科技寒潮,，席卷全球,。
一邊是馬斯克入主推特，“藍(lán)色小鳥”瘋狂裁員,；另一邊，元宇宙巨頭Meta也開始史上最大規(guī)模裁員，萬人被裁,。
此外，蘋果,、微軟,、亞馬遜和谷歌母公司Alphabet等大廠雖未提出裁員計劃,，但已決定放慢招聘速度。
裁員大潮以迅雷不及掩耳之勢席卷著整個市場,，很少有公司能從科技寒冬中幸免,。
今年下半年以來，由英特爾,、Arm,、Marvell、格芯等廠商領(lǐng)銜的半導(dǎo)體企業(yè)緊隨其后,，裁員潮向半導(dǎo)體行業(yè)滲透,。
“裁員”大潮滾滾而來
當(dāng)前，半導(dǎo)體市場滯留在衰退期,，部分領(lǐng)域需求呈斷崖式下滑,，以至于不少芯片市場行情驟然遇冷。另一方面,，國際局勢矛盾更甚,、逆全球化趨勢逐漸形成、疫情反復(fù)侵?jǐn)_,，業(yè)內(nèi)企業(yè)停工停產(chǎn)的消息此起彼伏,。
在今年上半年，華為董事長任正非就已發(fā)出預(yù)警,，他表示這兩年最重要的是認(rèn)清現(xiàn)實“活下去”,，只要能活下去就有未來。當(dāng)時很多人都認(rèn)為這是危言聳聽,，不以為意,，但僅僅半年的時間，風(fēng)向急轉(zhuǎn)直下,，整個行業(yè)慢慢呈現(xiàn)出愁云慘淡的光景,。
透過近一年來費城半導(dǎo)體指數(shù)的一路下行走勢，也可以看出全球行情不盡人意的一面,。據(jù)Future Horizons最新數(shù)據(jù),，半導(dǎo)體行業(yè)正走向自2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫以來最大的衰退，也是芯片制造歷史上最大的衰退之一,。
面對市場下行,，“節(jié)流”迫在眉睫。
今年半導(dǎo)體市場對于需求的悲觀態(tài)度持續(xù),，有序收縮非核心業(yè)務(wù),、暫緩非經(jīng)營性投資是下半年半導(dǎo)體業(yè)的主流態(tài)勢。
半導(dǎo)體行業(yè)觀察此前文章《“遍體鱗傷”的芯片巨頭》中寫到了行業(yè)廠商正在縮減資本支出或延緩擴產(chǎn)計劃，芯片行業(yè)已經(jīng)從要求更高產(chǎn)量的呼聲轉(zhuǎn)向削減成本,。除此之外,，業(yè)內(nèi)也在試圖通過裁員和凍結(jié)招聘來減少運營成本。
一場裁員大浪潮正在撲面而來,。
自今年下半年以來,，半導(dǎo)體巨頭們掀起的這股“裁員”大潮可謂此起彼伏。
Marvell
上個月,，Marvell上海裁員的消息在半導(dǎo)體圈內(nèi)醞釀,。
關(guān)于此次裁員的傳聞，半導(dǎo)體行業(yè)觀察在此前文章《傳Marvell上海裁員》中進行過梳理：
版本一：Marvell此次的裁員并不是針對某些部門,，而是所有部門的不同職能都有涉及,。消息人士表示,，現(xiàn)在Marvell各leader正在牽頭找工作,。消息人士進一步指出,，在這周內(nèi)，需要完成交接的部門是switch驗證部門和storage 的validation 部門,，其他部門則有兩個月的緩沖期,，賠償為n+3。消息人士所說,，經(jīng)過這次動蕩后,，Marvell國內(nèi)只保留設(shè)計服務(wù)的PD DFT。
版本二：有知情人士指出,，這次裁員主要涉及storage和phy設(shè)計部門,。有存儲行業(yè)從業(yè)者透露，Marvell的存儲方面近年來表現(xiàn)的確有點拖后腿,。
版本三：有人指出,，Marvell這次裁員并不是單純的裁員，而是人員可以選擇轉(zhuǎn)到新加坡,，或者選擇裁員,，拿補償。
業(yè)界還有聲音指出,，本次裁員主要為Marvell核心的網(wǎng)絡(luò)、存儲和ASIC業(yè)務(wù),，所以無論是人才技術(shù)還是廠商背景都有極強的背書,，都將受到行業(yè)廠商的追捧。
其實早在2015年底,，因為手機AP相關(guān)業(yè)務(wù)的調(diào)整,，Marvell就曾宣布全球裁員1200人，其中中國區(qū)裁員近千人,，一度引發(fā)眾多員工拉橫幅集體抗議,。
英特爾
全球PC市場正遭遇“寒冬”,，洶涌寒氣襲來，英特爾自然是“首當(dāng)其沖”,。
