日前,，一則中國移動降薪的消息傳出：二級正以上干部年薪將降50%，各省公司班子成員降40%,，處長一級管理人員降20%,。該消息一石激起千層浪,，迅速引發(fā)業(yè)內(nèi)討論?！敖敌较⑹胝媸爰?？”“一線員工是否會受到影響？”“降薪背后的原因是什么,？”“降薪是否會導(dǎo)致離職潮,？”等問題備受關(guān)注。

　　據(jù)中國移動內(nèi)部人士透露,，此次降薪消息是事實,，并且已經(jīng)在公司內(nèi)部逐步實施。有業(yè)內(nèi)人士分析,，此輪降薪不會僅限于中國移動,，其他兩大運營商也會波及。

　　降薪幅度近“腰斬”

　　據(jù)媒體報道,，在今年的年中總結(jié)會上,，中國移動發(fā)布了降薪方案。方案顯示,，中國移動二級正以上干部年薪將降50%,，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%,。

　　對此,，中國移動新聞發(fā)言人向《中國經(jīng)營報》記者表示：“薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù),。中國移動認(rèn)真貫徹《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,，前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革?！?/p>

　　按照其說法，目前,，中國移動正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案,，不會層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則,，將薪酬適度向一線人員傾斜,，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序,，實現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理,、管理規(guī)范,、監(jiān)督有序。

　　一直以來,，在外界眼中,，三大運營商每年的利潤數(shù)以億計，特別是中國移動,，以日賺三億聞名于世,，員工的收入肯定是水漲船高。但業(yè)內(nèi)人士指出：“在現(xiàn)實生活中,，包括中國移動在內(nèi)的壟斷央企,，一線員工的收入確實都不太高，并沒有外界所說的都是壟斷高薪,。真正的壟斷高薪,，主要是管理層和技術(shù)層，是具有一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工,?！?/p>

　　據(jù)了解，之前熱播的《舌尖上的中國2》中的浙江深夜下海打魚的漁民后來被爆是中國電信的員工,，因生計問題不得不半夜出海從事第二職業(yè),。這反映了運營商基層員工的收入是多么的微薄，而生活的艱辛與工作辛苦付出是多么的不對稱,。

　　而此次中國移動降薪力度之大,，也引發(fā)中層甚至基層員工的擔(dān)憂：政策會向我們傾斜？抑或是老板降了,，自己也要跟著降,？通信行業(yè)觀察家項立剛表示：“現(xiàn)在只聽說降薪，還沒聽說基層員工要漲薪,。如果在這個過程中,，基層員工的薪水能夠漲一些，那對于提高員工的積極性是有顯性幫助的,?！?/p>

　　實際上，中國移動的降薪舉措早已開始實施,。在今年2月,，中國移動下發(fā)文件，對交通費,、通信費,、差旅費等集中進(jìn)行調(diào)整,，在員工中引起了較大反響。據(jù)一些基層員工反映,，交通費的取消,，使得員工實際收入下降10%以上，最高達(dá)到36.21%,。另外,，中國移動還將員工公務(wù)通信費用調(diào)整為每月350元以內(nèi)。

　　而降薪之后是否會導(dǎo)致離職潮,，無疑備受關(guān)注,。項立剛認(rèn)為，肯定會有離職的情況出現(xiàn),?！安还芙敌蕉嗌伲呐率墙狄粔K錢,，心里也是不好受的,。當(dāng)初中國移動的薪酬還是比較高的，但經(jīng)過這么多年來,，別人都漲薪了,，中國移動卻沒怎么漲。目前,，像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),、手機(jī)廠商等，薪酬已經(jīng)非常高了,，比如在移動做個處級職位,，稅前60萬元，但在阿里巴巴做了8~10年的技術(shù)人員,，也能達(dá)到這個收入,。”

　　據(jù)悉,，近期擔(dān)任中國移動研究院院長的黃曉慶,，以及市場部副總經(jīng)理徐剛等已提出離職。

　　降薪背后的原因

　　自今年1月《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》發(fā)布以來,，央企管理層的工資開始“穩(wěn)不住”了,。

