4月25日,心聲社區(qū)微信公眾號顯示,華為再次面向全球招募天才少年!
(源自“華為招聘”微信公眾號)
在本次華為發(fā)布的內(nèi)容中提到:不限學(xué)歷,不限學(xué)校;在數(shù)學(xué),、計算機,、物理、材料,、芯片,、智能制造、化學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物,。
如果獲得重量級科研成果/論文/專利,或是頂級實驗室/尖子班畢業(yè),或者是曾獲得過國際頂級競賽獎項,都會成為加分項,。
(源自“華為招聘”微信公眾號)
在今年3月28日舉辦的華為2021年業(yè)績說明會上,華為公司輪值董事長郭平介紹到,2020年和2021年,華為共招聘了2.6萬名應(yīng)屆畢業(yè)生,其中包括300多名華為定義的“天才少年”。這也是華為高層首次對外公開“天才少年”人數(shù),。
在2019年6月任正非簽署的一份內(nèi)部文件中,第一次提出了“天才少年”招聘計劃,從全球范圍內(nèi)招募優(yōu)秀青年,“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣,鉆活華為的組織,激活華為的隊伍,。”
所謂的“天才少年”是指在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域里面的天才,。包括兩類人:一,、基礎(chǔ)理論研究領(lǐng)域的天才,數(shù)量不會太多;二、特定專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域里的天才,數(shù)量會相對跟多一些,。
據(jù)筆者了解,此前提出“天才少年”時的要求不乏以下幾條:1.QS100,、USNEWS TOP30的海外院校,中國優(yōu)先C9,211和985的院校起步,研究領(lǐng)域?qū)I(yè)專注;2.國際頂刊論文發(fā)表數(shù)量及引用量豐富者;3.研究方向有出色及豐富的商業(yè)化成果;4.有ACM-ICPC、Kaggle,、IOI,、KDD、黑客大賽等知名賽事名次者優(yōu)先;5.學(xué)歷博士為主,。
這些“天才少年”已加入華為
“野生鋼鐵俠”稚暉君
被稱為“華為天才少年”,“稚暉君”彭志輝是一個活躍在bilibili的知名科技UP主,在不久前因為發(fā)布自己的幾條DIY作品而引爆了網(wǎng)絡(luò),。
據(jù)了解,彭志輝2018年畢業(yè)于電子科技大學(xué)信通學(xué)院。2020年以“華為天才少年”計劃加盟華為上海AI研究所,。與其他那些神秘的天才不同,他所做的許多研究都公布在了網(wǎng)上,。
去年6月份的時候,因為一場雨天不慎翻車的事故,彭志輝產(chǎn)生了制作一輛自動駕駛自行車的想法。在他的改造下,一臺不需要駕駛員也能實現(xiàn)直行,、拐彎,、躲障、上路的無人駕駛自行車誕生了,。
去年10月,彭志輝又分享了一只鋼鐵俠的機械臂——Dummy,。在視頻中,他在廁所遠程展示了如何給一顆葡萄完美地縫針,。據(jù)悉,這次項目操作系統(tǒng)和AI計算平臺采用了華為鴻蒙和昇騰Atlas處理器,成本控制在一萬塊。但花費了整整4個月時間,經(jīng)歷了150個版本的修改,。
這一消息沖上熱搜后,彭志輝本人也回應(yīng):業(yè)余花心血做的小項目,系統(tǒng)里很多組件是以前積累的,不是從頭造起“只花4個月”;非天才也非少年,只是個愛折騰的極客,更愿意稱呼自己為“野生鋼鐵俠”,。
俄羅斯00后天才少女刷屏
華為招攬人才的橄欖枝早已沖出國門,伸向全球,將兩位俄羅斯00后杰出少年收入麾下。
