夏普(Sharp)12日在日股盤后發(fā)布的上年度(2015年度、2015年4月至2016年3月)財報概要資料中一度明記“全球最高將裁員7,000人”,，不過該內(nèi)容之后沒多久隨即被刪除,，變更為“將在全球進行人員適當(dāng)化措施”，而會發(fā)生此種裁員鬧劇,，主因為鴻海和夏普之間對于裁員一事看法分歧,，一方(鴻海)為盡快讓夏普轉(zhuǎn)盈想大刀一揮、一方(夏普)則憂心士氣恐更加低落而不敢裁?

　　日經(jīng)新聞14日報導(dǎo),，鴻海和夏普之間針對是否裁員一事出現(xiàn)意見分歧,，鴻海為早期讓夏普轉(zhuǎn)虧為盈故似乎考慮將夏普日本員工人數(shù)大砍3,000人，不過夏普內(nèi)部則憂心若再度進行大規(guī)模裁員恐讓優(yōu)秀人才流失,，員工士氣將進一步低下,。

　　報導(dǎo)指出，若夏普再大裁員,，恐加快優(yōu)秀人才流出速度,，而這應(yīng)該不是鴻海所樂見的，鴻海董事長郭臺銘日前就曾允諾將原則上維持夏普員工的就業(yè),、不裁員,，不過隨著夏普業(yè)績惡化，也讓郭臺銘似乎已改變心意。因業(yè)績持續(xù)不振,，夏普日本員工人數(shù)過去4年來已縮減了1萬人,。

　　據(jù)報導(dǎo)，鴻海完成對夏普的出資后,，考慮盡早廢止目前夏普所實行的減薪措施(管理階層砍5%,、一般員工減2%)，不過另一方面則將徹底實施管理階層降級制度等“信賞必罰(有功勞必賞,、有罪過必罰)”措施,，讓鴻海流的實力主義滲透入夏普。截至2016年3月底為止,，夏普已陷入債務(wù)超過(債務(wù)超過資 產(chǎn),，即便將所有資產(chǎn)全部出售也無法償清債務(wù))局面，也讓鴻海董事長郭臺銘影響力大增,，而鴻海預(yù)計將在6月底完成對夏普的出資,，屆時夏普恐將被迫做出艱難的 決定。