近日，據(jù)業(yè)內人士透露,，華為將從全球范圍內招20到30名天才少年，為了加強團隊活力,，助力華為成為全球頂尖的通訊巨頭,。任正非表示，“今年我們將從全世界招20－30名天才少年,，明年我們還想從世界范圍招進200－300名,。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織,，激活我們的隊伍,。”
（華為內部信）
一,、華為重視人才培養(yǎng)
華為的人才基本是以自己培養(yǎng)為主,，所以社招相對而言會少很多。據(jù)悉,，華為主要以招聘應屆畢業(yè)生為主,，然后讓他們從基層一步一步往上發(fā)展。這樣做最大的好處就是“一張白紙好寫字”,，便于把華為的價值觀裝進人才們的腦子里,。
據(jù)悉，華為招聘的應屆生要求很高,，基本能成為13級或14級的工程師,，往往來自于國內985高效拔尖人才，即便你是清華北大畢業(yè),，他們能成為華為一員也需要考試,，可謂是難度很高。據(jù)之前某機構評選的進華為最多的大學排行榜,，清華,、北大、華科等頂尖理工高校入選,，因此,，應屆生進入華為工作的難度不亞于高考考取985高校。
（華為坂田總部大廈）
華為之所以能吸引頂尖人才進入工作,，靠得是華為較為公平的管理體制和華為的影響力,。華為多勞多得，不斷考試晉升的機制,，需要員工不斷學習,，不斷上進，造就了華為的核心競爭力。
正如任正非在《華為的紅旗到底能打多久》中說道：“公司與員工在選擇權利上是對等的,，員工對公司的貢獻是自愿的,。自由雇傭制度促使每個員工都成為自強、自立,、自尊的強者,，從而保證公司具有持久的競爭力……”
這并不意味著華為沒有用“繩子”來“捆綁”優(yōu)秀人才的思考和實踐。深入分析后就會看到,，華為的人才管理機制,，對于優(yōu)秀的人才有明顯的“捆綁”作用。
二,、此前華為內部信：準備過苦日子,，放棄平庸員工
2019年1月18日，華為心聲社區(qū)發(fā)布了任正非連續(xù)簽署新年006號,、007號總裁辦電子郵件,。在郵件中，任正非表示：我們要對未來經(jīng)濟形勢有正確判斷,，掌握命脈,，不要帶有盲目性。所有工作都要對準“多產(chǎn)糧食”和“增加土地肥力”,。
任正非此前對媒體表示,，未來幾年，整個大形勢應該沒有想象中那么樂觀,，我們要有過苦日子的準備,，對經(jīng)濟形勢做出正確估計。比如,，5G不可能像4G一樣勢如破竹,，它可能是東爆一個“地雷”，西爆一個“地雷”,。如果不能成片性地爆炸,，我們可要養(yǎng)活18萬員工，每年的工資,、薪酬,、股票分紅超過300億美金。如果沒有產(chǎn)生這么多糧食,，如何拿錢來分,？
三、華為研發(fā)投入巨大,，人才是重中之重
作為一家技術起家的企業(yè),，不管是對外還是對內,，華為都保持了對技術追求的初心,。據(jù)悉,，華為近十年研發(fā)投入730億美元，而且未來還在保持增長趨勢,。華為的技術投入體現(xiàn)在5G技術方面投入大量研發(fā)資金,，同時智能手機、云計算和芯片等諸多領域大比例投入研發(fā)資金,，就是讓華為技術領先市場,。之前，任正非表示,，華為5G技術領先對手五到十年,。為何華為如此重視技術，因為技術為王的時代到來了,！據(jù)OFweek電子工程網(wǎng)編輯了解到,，華為每年在華為手機一項的投入高達60億美元，雖然付出了高昂的代價,，但是回報頗豐,，華為手機在十年內從全球第十躋身世界第二，成為華為最賺錢的部門,。
搞技術最缺的是什么,？人才，沒錯,，華為對人才的投入很大,，華為新進員工會進行評價，根據(jù)級別,，應屆本科碩士入職13級,，博士14級，13級薪資在15000—30000之間徘徊,。每一個級別漲薪5000—20000之間（具體漲薪看公司部門的考核標準）,。曾經(jīng)有媒體爆料，2018年華為18萬華為員工平均年薪110萬,，可謂是秒殺了很多國外的企業(yè)薪資水平,。
根據(jù)業(yè)內人士爆料，在華為的前兩年只有基本工資和年終獎,，第三年才會有分紅,。華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長,，股票每年增加配給,，一個工作五年的普通員工年收入也在40萬以上。
5G研發(fā)需要非常頂尖的人才，據(jù)悉,，華為押寶5G投入遠超高通,、蘋果和英特爾，從研發(fā)投入上來說,，華為在2004年到2018年的14年間,，他們研發(fā)投入不斷提升，在全球研發(fā)排名提升超過了兩百多位,，而2017－2018年華為研發(fā)費用是人民幣891．1698億元,，以華為2017年公布的財報為數(shù)據(jù)，其總營收為約6036億元的數(shù)據(jù)看,，這個研發(fā)費用占他們總營收的14．9％,。
5G可以說前景廣闊，它也是未來多年互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展核心,，為了搶占行業(yè)最高地通信巨頭們也是加大了預算,，華為已經(jīng)表態(tài)，2018年的研發(fā)費用可能要逼近千億元大關,，可以說押寶5G一點不為過,，2018年，華為的研發(fā)費用會逼近500元,。曾有華為員工告訴筆者,，華為研發(fā)費用每年增長近16％，主要是它們在5G技術上投入了巨大資金,，這也讓它成為全球最頂尖的5G設備供應商,。
總結：
不管是谷歌還是微軟、IBM,、Facebook等全球最頂尖的企業(yè),，它們能保持核心競爭力和市場領導地位的關鍵，離不開人才的助攻,，人才是企業(yè)的靈魂,。華為此舉，從全世界招20－30名天才少年,，為了加強團隊活力是一方面,，筆者認為，對標競爭對手,，保持技術領先是關鍵,。華為需要這些頂尖人才繼續(xù)加強自己優(yōu)勢，成為5G時代的領導者,，真正成為一個國際化企業(yè),，與三星,、高通等企業(yè)直接PK，可謂是未雨綢繆,。