今年年初,兩名俄羅斯00后天才少年加入了華為俄羅斯下諾夫哥羅德研究所,其中一位是22歲的Valeria Ryabchikova,曾獲第44屆國際大學(xué)生程序設(shè)計競賽(ICPC)冠軍,。另一位是年僅20歲的Ilya Khlyustov,也已進入下屆ICPC總決賽,。據(jù)悉,兩位新加入者還是一對情侶。
ICPC的含金量有多高?據(jù)了解,ICPC是世界上規(guī)模最大,、水平最高的國際大學(xué)生編程設(shè)計競賽,被譽為“編程界的奧運會”。每年有來自100多個國家,、3000多所大學(xué)的近60000名大學(xué)生參賽,只有最優(yōu)秀的隊伍才能進入世界總決賽,獲獎大學(xué)生被公認為是世界上最優(yōu)秀的程序設(shè)計人才,。
ICPC也被稱為最硬核的競賽,不是由人為打分,而是由計算機打分。每個賽隊三名隊員,只能使用1臺電腦,需要在5個小時內(nèi)使用C/C++,、Java和Python中的一種編寫程序解決7到13個問題,如優(yōu)化地鐵時刻表,、模擬空中交通管制、跟蹤機器人運動,、模擬機場行李收集,、估計石油儲備等等。當(dāng)解決了一道試題之后,賽隊將其提交給評測機,由評測機判斷其是否正確,。若提交的程序運行不正確,則該程序?qū)⒈煌嘶亟o參賽隊,參賽隊可以進行修改后再一次提交該問題,。
有趣的是每隊在正確完成一題后,組織者將在其位置上升起一只代表該題顏色的氣球,每道題目第一支解決掉它的隊還會額外獲得一個“FIRST PROBLEM SOLVED”的氣球。
據(jù)悉,Valeria Ryabchikova的教練Shmelev Alexey曾于2021年8月加入華為下諾夫哥羅德研究所,。他在工作之余堅持給學(xué)生們做ICPC訓(xùn)練,。受Alexey影響,Valeria在大學(xué)期間就接觸了華為,并在2021年12月21日正式加入了下諾夫哥羅德研究所,從事智能計算應(yīng)用加速技術(shù)方面的研究。和Valeria同一天加入華為的Ilya Khlyustov也認為:“在華為這樣的大公司工作,將有機會影響科技發(fā)展的進程,?!?/p>
天才少年創(chuàng)建國內(nèi)第一代AutoML算法
在去年年底華為人刊載的一篇《種下一顆種子,繁衍成一片森林》的文章中顯示,于2019年入職、拿到200萬年薪的鐘釗,僅用不到1年的時間,就帶領(lǐng)團隊將AutoML算法研究應(yīng)用到了千萬臺華為Mate系列和P系列手機上,。
華為手機的影像系統(tǒng)一直是產(chǎn)品的特色賣點之一,從早期與徠卡合作到如今算法的精進,其產(chǎn)品經(jīng)常被冠以“攝影旗艦”的稱號,。AutoML算法在這背后發(fā)揮了十分重要的作用。
AutoML意味著自動機器學(xué)習(xí),簡單說就是“用AI設(shè)計AI”,是將機器學(xué)習(xí)應(yīng)用于現(xiàn)實問題的端到端流程自動化的過程,。谷歌大腦研究人員早在2017年就宣布創(chuàng)建了“AutoML”,這套AI系統(tǒng)創(chuàng)造了一套自己的子代AI系統(tǒng)“NASNet”,這個子代AI系統(tǒng)可以在視頻中實時地識別物體,包括人,、汽車、交通燈,、手袋,、背包等,表現(xiàn)甚至超過了所有人類設(shè)計的AI系統(tǒng)。
華中科技大學(xué)軟件工程專業(yè)本科畢業(yè)后,鐘釗來到了中科院自動化研究所,導(dǎo)師為副所長劉成林,碩博階段攻讀專業(yè)都是“模式識別與智能系統(tǒng)”,。在加入華為后,鐘釗研究的智能技術(shù)主體也就是AutoML自動化機器學(xué)習(xí),還包括新型算子和動態(tài)網(wǎng)絡(luò)等,。
