機會,。

鐘釗則是在“天才少年”計劃中拿到最高檔位的員工,。

公開資料顯示，鐘釗出生于1991年,，本科就讀于華中科技大學的軟件工程專業(yè),。剛上大三的他，就在2012全國大學生數(shù)模競賽中獲得了湖北一等獎,。而后前往中國科學院大學自動化研究所攻讀碩士,、博士，碩博階段攻讀專業(yè)都是“模式識別與智能系統(tǒng)”,。

在自述中,，鐘釗提到受父親影響，在幼兒園和小學階段就已接觸基礎(chǔ)編程,。

“我父親是很早一批的北大學生,，之前在中科院的高能物理所(原子能研究所)做研究，是錢三強何澤慧夫婦的學生,，他最早是搞核物理研究,，就是做兩彈一星，主要是氫彈的研究,。他們需要用計算機來進行核物理相關(guān)的計算,，后來又轉(zhuǎn)到計算機領(lǐng)域的研究了。父親平時工作中有些東西是我可以接觸到的,，我還記得去機房和辦公室找他,，得穿鞋套來避免靜電。等我父親下班的過程我拿空閑的電腦玩小烏龜畫畫(LOGO語言)，在DOS系統(tǒng)里尋找大學生上課時偷偷安裝的新游戲,。所以我的興趣就是在父親的潛移默化中培養(yǎng)起來了,。”

2018年,，鐘釗去美國參加CVPR(IEEE國際計算機視覺與模式識別會議),，偶然得知華為在布局AutoML(Automated Machine Learning)技術(shù)。強有力的算力和平臺支持以及真實的業(yè)務(wù)場景吸引了鐘釗加入華為,。

入職后，鐘釗的第一個任務(wù)就是研究如何用算法來彌補光學的不足,，實現(xiàn)手機拍照超越單反拍照的效果,，即通過AutoML技術(shù)在保證拍照出圖效果的前提下，把算法簡化下來,，滿足產(chǎn)品功耗,、速度等指標的要求。

“現(xiàn)在情形下,，我們面臨的硬件上的約束是非?？量痰模ㄟ^兩個月的拼搏,，攻關(guān)取得了顯著成效,。”在鐘釗的自述中,，2019年到2021年,，華為拍照算法在M、P系列多款手機中取得突破,，其中AutoML這套系統(tǒng)或者說算法發(fā)揮了不可替代的作用,。

目前，AutoML技術(shù)已成為部門的核心公共能力,，也支持了視頻,、ARVR、河圖等眾多媒體的關(guān)鍵業(yè)務(wù),。

激活團隊攻堅“世界難題”

鐘釗所在的“天才計劃”只是華為加強研發(fā)布局的一個縮影,。

“這些少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織,，激活我們的隊伍,。”任正非曾表示,，未來3-5年,，相信華為公司會煥然一新，全部“換槍換炮”,，一定要打贏這場“戰(zhàn)爭”,。

華為曾在一部視頻中公開闡述如何培養(yǎng)“天才少年”,。

華為云人工智能領(lǐng)域首席科學家田奇在視頻中說，“天才少年”多數(shù)指的是25歲-30歲剛畢業(yè)的博士研究生,，他們在這個時間,，體力、智力,、創(chuàng)新能力都是最好的,。

在培養(yǎng)的過程中，田奇提到,，第一步是溝通,，了解他們的長處;第二步，“好鋼用在刀刃上”,，把業(yè)務(wù)痛點,、難點介紹給他們，做好創(chuàng)新從0到1到N的鏈接;第三,，鼓勵他們主動發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題;第四，提供很好的實驗室氛圍,，鼓勵自由思考和討論,。華為對天才少年的期望是“做最強的接觸研究，把這些基礎(chǔ)研究的成果落地到行業(yè)中,，最后沉淀到AI平臺上”,。

據(jù)華為官網(wǎng)顯示，除了鐘釗外,，2019年入選華為“天才少年”的左鵬飛和李屹,，目前已在華為從事云存儲研究工作和操作系統(tǒng)形式化驗證工作。

除了天才少年,，華為在科學家等人才培養(yǎng)上也連續(xù)投入多年,。

根據(jù)公開數(shù)據(jù)，華為至少擁有包括700多個數(shù)學家,、800多個物理學家,、120多個化學家，還有15000人在從事基礎(chǔ)研究,，以及6萬多產(chǎn)品研發(fā)人員,。同時，華為還與全球300多所高校,、900多家研究機構(gòu)和公司有合作,，實施了7840個項目，已投資18億美元，簽署了對外付費的研發(fā)合作合同達1000多份,。

在被問到如何評價基礎(chǔ)研究是否有成效,，心目中的科學家是什么樣時，任正非曾經(jīng)表示,，“評價基礎(chǔ)研究,，不能采用量化的考核方法。我們應(yīng)從一個很長的時間軸來看科學家講的話,，不能計較所有內(nèi)容是否都具有現(xiàn)實性意義,。費馬大定理是用350年證明的，它并沒有對法國經(jīng)濟起多大貢獻,，如果我們這么狹隘地看問題,，人類怎么探索前進?但是我們有個約束，方向要大致在公司前進的主航道上,。我們對科學家要多一些寬容，對不明白的東西,，只要大致對準主航道,，我們就多給一點寬容?！?/p>

“我們要加強基礎(chǔ)研究的投資,，希望用于基礎(chǔ)研究費用從每年總研發(fā)費用150-200億美金中劃出更多的一塊來，例如20%-30%,，這樣每年有30-40億美金左右作為基礎(chǔ)研究投入,。”任正非說,。