近日，職場社交平臺脈脈對外發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》(以下簡稱“報告”)。該報告顯示,，當(dāng)下人工智能行業(yè)人才緊缺,，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08,，平均12.5家企業(yè)爭奪一個人才,。

人工智能行業(yè)是典型的智力密集型行業(yè)，教育和研究門檻要求較高,，人才培養(yǎng)周期較長,。報告數(shù)據(jù)顯示，近九成算法工程師為碩博學(xué)歷,。而隨著人工智能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,，市場對于該行業(yè)的人才需求快速增長，人才供需關(guān)系緊張,。在招聘市場中,，招聘難度大、起薪普遍較高,。

在人工智能主要技術(shù)方向上,，有語音識別、自然語言,、深度學(xué)習(xí),、計算機視覺這四類，人才供需比分別為0.49,、0.49,、0.48和0.38。其中人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大,，熱度最高,。報告顯示，最難招崗位TOP10中,，有7個算法崗位,，3個工程崗位。薪資上,，算法工程師展現(xiàn)出極強的競爭力,，平均起薪超過3.2萬元，工作3年以后,，月薪普遍接近5萬元,。

在行業(yè)最難招的崗位TOP10中,，9個崗位都能在自動駕駛領(lǐng)域找到(除了高級視頻開發(fā)工程師)，涉及自動駕駛感知,、定位,、規(guī)劃及控制四大算法模塊。

另外,，相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍關(guān)注的“35歲分水嶺”,，人工智能行業(yè)對35歲以上的職場人更加友好。報告稱,，開發(fā)工程師群體中,，工齡在5年以上的開發(fā)工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%,。算法工程師則整體偏年輕化,，67.9%的算法工程師工齡在5年以內(nèi)，平均工齡為4.59年;開發(fā)工程師和硬件工程師相對更穩(wěn)定,，平均司齡分別是3.74年和3.45年,。

算法工程師的人才流動性也很大，超過一半會在工作3年內(nèi)選擇跳槽,，32.3%的算法工程師可以在一家公司工作3-5年,，然而穩(wěn)定工作5年以上的不到一成。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在現(xiàn)場談到,，未來十年,，人工智能技術(shù)是撬動新興行業(yè)增長的杠桿力。隨著國家密集出臺相關(guān)政策,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，投資持續(xù)涌入，頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時代的重要抓手,。但面對“粥多僧少”的現(xiàn)狀,，各廠商人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化。

從AI人才企業(yè)去向可以看出,，騰訊,、阿里、華為三家公司吸引了大部分人才,。他們大多去了其AI相關(guān)業(yè)務(wù)部門,，如騰訊的人工智能實驗室、優(yōu)圖實驗室,、自動駕駛實驗室;阿里達(dá)摩院,、阿里云、數(shù)據(jù)科學(xué)與技術(shù)研究院;華為2012實驗室,、華為云,、智能汽車解決方案BU等,。

總體來看，目前人工智能人才儲備量最大的企業(yè)仍是通信和互聯(lián)網(wǎng)大廠,。報告也提到,，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司成為人工智能人才的主要來源，占比為13.6%,。計算機視覺,、深度學(xué)習(xí),、語音識別,、自然語言處理四個技術(shù)方向上，人才儲備量最大的公司是華為,，其次是百度,、字節(jié)跳動和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。

雖然隨著人工智能行業(yè)發(fā)展,，越來越多行業(yè)外人才正在進(jìn)入人工智能領(lǐng)域,，但這一行業(yè)人才缺口仍然巨大。人力資源專家在接受中國經(jīng)濟(jì)時報記者采訪時表示,，整體來看,，科技大廠是爭奪人工智能人才的強勢力量。

根據(jù)脈脈人才智庫日前發(fā)布的《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒2022》顯示,，人工智能行業(yè)算法工程師應(yīng)屆生底薪超3萬元;12.5個視覺算法崗位競爭1個人才;科技大廠已超前囤人,，小巨頭人才招聘逆勢增長。

數(shù)十家企業(yè)搶一個人才已不罕見

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩對本報記者表示,，人工智能最難招崗位TOP10中,，有7個算法崗位、3個工程崗位,。視覺算法工程師供需比為0.08,，平均12.5家企業(yè)爭搶一個人才?？傮w來看,，算法方向人才招聘難度較大。

“在小馬智行,，頂尖的技術(shù)人才是我們一直以來的招聘重點和難點,。”小馬智行人力資源總監(jiān)白靜對記者表示,，頂尖技術(shù)人才對新興行業(yè)具有敏銳的洞察力,，對于有足夠挑戰(zhàn)和影響力的工作具有高度的熱情度，對追求卓越的文化具有深刻的認(rèn)同感;同時,，他們對自己的職業(yè)發(fā)展有著清晰的思考框架,，也很在意能否與頂尖人才一起共事,。

脈脈研究報告顯示，人工智能領(lǐng)域人才供需比處于較低水平,，語音識別,、自然語言處理、深度學(xué)習(xí),、計算機視覺四個技術(shù)方向的人才供需比分別為0.49,、0.49、0.48和0.38,。其中計算機視覺人才供需比最低,，人才最為緊缺。

