近日，華為在官網(wǎng)上發(fā)布了《2021年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》,。報(bào)告圍繞數(shù)字包容,、安全可信,、綠色環(huán)保,、和諧生態(tài)四大戰(zhàn)略，詳細(xì)披露了過去一年取得的主要進(jìn)展,。

值得注意的是,，在和諧生態(tài)方面，報(bào)告披露,，截止2021年,，華為全球已有19.5萬員工。其中,，30-50歲占比最多,，高達(dá)70%；而30歲以下為28%,；50歲以上為2%,。另外，從事研究與開發(fā)的人員約為10.7萬,，占員工總數(shù)的54.8%,；海外員工本地化率為64%。

報(bào)告顯示,，2021年,，華為在海外各國共招聘本地員工4000多人。在全球員工中,，本科生和碩士研究生占比分別都在40%以上,。另外，去年全球員工保障投入達(dá)150多億元,；2021年研發(fā)費(fèi)用支出為1427億元,，約占全年收入的22.4%。

▲華為2021年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告

隨后,，這則消息在網(wǎng)上引發(fā)了熱議,。

有網(wǎng)友評(píng)論稱，“這說明能力強(qiáng)的人不存在年齡憂慮和職場(chǎng)歧視”,。

但也有網(wǎng)友認(rèn)為,，“華為員工年紀(jì)太大，是老齡化企業(yè),，好像一架失速的飛機(jī)”,。

▲網(wǎng)友評(píng)論截圖

對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士表示,，華為在員工年齡結(jié)構(gòu)比例這件事兒上做的很好,，這個(gè)比例結(jié)構(gòu)和同行業(yè)的比要健康的多?？桃怃秩救A為的35歲危機(jī),，大可不必，還是數(shù)據(jù)最有說服力,，能力出眾的,，哪怕50歲都是香餑餑。

同時(shí),，該人士指出,，華為的程序員們年齡集中在30-50歲，可以解讀為,，華為的招聘高峰大概是在十年前,，但這顯然跟華為的發(fā)展歷程并不吻合。華為一直在高速發(fā)展,，在最近十年隨著4G,、5G和智能手機(jī)更是高速發(fā)展，所以這個(gè)解釋并不合理,。

“那么就剩下了另一種解釋了,，華為并未跟傳言一樣，裁撤什么老員工,，而新員工入職也沒有遵循所謂的‘只招30歲以下工程師’的坊間調(diào)侃,。”

華為的進(jìn)步,，可能和這種細(xì)微之處的做法有關(guān)系,。一個(gè)科技公司，能保持最基本的人員結(jié)構(gòu),，再加上員工持股,、上下一心，這樣很難不在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,，成為一個(gè)優(yōu)秀的公司,。

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