據(jù)市場調(diào)研機構(gòu)Gartner近期公布,，第三季全球PC出貨量銳減19.5%，創(chuàng)1995年來最慘單季表現(xiàn),，也是連續(xù)第四個季度同比衰退,。
PC市場的萎靡重挫了英特爾的主要業(yè)務(wù)，今年英特爾的毛利率或?qū)⒔抵?9%,。從最新季度業(yè)績來看,，英特爾第三季度銷售額下降了20%，凈利潤更是同比下降了85%,。同時發(fā)布了對本季度收入甚至更弱的預(yù)測,，并下調(diào)了全年展望。
英特人CEO Pat Gelsinger表示,，“人員優(yōu)化”將是降低成本計劃的一部分,，公司正在開始有針對性的裁員并進行其他調(diào)整，包括減少工廠工作時間以應(yīng)對經(jīng)濟衰退,。
英特爾拒絕透露何時公布具體的人事計劃,，但據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，預(yù)計近期將公布大規(guī)模重組,，本次裁員人數(shù)或達數(shù)千名,，銷售和營銷部門裁員比例可能達20%。
毫無疑問,，英特爾選擇大規(guī)模裁員計劃也是為了降低成本,，以及應(yīng)對個人電腦需求萎縮困境下的無奈之舉。英特爾上次大幅裁員是在2016年,，波及大約1.2萬個工作崗位,，占員工總數(shù)11%。同不少技術(shù)企業(yè)一樣,，英特爾今年早些時候因市場狀況變差而停止招新,。
業(yè)者預(yù)期，英特爾近2年來大刀闊斧進行改革,，并在歐美陸續(xù)宣布大型擴廠計劃,。隨著市況轉(zhuǎn)疲，營運面臨巨大壓力,，除裁員止血外,，預(yù)期也將下修資本支出，以度過這波景氣下行。
前段時間,，英特爾已將今年資本支出計劃從270億美元減少到250億美元,，2023年將繼續(xù)推動成本降低30億美元，直到2025年前英特爾將削減多達100億美元的成本,。
AMD&英偉達
不僅僅是英特爾面臨著PC市場寒冬的困擾,，AMD、英偉達以及廣大上游企業(yè)也相繼調(diào)低營收預(yù)期,。
從季度財報來看,，AMD也算是交出了一份差強人意的財報。2022年Q3實現(xiàn)營收55.65億美元,，同比增長29%,，雖然增速放緩，未達預(yù)期,，但在當(dāng)前環(huán)境下還能逆勢增長,，可謂不易。但鑒于需求下滑,，AMD加大了控制運營費用的力度,，對招聘持謹(jǐn)慎態(tài)度。
而英偉達被許多人視作裁員風(fēng)潮下的一股清流,。據(jù)外媒報道,，英偉達CEO黃仁勛向員工作出保證，即使?fàn)I收不及預(yù)期也不會裁員,。雖然英偉達表達了不裁員的決心,，但其提供的公開招聘崗位肉眼可見地減少了。英偉達承認(rèn)正在放緩整合新員工的速度,，并將預(yù)算集中在照顧現(xiàn)有員工上,。
另一邊，除了PC市場的寒氣之外,，高通公司再次下調(diào)了對智能手機出貨量的預(yù)測,，并給出了比預(yù)期更悲觀的銷售前景。高通首席執(zhí)行官Cristiano Amon表示,，高通已經(jīng)實施了招聘凍結(jié),，正計劃削減某些產(chǎn)品的支出，并可能根據(jù)需要進一步削減支出,。
綜合來看,，無論是當(dāng)前市場風(fēng)向，還是行業(yè)公司的財務(wù)數(shù)據(jù)和預(yù)期來看,，現(xiàn)階段包括智能手機、PC在內(nèi)的消費市場仍然非常不景氣，市場需求不振,。這是由大經(jīng)濟形勢所決定的,，在短期內(nèi)這種狀況難以扭轉(zhuǎn)。
行業(yè)廠商相繼收緊人事政策,，甚至不惜實施裁員,。
存儲廠商首當(dāng)其沖
消費電子市場萎靡，產(chǎn)業(yè)景氣遭逢寒冬,，存儲器市場受沖擊最明顯,。
美國硬盤制造商希捷在2023財年第一財務(wù)季度會議上，公司董事會已批準(zhǔn)實施重組計劃,，以降低成本支出,。該計劃包括裁員約3000人——約占全球員工總數(shù)的8%。
受存儲芯片需求滑坡拖累,，SK海力士在第三季度利潤因存儲芯片需求暴跌而下降60%后,，表示將把明年的資本支出削減一半。