據(jù)悉,鐘釗加入華為入職不久時,其帶領(lǐng)的AutoML團隊就解決了一個棘手的難題:通過AutoML技術(shù)在保證拍照出圖效果的前提下,把算法簡化下來,滿足產(chǎn)品功耗,、速度等指標(biāo)的要求,可以說是跨過了學(xué)術(shù)研究,將基礎(chǔ)研究和商用落地同時進行,通過商用實戰(zhàn)使用AutoML這個最新技術(shù),最終攻破了這個像素處理算法的難關(guān)。
在入職的兩年內(nèi),鐘釗所帶領(lǐng)的AutoML團隊又攻克新的任務(wù)——將視頻攝影算法的復(fù)雜度降低100倍,讓Demo的視頻效果能真正在手機上實時地跑出來,。他們構(gòu)建了一整套全新的AutoML pipeline(pipeline:流水線),從數(shù)據(jù)生成開始到模型設(shè)計,、訓(xùn)練調(diào)參、壓縮量化,整個流程都由AutoML來驅(qū)動,端到端的每一模塊都進行了優(yōu)化,終于得到了極致性能和效果的模型,。據(jù)鐘釗介紹,目前AutoML技術(shù)已成為部門的核心公共能力,也支持了視頻,、ARVR、河圖等眾多媒體的關(guān)鍵業(yè)務(wù),。
更早些時候,還有數(shù)名來自華中科技大學(xué)等知名院校的“天才少年”相繼加入華為,比如分別來自華中科技大學(xué)電信學(xué)院和計算機學(xué)院的廖明輝和武敏顏,廖明輝于2012年本科考入華中科技大學(xué)電信學(xué)院通信工程專業(yè),2016年碩博連讀進入白翔教授團隊,主攻信息與通訊工程方向,。
百萬薪酬換來青春澎湃的“血液”
一直以來,華為“天才少年”的高薪酬頗受關(guān)注,據(jù)悉共分為三檔,最高檔為182萬-201萬元,第二檔為140.5萬-156.5萬元;第三檔為89.6萬-100.8萬元。
在知乎上也不乏“如何看待華為招聘剛畢業(yè)博士年薪最高約200萬?”之類的問題,。
有人認為,這種公開薪資的形式顯然更多是在考慮吸引更多人才去華為,。這些同學(xué)頂著內(nèi)部和外部的壓力以明星身份進入華為,相信也會受到來自內(nèi)部和外部的巨大壓力,希望他們能轉(zhuǎn)化為動力獲得與之匹配的產(chǎn)出。
頂級薪酬下,到底面臨了哪些頂級挑戰(zhàn)呢?據(jù)曾經(jīng)拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元的張霽介紹,華為的面試一般需要經(jīng)歷七輪左右流程,包括簡歷篩選,、筆試,、初次面試、主管面試,、若干部長面試,、總裁面試、HR面試,。每一環(huán)節(jié),都會經(jīng)過嚴(yán)格的考核和篩選,因此也會遇到很多挑戰(zhàn)和阻礙,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗,難度非常大,。
全社會都關(guān)注到,華為從2018年開始在國外受到一些所謂“制裁”,人們自然也會對高薪招攬來的“天才少年”抱有極高的期待,不是說只要努力就行,真正能將科研成果拿出手才算是對企業(yè)、對社會有一個交代,。
“無論是求生存,還是謀發(fā)展,人才最關(guān)鍵,。”任正非在此前一次研發(fā)應(yīng)屆生招聘座談會上提出,“2021-2022年是我們的戰(zhàn)略攻關(guān)年,戰(zhàn)略重心要壓到前端,不僅保持正常的研發(fā)預(yù)算,還會額外增加數(shù)十億美元的攻關(guān)經(jīng)費投入,。從戰(zhàn)略格局來看,我們要有一股‘新流’進來,讓我們血管流著青春澎湃的血,。”
高薪狂攬人才,帶來哪些啟示?
