駕馭可持續(xù)性的復(fù)雜情勢:企業(yè)高管的五大重點領(lǐng)域
2023-06-26
作者:Pure Storage 區(qū)域副總裁,,東盟及大中華區(qū) 蔡烽隆 Chua Hock Leng
來源:Pure Storage
今日,,聽到企業(yè)正在努力推動 ESG 再也不會令人驚訝,,尤其是可持續(xù)性,。這個名詞已經(jīng)寫入了企業(yè)的字典,,不過理當(dāng)如此,。在 Cop26 (第26屆聯(lián)合國氣候變化大會) 之后,,為了將全球變暖控制在 1.5 度之內(nèi),,許多企業(yè)都已經(jīng)開始聚焦于設(shè)定凈零排放目標(biāo),,以及擬定計劃來達(dá)成這些目標(biāo),。而 Cop27 也同樣聚焦此一關(guān)鍵議題。
可惜的是,,許多企業(yè)在對外宣傳與內(nèi)部行動方面一直存在著落差,。Pure Storage 最近針對某個國際性可持續(xù)發(fā)展項目領(lǐng)導(dǎo)人團(tuán)體做了一份研究調(diào)查*后發(fā)現(xiàn),盡管 70% 的受訪者都致力要在 2030 年左右或更早之前達(dá)成凈零目標(biāo),,但僅有 51% 正按照進(jìn)度朝著目標(biāo)前進(jìn),。
這樣的落差必須解決。企業(yè)有很大的熱情和意愿希望做出改變,,但卻不知從何下手:高級管理層該將注意力放在哪里,?以下是他們應(yīng)該專注及發(fā)揮正面影響力的五大重點領(lǐng)域。
1.測量一切數(shù)據(jù)
許多企業(yè)都不清楚自己的能源消耗成本或統(tǒng)計數(shù)據(jù),,例如電力和制冷成本,,或每小時消耗多少百萬瓦。有些成本都只是單純地接受而從未測量,,這樣的作法不僅在商業(yè)上違背最佳實務(wù)原則,,而且也無助于了解該從何處下手來改善環(huán)境可持續(xù)發(fā)展問題。企業(yè)的經(jīng)理如果無法在實施節(jié)能技術(shù)之后獲得業(yè)務(wù)上的正面回饋,,那么又該如何追蹤或確定改善情況,?
企業(yè)需要一種整合且由上而下的測量策略。要獲得全面性的掌握固然不容易,,但為了衡量自身的狀況,,這是必要手段,例如在數(shù)據(jù)中心內(nèi)部,,哪些技術(shù)造成的溫室氣體排放最多,?其電力消耗的情況如何,?如何挑選不同的技術(shù)來加以改善?如果不針對活動進(jìn)行測量,,就無法改善,、也無法量化成果。
2.淘汰老舊系統(tǒng)
開始測量之后,,就能清楚掌握痛點的位置,?該怎么做才能改善能源消耗并降低排放。我們經(jīng)常聽到企業(yè)苦于現(xiàn)有耗能又缺乏效率的技術(shù)而難以降低能耗,。這些技術(shù)不僅會阻礙進(jìn)步與創(chuàng)新,,也會使得碳排放無法降低。所幸,,有些新的技術(shù)可以大幅節(jié)省能源,,進(jìn)而節(jié)省大量成本,這就是實施全新基礎(chǔ)設(shè)施的價值之一,。例如,Admiral 是 Pure Storage 的一家英國客戶,,他們在改用 Pure Storage 之后,,數(shù)據(jù)中心的電力與制冷成本減少了 74%,能耗減少了 56%,。 意大利托管式服務(wù)供貨商 Elmec 在成為 Pure Storage 客戶之后,,他們的數(shù)據(jù)中心碳足跡減少了 85%,耗電量減少一半,,而且也因降低了數(shù)據(jù)中心成本而加速實現(xiàn)投資報酬,。
不僅如此,隨著企業(yè)開始將目光從Scope 1 和 2 排放轉(zhuǎn)移到 Scope 3 排放,,很顯然地企業(yè)不僅要檢視內(nèi)部,,還要知道外部供應(yīng)商的能耗。無知再也不是一種選項,,而且還必須掌握細(xì)節(jié),。老舊設(shè)備對于 Scope 1、2,、3 排放都有很大影響,,因此如果能在短期內(nèi)解決這項問題,對長期減碳將很有幫助,。
