陳珠芳及黨委成員：
華為" title="華為">華為不斷地有員工自殺與自殘,，而且員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多,，令人十分擔(dān)心,。有什么辦法可以讓員工積極,、開放、正派地面對(duì)人生,？我思考再三,，不得其解.
我們要引導(dǎo)員工理解、欣賞和接受習(xí)慣高雅的生活習(xí)慣與文化活動(dòng)，使他們從身心上自己解放自己,。這次我們不惜使用為客戶提供的服務(wù),，作一次演示，讓大家看到高雅的生活無處不在,。這些生活場(chǎng)景,、生活方式北京、上海已經(jīng)比較多,，只要你愿意多花一些錢就可以實(shí)現(xiàn),。
員工不能成為守財(cái)奴，不能成為金錢的奴隸,，豐厚的薪酬是為了通過優(yōu)裕,、高雅的生活，激發(fā)人們更加努力去工作,、有效的奮斗而服務(wù)的,，不是使我們精神自閉" title="自閉">自閉、自鎖,。我們不要再把紳士風(fēng)度,、淑女精神當(dāng)作資產(chǎn)階級(jí)腐朽的東西，而自以粗鄙為榮,。應(yīng)該看到歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的人民的自律,，社會(huì)道德風(fēng)尚是值得我們學(xué)習(xí)的。
歐美國(guó)家的人,，大多數(shù)不嫉妒別人的成功,，也不對(duì)自己的處境自卑，而且和諧相處,。而且華為的員工有這個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),，有條件比國(guó)人先走一步，做一個(gè)樂觀,、開放,、自律、正派的人,，給周邊做個(gè)表率,。當(dāng)前一部分華為人反映出來的現(xiàn)象，恰恰相反,，令人不安,。一部分員工，不知道自己的祖墳為什么埋得這么好,，還是碰到了什么神仙,，突然富有后,，就不知所措了.有些人表現(xiàn)得奢侈，張狂,，在小區(qū)及社會(huì)上表現(xiàn)出那種咄咄逼人,，不僅自己，自己的家人也趾高氣揚(yáng)……,；一部分人對(duì)社會(huì)充滿了懷疑的眼光,，緊緊地捂著自己的錢袋子，認(rèn)為誰都在打他的主意,，對(duì)誰都不信任……,。
這些，都不是華為精神,，這些人員不適合擔(dān)任行政管理" title="行政管理">行政管理職位的,，不管高低都不合適。他們所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)一定萎靡不振,。
我們引導(dǎo)員工懂得高雅的文化與生活,，積極、開放,、正派地面對(duì)人生,。人生苦短，不必自己折磨自己,。不以物喜,，不以己悲。同時(shí)也要牢記,，唯有奮斗才會(huì)有益于社會(huì),。人生是美好的，美好并非潔白無暇,。任何時(shí)候,，任何處境都不要對(duì)生活失去信心。有機(jī)會(huì)去北京,，可以去景山公園看看,，從西門進(jìn)去，那兒是一片歌的海洋,，熱得象海嘯一樣奔放,，這些都是垂暮之年的老人，幾十人一族,，幾百人一團(tuán)，都在放聲歌唱,，多么的樂觀,，多么的豁達(dá),。看看他們的夕陽紅,，你為什么不等到那一天,？快樂的人生，無論處境多么困難,，只要你想快樂一定會(huì)快樂,。
人是有差距的，要承認(rèn)差距存在,，一個(gè)人對(duì)自己所處的環(huán)境,，要有滿足感，不要不斷的攀比,。例如：有人少壯不努力,，有人十年寒窗苦；有人讀書萬卷活學(xué)活用,，有人死記硬背,，一部活字典；有人清晨起早鍛煉,，身體好,，有人老睡懶覺，體質(zhì)差,；有人把精力集中在工作上,，腦子無論何時(shí)何地都像車轱轆一樣的轉(zhuǎn)，而有人沒有做到這樣,?！?