可以看到,華為招聘重點提出,要招攬在數(shù)學(xué),、計算機,、物理、材料,、芯片,、智能制造、化學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物,。
在這里面,“芯片”無疑是最受關(guān)注的話題之一,。從華為高價薪酬狂攬人才的背后也不難看出,芯片人才就如同當(dāng)前芯片產(chǎn)品供應(yīng)一樣“稀缺”。
筆者注意到,《人才市場洞察及薪酬指南》報告顯示,近年來我國芯片產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展,市場對于行業(yè)相關(guān)人才的需求也在急劇增加,。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,預(yù)計在2022年前后,集成電路產(chǎn)業(yè)有74.45萬人才的需求,從業(yè)人員雖然在逐年上升,但專業(yè)研發(fā)人才依然供不應(yīng)求,。
報告顯示,芯片領(lǐng)域的重點領(lǐng)域主要人才缺口及熱門崗位包括:IC設(shè)計工程師,、EDA軟件研發(fā)工程師、半導(dǎo)體模型開發(fā),、數(shù)字驗證工程師,、FPGA專家、晶元封裝工程師,。
具體來看,芯片領(lǐng)域的Si/GaN新材料研發(fā)專家,、DRAM研發(fā)專家、IC工藝研發(fā)專家平均年薪可達80-150萬元,跳槽薪酬漲幅高達50%;大數(shù)據(jù)領(lǐng)域,數(shù)據(jù)平臺研發(fā),、數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品類人才炙手可熱,部分資深工程師年薪已超150萬元;云計算,、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,平臺架構(gòu)、解決方案,、智能運維高層次人才成缺口,部分崗位年薪超過200萬元,跳槽薪酬漲幅接近40%,。
筆者向身邊從事獵頭行業(yè)的朋友咨詢得知,如果按照華為開出的薪資水平來看,基本就是業(yè)內(nèi)的天花板無疑。但實際上爭搶芯片人才的豈止一家,“越來越多國內(nèi)大廠進軍芯片,從芯片軟件架構(gòu)到平臺,大牛公司都在招人,哪有那么容易招得到啊,。”該獵頭向筆者表示,上至汽車,、adas,下至電源,各行業(yè)都在招芯片人才,給的薪資都不低,但依然難以充分滿足公司招聘需求,。
小結(jié)
作為一家技術(shù)起家的企業(yè),無論是鴻蒙系統(tǒng)還是5G技術(shù)的研發(fā),華為都向世界展現(xiàn)出了其不容置疑的實力。
2021年,華為的研發(fā)費用額和費用率達到十年來最高,分別為1427億元人民幣和22.4%,。其中,華為在基礎(chǔ)研究上的投入超過人民幣200億元,。過去十年統(tǒng)計下來,華為在研發(fā)方面累計投入超過8450億元人民幣。
截止當(dāng)前,華為已創(chuàng)建86個基礎(chǔ)技術(shù)實驗室來研發(fā)相關(guān)核心技術(shù)體系,并通過AI時代可信計算的新架構(gòu)模型使數(shù)據(jù)處理量提升3個數(shù)量級,實現(xiàn)了多語言,、跨平臺運行,。目前,華為研發(fā)投入在全球企業(yè)中位居第二。從研發(fā)人員情況來看,華為2021年的研發(fā)人員占公司總?cè)藬?shù)54.8%,約為10.7萬名,。
對此,孟晚舟稱,“華為的最大財富是人才儲存,、思想儲存、理論儲存,、工程儲存和方法儲存,以及我們內(nèi)部流程管理的高效有序的儲存,。”2022 年,華為計劃繼續(xù)加大人才吸納力度,并將招聘1萬多名應(yīng)屆畢業(yè)生,足見其對人才儲存的重視程度,。
收入的增長只是企業(yè)健康發(fā)展的一個表征,。對華為這家高科技公司而言,持續(xù)的研發(fā)投入以及在業(yè)務(wù)上的反饋是其重要的戰(zhàn)略布局。
孟晚舟表示,“一個企業(yè)的價值不僅僅是反映在財務(wù)報表的結(jié)果上,華為公司的真正價值在于:長期在研發(fā)上的投資,所沉淀和積累起來的研發(fā)能力,、研發(fā)隊伍,、研發(fā)平臺,這才是華為公司構(gòu)建長期、持續(xù)競爭力的核心,?!?/p>
縱觀世界頂級科技企業(yè),包括谷歌,、微軟、三星等在內(nèi),它們保持企業(yè)在市場上的核心競爭力和領(lǐng)導(dǎo)地位的關(guān)鍵就在于長期研發(fā)投入和人才培養(yǎng)建設(shè),。相信“天才少年”計劃也僅僅是華為自身發(fā)展的一小部分,。對標(biāo)競爭對手,保持自主研發(fā)技術(shù)領(lǐng)先,才是華為未來的關(guān)鍵核心。