　　根據(jù)上述改革方案，央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控辦法,，綜合考慮國企高管當(dāng)期業(yè)績和中長期持續(xù)發(fā)展,，重點對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平實行“限高”。

　　而改革后的央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入,，總收入不超過在職員工平均工資的7~8倍。目的在于,，抑制央企高管獲得畸高薪酬,，縮小內(nèi)部分配差距，央企基層員工薪酬增長幅度要超過高管薪酬增幅,。

　　據(jù)了解,，首輪薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油,、中石化,、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及金融,、鐵路等19家企業(yè),。雖然中國聯(lián)通、中國電信公開表示,，“目前并沒有收到此類消息”,，但兩家均在薪酬改革方案的名單中。業(yè)內(nèi)分析,，三大運營商都可能展開薪酬改革,。

　　另一方面，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的不斷發(fā)展,，OTT(Over-The-Top)業(yè)務(wù)跨界競爭,，直逼運營商的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，再加上運營商管道化加速,，新盈利增長點未成熟,，兩會以來國務(wù)院提出“提速降費”等，運營商的整體盈利能力持續(xù)下滑,。相反,，總體人員開支始終處于增長狀態(tài)。降薪成為必然的結(jié)果,。

　　中國移動2014年的人工成本為368.3億元,，相對于2013年增加了24.5億元，人工成本在總收入中的比重從5.5%上升到5.7%,，而其2014年利潤下降了10.2%,。中國聯(lián)通2014年營收也出現(xiàn)了下降，不過雇員薪酬及福利開支比2013年增加了28.7億元,，占收入比重從13.32% 升至14.15%,。中國電信2014年人工成本也增加了39.3億元。

　　除了沒有趕上移動互聯(lián)網(wǎng)紅利的遺憾外，中國移動在同業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢也日漸下降,。雖然中國聯(lián)通,、中國電信業(yè)績或?qū)⑾禄５皟烧邊s因為與蘋果公司的合作成功從中國移動那里搶奪了不少高端用戶,。

　　從2010年9月17日,，中國聯(lián)通開始大力補(bǔ)貼銷售蘋果最出名的產(chǎn)品iPhone4，以用戶選擇iPhone4的286元/月套餐為例,，用戶首期預(yù)付話費5880元,，聯(lián)通會在24個月中將這5880元按平均245元每月返還給用戶，并將手機(jī)免費贈送給用戶,，聯(lián)通將話費收入計成收入,，將購機(jī)成本計入補(bǔ)貼成本。而當(dāng)年中國聯(lián)通的財報顯示,，公司2010年銷售虧損為32.3億元,，其中，3G終端銷售虧損(3G手機(jī)補(bǔ)貼成本)為31.7億元,。而2011年一季度聯(lián)通銷售繼續(xù)虧損20.4億元,，其中3G手機(jī)補(bǔ)貼就達(dá)成本19.0億元，凈利潤較2010年同期下降87.6%,。

　　此外,，互聯(lián)網(wǎng)分析師于斌認(rèn)為：“造成降薪的原因還在于中國移動內(nèi)部貪腐事件層出不窮，且基層員工叫苦不迭,，經(jīng)常是一個人干著雙份工作卻只能拿到一份工資,，所以許多有才能、有潛力的基層員工都跳槽了,，在這種雙向推動的情況下,，中國移動不得不采取一些必要的措施來自救。降薪應(yīng)該是中國移動近年來做得最大的管理舉措,?！?/p>

　　不過，業(yè)內(nèi)人士指出,，這種單一的,、單向式的降薪，是很難取得實質(zhì)性成效的,，也是很難使薪酬改革取得最大效應(yīng)的,。更多情況下，只具備眼球效應(yīng),。如何在實行單向降薪的同時,，更好地完善薪酬分配體制，真正體現(xiàn)按勞分配原則，并有意地向一線員工傾斜,、向真正有技術(shù),、有能力、有開拓精神的人才傾斜,，是非常關(guān)鍵的,。