電子廢棄物是另一個重要考慮,,當(dāng)產(chǎn)品壽命到達(dá)終點時該如何處置?老舊的硬件通常在過了三,、四年之后就會被絞碎銷毀,,這會對環(huán)境造成很大的技術(shù)沖擊,。另一種做法是選擇具備超長壽命而且在設(shè)計上不需要定期汰換的技術(shù)。這類技術(shù)不需要每隔幾年就換掉,,而是可以通過升級方式讓它隨時保持最佳狀況,。
3.開誠布公地討論
大多數(shù)企業(yè)都在設(shè)法找出自己最需改善的地方。請開誠布公地討論自己的進(jìn)展,,否則會被認(rèn)為是在漂綠 (greenwashing),。這不是一場關(guān)乎輸贏的競賽,一切都是為了幫助地球,。聽取別人都在做些什么其實相當(dāng)寶貴,,這有助于彼此合作,同時也了解產(chǎn)業(yè)的角度以及其他不同的觀點,。
對內(nèi),,整個企業(yè)都必須參與和投入。我們看到越來越多企業(yè)發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告或 ESG 報告來闡述自己的目標(biāo),,而且通常是首席執(zhí)行官在后面做背書,。這份文件相當(dāng)重要,可讓員工和潛在客戶知道企業(yè)的想法,,同時也突顯企業(yè)的優(yōu)先要務(wù),。不僅如此,它還是一項很有用的人才招募工具,,因為年輕人對于環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要性尤其有強烈意識,。
4.招募一名可持續(xù)發(fā)展高管
如果說 ESG 報告是一種號召,那企業(yè)該如何將一切熱情轉(zhuǎn)化為行動,?我們將看到越來越多純粹聚焦可持續(xù)性領(lǐng)域的職務(wù)出現(xiàn),。想要統(tǒng)一所有不同的意見和行動不是一件容易的事,所以最好由一名可持續(xù)發(fā)展高管來主導(dǎo),??沙掷m(xù)發(fā)展高管必須確認(rèn)全公司都知道并了解公司的整體可持續(xù)策略,以便讓所有活動和變化發(fā)揮最大成效,。
隨著企業(yè)必須達(dá)成凈零目標(biāo)的日子越來越近,,首席可持續(xù)發(fā)展官 (Chief Sustainability Officer) 的角色也不再遙不可及。這是一個成長領(lǐng)域,,有著越來越多的意識以及職務(wù)角色,。
5.采納標(biāo)準(zhǔn)
目前已有各式各樣的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),只可惜它們并非全都彼此兼容,。有些較為嚴(yán)格,,而且存在著地理區(qū)域的差異,一般而言,,歐洲在意識和普及率上較為領(lǐng)先,。采納一些知名的標(biāo)準(zhǔn),,例如 EcoVadis 或 Science Based Targets Initiative (科學(xué)碳目標(biāo)倡議,簡稱 SBTI) 是個不錯的開始,,因為這些標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)獲得認(rèn)可,、了解及尊重。此外,,原本適用于白色家電 (White Goods) 的能源之星 (Energy Star) 認(rèn)證,,現(xiàn)在也被應(yīng)用在企業(yè) IT。這項認(rèn)證不但易懂,,而且能作為消費者購買時的參考,。此外,對于銷售團(tuán)隊,、企業(yè)形象,,還有最重要的地球,也有所幫助,。
將熱情化為行動
提升可持續(xù)性對人類和地球都很重要,,同時也是企業(yè)邁向環(huán)保的重要關(guān)鍵。此議題目前擁有很高的熱度,,因此最重要的就是要將這股力量化為行動,。企業(yè)若這么做,不僅是在做“正確的事情”,,而且如果實施適當(dāng)?shù)牧鞒毯图夹g(shù),還能迅速節(jié)省成本,、降低排放,。
希望有朝一日,我們能不再將這些步驟和流程當(dāng)成可持續(xù)發(fā)展倡議來討論,,而是一種商業(yè)上的標(biāo)準(zhǔn)實務(wù),。我們必須開誠布公地討論怎樣的行動是最有效的,以及未來有哪些地方還有改善空間,,這不僅僅是為了地球,,也是為企業(yè)著想。
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