受市場供求關(guān)系影響,，人工智能領(lǐng)域人才起薪水平普遍較高,，算法工程師平均起薪為32208元，開發(fā)工程師平均起薪為32000元,，人工智能主要技術(shù)方向人才最高月薪達(dá)到6萬元以上,。

“在人工智能人才低供需比背景下，核心崗位的人才招聘面臨激烈競爭,，人才需求逆勢增長,。數(shù)十家企業(yè)爭搶一個算法人才已不再罕見?！蓖踬粚τ浾呷缡钦f,。

人才眼中“前景”比“錢景”更重要

2022年上半年，行業(yè)變革給招聘環(huán)境帶來了前所未有的變化,。底層技術(shù)周期的更迭帶來行業(yè)興衰更替,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的海量人才吸納按下暫停鍵，人工智能被寄予希望,，成為下一個風(fēng)口。

王倩表示,，新一輪人才流動已經(jīng)開始，互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)光環(huán)逐漸消失,，人工智能的崛起為技術(shù)人才帶來新的職業(yè)紅利期。從互聯(lián)網(wǎng)到以人工智能為代表的新興行業(yè),，成為可以預(yù)見的人才遷徙必經(jīng)之路,。

6月11日,，百度聯(lián)合全國11家職業(yè)教育集團(tuán),，發(fā)布“大國智匠”人才培養(yǎng)計劃,。該計劃旨在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代背景下，培養(yǎng)復(fù)合型人工智能技術(shù)人才,，彌補國內(nèi)AI人才缺口,。這也是百度“500萬AI人才培養(yǎng)計劃”的最新舉措,。截至目前,，百度已經(jīng)為全社會培養(yǎng)AI人才超過200萬。

據(jù)介紹,，從2018年起,，百度和大學(xué)聯(lián)合舉辦了28場師資培訓(xùn),，覆蓋近900所大學(xué)，培訓(xùn)了近4000名老師,。此次推出的“大國智匠”人才培養(yǎng)計劃將這一模式遷至高職院校并迭代升級,?！按髧墙场比瞬排囵B(yǎng)計劃面向全國高職院校的師生開放,，包括開展師資培訓(xùn),、設(shè)置激勵金、與院校課程共建,、開設(shè)AI人才工坊等一系列內(nèi)容,。

在發(fā)布儀式上,，百度集團(tuán)副總裁袁佛玉表示,，“‘大國智匠’是符合時代和行業(yè)發(fā)展所需，專業(yè)技能超群,、具有工匠精神,、掌握人工智能技術(shù)的復(fù)合型技術(shù)人才。人工智能時代,，無論是實現(xiàn)高水平科技自立自強，還是建設(shè)制造強國,，我們都比以往任何時候更需要這類技術(shù)人才,。”

數(shù)據(jù)顯示,，我國AI人才缺口超過500萬,。其中，既包括研究型人才,，也包括活躍在生產(chǎn)一線的技術(shù)應(yīng)用型人才,。對技術(shù)應(yīng)用型人才的要求，從單一技能型到具備工程思維,、跨界能力的復(fù)合型，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)向縱深發(fā)展的必然。同時,，培養(yǎng)既懂專業(yè)技術(shù),，又懂人工智能的“大國智匠”， 對帶動就業(yè),、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興、建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)意義重大,。

正基于此，職業(yè)教育變革更顯迫切,。2019年以來,，全國已有1016所職業(yè)院校成功備案人工智能技術(shù)服務(wù)(應(yīng)用)專業(yè),，是開設(shè)人工智能專業(yè)本科院校的2.3倍。高職人工智能教育的快速發(fā)展,，更需要從師資、項目孵化,、教學(xué)實踐等方面獲得全局支持,。

“大國智匠”人才培養(yǎng)計劃,，將為高職院校提供一個覆蓋教師、學(xué)生群體,，集培訓(xùn)、實踐學(xué)習(xí),、項目孵化等于一體的“綜合治理”方案,。

首先，圍繞農(nóng)業(yè),、林業(yè)、制造業(yè),、鄉(xiāng)村振興、非遺等10個與產(chǎn)業(yè),、民生相關(guān)的重點領(lǐng)域，結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求與痛點對一線教師進(jìn)行培訓(xùn),，緩解高職院校人工智能師資短缺的問題,。

全國鄉(xiāng)村振興產(chǎn)教融合聯(lián)盟副理事長廖忠明在發(fā)布儀式上表示,，“如果人工智能技術(shù)賦能鄉(xiāng)村建設(shè),，無論是提供智慧消防,、智慧醫(yī)療,，還是對鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生,、安全隱患等進(jìn)行管理治理,，都能更好地推動鄉(xiāng)村振興事業(yè),?！比珖沁z文化傳承職教聯(lián)盟(籌)理事長魏萍也表示，“如果可以通過可穿戴設(shè)備,，讓非遺技藝可以實現(xiàn)遠(yuǎn)程傳授,、學(xué)習(xí),，將對我們國家的非遺文化傳承起到巨大的作用?！?/p>

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