美光科技在9月將其當(dāng)前財年的資本支出計劃減少了30%至約80億美元,，并決定將新芯片制造設(shè)備的支出削減50%,，以應(yīng)對市場低迷。此外,，在今年年初,，美光解散了上海的DRAM設(shè)計部門，并裁員了相關(guān)的芯片設(shè)計人員,。
晶圓代工廠持續(xù)收緊
從產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)系能夠看到,，消費芯片和存儲器產(chǎn)業(yè)掀起資本支出下修潮，晶圓代工行業(yè)將受到直接影響,。
國際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會（SEMI）在此前公布的最新一季全球晶圓廠預(yù)測報告（World Fab Forecast）中指出,，今年全球晶圓廠設(shè)備支出總額由年中預(yù)估的1090億美元下修至990億美元，下修幅度約達9%,。預(yù)計明年,，全球晶圓廠設(shè)備支出將小幅衰退2%，約達970億美元,。
面對行業(yè)態(tài)勢,，雖未有裁員，但前不久臺積電官方指出,，由于供應(yīng)不順和市場需求變化,，公司今年的資本支出將從400-440億美元降至約360億美元，降幅達二成,。另外,，臺積電總裁魏哲家罕見發(fā)信鼓勵員工休假,。雖然臺積電解釋說是希望員工恢復(fù)過去正常的工作節(jié)奏，但在這樣的時間點上,，難免惹人猜想,。
近日，據(jù)彭博社報道稱,，晶圓代工廠格芯正準(zhǔn)備裁員,，并已凍結(jié)招聘。
在財報會上,，格芯發(fā)言人證實了這一消息,，稱公司正在對我們的員工采取重點行動。雖然公司擁有強勁的第三季度和穩(wěn)健的第四季度指引,，但基于當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟環(huán)境,，正在尋求控制成本，以讓每年的運營費用降低2億美元,。
但目前還不清楚格芯開始裁員的具體時間或哪些部門將受到影響,。
Arm：“賣身”失敗，開源節(jié)流
另一芯片IP巨頭Arm在“賣身”失敗后,，也不得不開源節(jié)流,，將其英國公司的3500名員工減少到2800名。
報道稱,，Arm決定全球裁員18%,，但與其他國家/地區(qū)的員工相比，裁員員工似乎更多地落在了英國員工身上,。全球其他各地裁員人數(shù)為550人,，而英國就有700名員工被裁。
在2016年收購Arm后,，日本軟銀集團承諾將Arm在英國的工作崗位數(shù)量在當(dāng)時的1770個的基礎(chǔ)上增加一倍,。雖然這一承諾成功兌現(xiàn)，去年Arm在當(dāng)?shù)氐膯T工已達到3500多人,，但軟銀最近的裁員嚴(yán)重打擊了該公司在英國的業(yè)務(wù),。
尤其是在英偉達收購Arm的交易破裂后，Arm宣布裁員計劃,。
Arm此番在英國的裁員,，引發(fā)了英國工會組織Unite的怒火，Unite呼吁Arm暫停裁員,，并檢視財務(wù)狀況,，確認(rèn)是否需要裁員。
但也有觀點指出,，Arm裁員其實也是其回歸理性的一個重要征兆,。
過去幾年,，Arm一直處于資本的熱捧之中。2016年軟銀宣布收購Arm,，看好Arm在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)摿?，承諾將 Arm的人力擴充一倍。
Arm財報顯示,，2018財年至2020財年間，Arm員工分別增長了1034人,、101人和751人,，從原來4000多人的規(guī)模增加到6000多人。但與此同時,，Arm在新市場的開拓上并不順利,。
一位半導(dǎo)體行業(yè)資深人士認(rèn)為，一個公司的規(guī)模是由業(yè)務(wù)的規(guī)模決定的,，Arm本質(zhì)上就是一個“小而美”的公司,，之所以規(guī)模膨脹是因為資本的硬性催熟，隨著英偉達收購Arm失敗,，Arm正在理性回歸到自己原有的定位上,。
面板市況不振，觸控/驅(qū)動芯片降溫
當(dāng)前,，面板市況刮寒風(fēng),，繼群創(chuàng)高層10月起減薪之后，上游關(guān)鍵零組件推動芯片設(shè)計企業(yè)營運更險峻,，市場傳出觸控芯片大廠敦泰展開規(guī)模裁員,。
敦泰董事長胡正大評估，第四季應(yīng)不會再提列庫存跌價損失,，但需要9至12個月時間,，庫存才能降到健康水位。
