瑜伽教室,、健身房,、攀巖，這是度假中心嗎,？no no no,，這是硅谷許多科技公司提供給員工的福利,。一位硅谷負(fù)責(zé)招聘的人士表示，簽約獎金,、健康保險,、精致午餐等福利已經(jīng)被看作標(biāo)準(zhǔn)福利。

   軟件公司常被認(rèn)為是人才薈萃的“天堂”,，這不僅是因為員工的薪資豐厚,，還有一個很重要的原因是各種福利待遇超乎想象。他們吃的東西可不是隨隨便便做出來的,，而是由藍(lán)帶廚師精心烹飪的(注：法式藍(lán)帶廚藝學(xué)院是世界上第一所西餐與西點人才專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校),；這些人午睡在哪里？沙發(fā)上,？那豈不是太low了,，人家可是在能保證高質(zhì)量睡眠的睡眠艙(nap pod)中小憩；要是還有精力,，他們還可以選擇去健身或者練練瑜伽,；除了班車接送外，有的公司甚至為員工提供干洗服務(wù),，真的是一應(yīng)具全,。

    事情真的像多數(shù)媒體報道的那樣嗎,？硅谷高科技人才的福利果真那么好嗎,？

   對于硅谷的公司來說，最寶貴的資源就是員工的頭腦。而在數(shù)字革命重塑商業(yè)世界的大背景下,，這些頭腦要之間的競爭正變得越來越激烈,。像 Google 或是 Facebook 這樣的巨頭對研發(fā)的投入越來越大，目的就是為了鞏固自己的地位,。

   過去的5年時間谷歌的員工數(shù)增長了157%,，總數(shù)近6萬人；小一點的創(chuàng)業(yè)公司也在四處搜羅人才,，傳統(tǒng)廠商更是通過吸引更多程序員和技術(shù)性人才來保住一席之地,。像通用公司、福特,、尼桑還有豐田這些廠商紛紛在硅谷建起了研究機(jī)構(gòu),。

    由此，便激發(fā)了薪資福利的軍備賽,。好幾個科技巨頭都在緊鑼密鼓地搭建自己地總部：蘋果地“太空飛船”,，由 Norman Foster 設(shè)計，占地達(dá)26萬平方米,；谷歌新總部就像一座“可移動的中央公園”,，總占地26萬平方米，除了跑道,、自行車道以及停車場,，還慷慨地規(guī)劃了12萬平方米綠地。像Netflix等一些公司有新招,，Netflix為員工提供的是“無限期”的休假,；Facebook 為女員工提供 2 萬美元冷凍卵子的補(bǔ)貼；Uber 和 Airbnb 則從 Google 挖走了幾位藍(lán)帶廚師,。

   但是,，那些軟件開發(fā)者和工程師對自己的職業(yè)生涯并不是很滿意。去年,，一項針對5000名科技及非科技公司員工工作滿意度的調(diào)查顯示,，很多人都覺得自己被孤立、能力發(fā)揮受限,、職場上面臨很多困惑,。只有19%的科技公司員工覺得自己工作開心，17%的科技公司員工覺得自己在工作中實現(xiàn)了價值,。但是大多數(shù)情況下,，科技公司員工比非科技公司員工的不滿要更多；36%的科技公司員工對自己有較為清晰的職業(yè)規(guī)劃,，但是在商業(yè)和金融領(lǐng)域,，這一比率為50%,；28%的科技公司員工了解所在公司的發(fā)展前景，而在非科技公司,，這一比率為43%,；47%的科技公司員工和同事相處融洽，在非科技公司,，這一比率為56%,。

   你要是覺得那些科技公司提供高薪資、高福利是出于善意,，那么你就大錯特錯了,。相反，他們之所以這樣做是希望員工能夠更加賣命工作,。這樣一來,，員工們就無需為吃飯、穿衣,、出行等瑣事耗費心力,，省下的時間可以更好的為公司工作。正如南加大商學(xué)院Gerald Ledford所說的那樣,，那些科技公司用“金手銬”將員工拴在了工位上,。其實細(xì)究起來，很多福利都是假象：“不限期的假期”意味著“盡可能少休假,，多休一天都需要膽量”……

    事實上,，科技行業(yè)充斥著大量的冷血精英。比爾?蓋茨曾經(jīng)說過：“一個偉大車工的工資是一個普通車工工資的數(shù)倍”,，但是時代發(fā)展至今,，一個牛X的程序員的工資可能是一個普通程序員工資的上萬倍！那些最牛的員工甚至可以和boss討價還價,。據(jù)報道,，谷歌曾給一位員工價值350萬美元的股票，為的就是防止他投奔Facebook陣營,；而Facebook斥資10億美元收購Instagram,，背后的用意也是為了將那13位員工收歸麾下。相比那些能得到股份的員工來說,，一般的員工就只是“陪襯”了,。

   在這個行業(yè)里，如果選錯了公司,，那么無論你再怎么努力都是無濟(jì)于事,。舉個例子，如果你當(dāng)初去了Sidecar而不是Uber 或 Lyft,，那么現(xiàn)在你該捶胸頓足了,。

    除此之外,，有一些初創(chuàng)公司會通過給予股份來吸引人才，員工累死累活得到的卻是最普通的那種股票,。而且隨著公司后續(xù)不斷融資，普通員工手中的那丁點兒股票還會繼續(xù)稀釋,。

   照現(xiàn)在的形勢來看,，消極的情緒仍在蔓延。一大波創(chuàng)業(yè)公司像Square 和 New Relic的日子也不是很好過,，都在上市后“賤賣”了他們的股份,。另外有些公司則選擇放棄上市，最終以低價被別家公司收購,，像電子商務(wù)公司 Gilt Groupe ,，2.5 億美元被 Hudson's Bay收購，要知道它早期估值可是 10 億美元,。風(fēng)險投資家 Michael Moritz 將這種現(xiàn)象稱之為“獨角獸們的次貸危機(jī)(subprime unicorns)”,，而企業(yè)家 James Clark 則將其稱之為“獨角尸(unicorpses)”。

   科技行業(yè)位那些處在金字塔尖兒的幸運兒提供了相當(dāng)豐厚的回報：世界上40歲以下的億萬富翁一半出自科技行業(yè),。但是,，這個產(chǎn)業(yè)也同樣充斥著悲觀的情緒：無休止的工作與微薄的回報，原本重塑世界的豪情壯志被現(xiàn)實殘酷踩在了腳底,！