待遇和處境能一樣嗎,？你們沒有對(duì)自己付出的努力有一種滿足感,，就會(huì)不斷的折磨自己，和痛苦著,，真是生在福中不知福,。這不是宿命，宿命是人知道差距后,，而不努力去改變,。
我不主張以組織的方式來實(shí)現(xiàn)員工的自我解放，而是倡導(dǎo)員工自覺自愿,，自我娛樂,，自己承擔(dān)費(fèi)用的方式來組織和參與各種活動(dòng)。公司不予任何補(bǔ)貼,，凡是補(bǔ)貼的,，只要不再補(bǔ)貼了,，這項(xiàng)活動(dòng)就死亡了。"青春之歌"是一個(gè)好的名字,，一歌,、二歌……五歌……，各具特色,，吸引不同性格與生活取向的人,。其實(shí)就是各種俱樂部。員工在這些活動(dòng)中,，鍛煉了自己,，舒緩了壓力，也進(jìn)行了有效的溝通,，消除自閉,、自傲……。
只要這些活動(dòng)不議論政治,，不觸犯法律,，不違反道德規(guī)范" title="道德規(guī)范">道德規(guī)范，我們不去干預(yù),。一旦有違規(guī),，我們可以對(duì)有關(guān)員工免除其行政職務(wù)，以及辭退等方式來解決,?？傊尫艈T工的郁悶，應(yīng)通過多種途徑和管道來解決,，靠組織是無能為力的,。
員工不必為自己的弱點(diǎn)而太多的憂慮，而是要大大地發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn),，使自己充滿自信,，以此來解決自己的壓抑問題。我自己就有許多地方是弱項(xiàng),，常被家人取笑小學(xué)生水平,，若我全力以赴去提升那些弱的方面，也許我就做不了CEO了,，我是集中發(fā)揮自己優(yōu)點(diǎn)的優(yōu)勢(shì),。組織也要把精力集中在發(fā)展企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)展干部,、員工的優(yōu)點(diǎn)上,，不要聚焦在后進(jìn)員工上?？朔秉c(diǎn)所需要付出的努力,，往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)所需要付出的努力,。只有建立自信,，才會(huì)更加開放與合作,，才會(huì)有良好的人際關(guān)系。而員工往往不知道這一點(diǎn),。有一些員工工作干得好好的,，正在出成績(jī)的時(shí)候，不相信實(shí)踐中會(huì)出真知,、出將軍,，突然一下子要去考研，以使自己得到全面發(fā)展" title="全面發(fā)展">全面發(fā)展,。
當(dāng)然,，當(dāng)他滿副武裝歸來的時(shí)候，正好碰上我們打掃戰(zhàn)場(chǎng),。要因勢(shì)利導(dǎo),，使他們明白奮斗的樂趣，人生的樂趣,。不厭惡生活,。費(fèi)敏、徐直軍他們經(jīng)常周末,、深夜一大批人喝茶（務(wù)虛會(huì)）,，談?wù)剺I(yè)務(wù)，談?wù)勎磥?，溝通溝通心里的想法,，這種方法十分好。我們的主管何不妨每月與自己的下屬或周邊喝喝茶,，明確傳達(dá)一下自己對(duì)工作的理解和認(rèn)識(shí),，使上、下都明白如何去操作,。不善于溝通的人,，是難做好行政主管的。
我曾經(jīng)想寫一篇文章"快樂的人生",，以獻(xiàn)給華為患憂郁癥,、焦慮癥的朋友們，但一直沒有時(shí)間,。我想他們應(yīng)去看一看北京景山公園的歌的海洋,，看看麗江街上少數(shù)民族姑娘的對(duì)歌，也許會(huì)減輕他們的病情,。我也曾是一個(gè)嚴(yán)重的憂郁癥,、焦慮癥的患者,，在醫(yī)生的幫助下，加上自己的樂觀,，我的病完全治好了,。
我相信每一個(gè)人都能走出焦慮癥和憂郁癥的困境的！