胡正大在法說會中表示,，雖然最壞的時點已經(jīng)過去,，但對于市場不確定性不能樂觀看待，因此推動組織精實計劃,，不是以多少百分比為目標(biāo),，而希望組織優(yōu)化，提高研發(fā)（RD）效率,，可能影響裁撤幅度大約在10%至13%之間,，主要針對非研發(fā)人員，研發(fā)人員希望以最佳利用方式,，集中在新技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā),。同時,，因公司虧損，所有中高階主管都減薪,。
行業(yè)稱,，驅(qū)動IC廠先前受惠疫情推升筆電、電視銷售大好,，過去兩年獲利普遍登頂,，廠商因而大舉招聘人才，并啟動大幅加薪或結(jié)構(gòu)性調(diào)薪,，以及發(fā)放高額分紅,，如今卻傳出高層減薪與規(guī)劃裁員，形成強烈對比,，主因在于驅(qū)動IC受面板市況不振拖累,，報價狂跌，疫情紅利退散,。
綜合來看,，無論是處理器企業(yè)、存儲巨頭,、代工廠商還是面板領(lǐng)域,，半導(dǎo)體市場從業(yè)者都感覺到了產(chǎn)業(yè)鏈傳出的寒意。
在新冠疫情,、俄烏沖突,、通貨膨脹等因素的多重夾擊下，全球經(jīng)濟正陷入一場困局,，半導(dǎo)體正在經(jīng)歷行業(yè)低迷期,。去年，半導(dǎo)體巨頭們還在為收入,、利潤節(jié)節(jié)攀升,，股價屢創(chuàng)記錄而歡呼，而今年則就要體味股價集體大幅下跌的苦澀,，眼下不得不勒緊褲腰帶度日,。
展望未來，短期內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)需求預(yù)計都難以提升,，整條供應(yīng)鏈將持續(xù)走弱,。面對下行周期，各家都在進行“過冬”的準(zhǔn)備,。由于業(yè)務(wù)遍布全球,，巨頭們往往面臨巨大的營運壓力，雇傭成本占據(jù)企業(yè)經(jīng)營的大頭,。因此,，在經(jīng)濟陷入低迷與不確定性陡增的當(dāng)下,，裁員便成了看重業(yè)績和營收利潤的巨頭們開源節(jié)流的選擇。
除了上述企業(yè)進行裁員和人員收緊之外,，即使是一些受經(jīng)濟衰退影響較小的芯片廠商也在對他們的支出和招聘更加謹(jǐn)慎,。
寫在最后
裁員舉措與大廠們背負(fù)的營收壓力緊密關(guān)聯(lián)。近一個月以來,，隨著半導(dǎo)體大廠Q3財報紛紛出爐,，多家廠商營收不及預(yù)期，SK海力士,、美光,、AMD獲利下降衰退明顯；三星電子三年來凈利首次下滑,，臺積電Q3雖然取得了逆勢增長，但其也釋出預(yù)警,，明年半導(dǎo)體行業(yè)將蕭條,，同時開始削減投資支出；就連仍在增長“抗跌”的TI也表示砍單情況增加,，需求疲軟開始蔓延至工業(yè)領(lǐng)域,；同時，瑞薩也發(fā)出市場需求衰退預(yù)警...
透過巨頭們過往員工規(guī)模的變化情況,，此番“裁員潮”或可以視作高速擴張后的一次回調(diào),。
然而，裁員潮的背面,，是半導(dǎo)體技術(shù)人才的深壑始終難填,。麥肯錫9月份的一份報告顯示，美國公司在明年將面臨30萬名工程師和9萬名技術(shù)人員的短缺,。在一路下行走勢中,，預(yù)計未來半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)將冷熱共存，一邊缺人一邊裁員,。
行業(yè)同時普遍面臨人才缺口持續(xù)擴大,，冷熱不均的情景。實際上,，在激烈的競爭環(huán)境中,，半導(dǎo)體公司比以往任何時候都更難吸引和留住人才。
麥肯錫在報告中指出,，半導(dǎo)體廠商需要讓工程師看到專業(yè)領(lǐng)域的前景,，使承諾的資金發(fā)揮作用，創(chuàng)造至少與科技巨頭一樣有吸引力的職業(yè)機會,。即半導(dǎo)體企業(yè)需要做出大膽的決定,，才能確保最優(yōu)秀和最聰明的人才做出長期的任職,。目前，半導(dǎo)體公司的人才策略趨于更精簡,、更高效,、更專注，人才市場正在過剩與寡淡之間尋找一個平衡,。
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