最近滿屏幕都是德州儀器MCU團(tuán)隊變動的消息。事不大,，影響不小,，尤其是對人們的心理沖擊挺大的。
德州儀器這個MCU團(tuán)隊,，由于很多人跳槽,，從巔峰時的60多人，到現(xiàn)在只剩下不過十幾個人,。我估計這十幾個人也蠢蠢欲動,，當(dāng)然這只是猜測。根據(jù)現(xiàn)在的行情,，這些工程師找到新的工作并不難,。如果裁員還能拿到一筆賠償金，當(dāng)然更是皆大歡喜,。
然而德州儀器并沒有這樣做,，而是將這些人轉(zhuǎn)到其他部門。
按照歐美公司的通常做法,，如果有這樣大的變動的話,，會給受影響的員工多個選擇，比如拿賠償金走人,，或者繼續(xù)留在公司,，調(diào)到其他部門。而德州儀器只提供一個選擇的做法讓人有些意外,。
為啥說事不大呢,？其實德州儀器裁撤MCU研發(fā)部門，受影響的不過是研發(fā)團(tuán)隊的十幾個人,。而其他市場,，銷售類的崗位并沒有受到影響。德州儀器也不可能放棄中國這個大市場。在我看來,，德州儀器出此下策也實屬無奈,。
我也曾經(jīng)和德州儀器的MCU部門有過一面之緣。所謂一面之緣,，其實就是去面試過,。雖然因為一些原因沒有去，不過對這個公司印象還是非常不錯的,。
時間回溯到2012年左右,，當(dāng)時和他們的一位經(jīng)理聊到該部門的前景，這個經(jīng)理談到他對德州儀器的MCU非常有信心,。
首先是德州儀器的品牌,，客戶對他們非常認(rèn)可。其次,，不同于消費類的產(chǎn)品,，需要每年不停地迭代。汽車電子的生命周期非常長,，甚至可以達(dá)到十年以上,。一款產(chǎn)品吃十年，是多少芯片公司的夢想,。為什么他們的MCU可以做到這一點呢,？這位經(jīng)理解釋道，這是因為汽車芯片需要經(jīng)過嚴(yán)苛的認(rèn)證,。得到這些認(rèn)證非常困難,。另外，客戶一旦決定使用后,，就不會輕易更換供應(yīng)商,。不然，可能整套系統(tǒng)都要重新測試,，成本很高,。
我們從這件事也可以看出，當(dāng)時類似于德州儀器這樣的老牌美國公司,，在國內(nèi)過得非常好,。無論福利，辦公環(huán)境,，工作壓力,，都是國內(nèi)公司不能比的。
相比于GPU,，CPU這樣的芯片,，MCU復(fù)雜度并不高，但是為什么國內(nèi)的MCU一直起不來？客戶不愿意用啊,，寧可高價買美國公司的產(chǎn)品,，也不愿意國內(nèi)廠商的產(chǎn)品，測試成本,，使用風(fēng)險,，都是他們不愿意承擔(dān)的。這就是德州儀器的MCU能夠賣得好的原因,。
然而,，世上沒有不散的宴席。風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),。
其實,，德州儀器是做了大趨勢下的犧牲品。美國卡脖子,，中國就要用國產(chǎn)替代進(jìn)行應(yīng)對。投資,，客戶,，市場都傾向于國產(chǎn)芯片。國產(chǎn)芯片的崛起是一種必然,。不過芯片的產(chǎn)業(yè)鏈的復(fù)雜程度導(dǎo)致這個過程不可能一蹴而就,，而是需要時間的。
相對門檻較低的MCU將會成為首先被替代的行業(yè),。
據(jù)統(tǒng)計,，近些年，本土MCU廠商成長都很不錯,，2021年業(yè)績普遍翻倍增長,，其中14家躋身《中國半導(dǎo)體企業(yè)100強(qiáng)》。
車規(guī)MCU雖然和國際大廠仍有差距,，但是已經(jīng)有多家公司致力于突破,。
德州儀器，其利潤必然受到國內(nèi)競爭者的影響,，同時,，由于國內(nèi)芯片人才市場的爭奪也呈現(xiàn)白熱化，德州儀器MCU團(tuán)隊人才嚴(yán)重流失,。疫情其實只是最后一根稻草,。
當(dāng)時沒有選擇加入德州儀器，我當(dāng)時的判斷是雖然工作輕松,，但是會由于長期接觸不到先進(jìn)工藝以及復(fù)雜的大型芯片,，導(dǎo)致自己的技術(shù)退化，最后失去競爭力（和崗位有關(guān)）。現(xiàn)在看來,，當(dāng)時的判斷是正確的,。即使是德州儀器這樣實力雄厚且穩(wěn)定的公司，也是不能養(yǎng)老的,。事實上,，任何公司都是不能養(yǎng)老的。該拼的年紀(jì),，千萬不要貪圖一時的安逸,。
德州儀器MCU的研發(fā)將會遷移到印度。對于美國公司來說,，研發(fā)崗位遷往印度已經(jīng)是趨勢了,。蘋果，高通,，AMD等等很多美國公司都在印度有所布局,。我認(rèn)為市場是主要原因。以前,，一個中國工程師可以養(yǎng)兩個印度工程師,，現(xiàn)在，一個中國工程師的成本,，足以養(yǎng)四五個印度工程師,。人力成本已經(jīng)沒有優(yōu)勢。不過這也說明我們發(fā)展確實快,。
對于跨國公司來說,，他們會永遠(yuǎn)選擇成本最低的地方進(jìn)行資源配置。以前紛紛在中國設(shè)置研發(fā)中心,，是因為成本,。如今又紛紛到印度設(shè)廠，也是因為成本,。我們沒有必要大驚小怪,。
不過，跨國公司的核心崗位,，絕不會輕易遷出國外,。比如，美國人力成本很高,，但是設(shè)計,，卻一直留在加利福尼亞。而高通的驍龍芯片研發(fā),，也只由美國本土團(tuán)隊負(fù)責(zé),。
可以想見,，未來芯片行業(yè)中，穩(wěn)定且相對高薪的職位,，更多的將出現(xiàn)在本土芯片崛起之后的核心部門,。期待那一天的到來。
最新消息,，德州儀器表示自己沒有裁掉一位員工,。不過這已經(jīng)不重要了。