近日,，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，華為將從全球范圍內(nèi)招20到30名天才少年,，為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力,，助力華為成為全球頂尖的通訊巨頭,。任正非表示，“今年我們將從全世界招20－30名天才少年,，明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200－300名,。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織,，激活我們的隊(duì)伍,。”
（華為內(nèi)部信）
一,、華為重視人才培養(yǎng)
華為的人才基本是以自己培養(yǎng)為主,，所以社招相對(duì)而言會(huì)少很多。據(jù)悉,，華為主要以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生為主,，然后讓他們從基層一步一步往上發(fā)展。這樣做最大的好處就是“一張白紙好寫字”,，便于把華為的價(jià)值觀裝進(jìn)人才們的腦子里,。
據(jù)悉，華為招聘的應(yīng)屆生要求很高,，基本能成為13級(jí)或14級(jí)的工程師,，往往來(lái)自于國(guó)內(nèi)985高效拔尖人才，即便你是清華北大畢業(yè),，他們能成為華為一員也需要考試,，可謂是難度很高。據(jù)之前某機(jī)構(gòu)評(píng)選的進(jìn)華為最多的大學(xué)排行榜,，清華,、北大、華科等頂尖理工高校入選,，因此,，應(yīng)屆生進(jìn)入華為工作的難度不亞于高考考取985高校。
（華為坂田總部大廈）
華為之所以能吸引頂尖人才進(jìn)入工作,，靠得是華為較為公平的管理體制和華為的影響力,。華為多勞多得，不斷考試晉升的機(jī)制,，需要員工不斷學(xué)習(xí),，不斷上進(jìn)，造就了華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。
正如任正非在《華為的紅旗到底能打多久》中說(shuō)道：“公司與員工在選擇權(quán)利上是對(duì)等的,，員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)是自愿的。自由雇傭制度促使每個(gè)員工都成為自強(qiáng),、自立,、自尊的強(qiáng)者,，從而保證公司具有持久的競(jìng)爭(zhēng)力……”
這并不意味著華為沒(méi)有用“繩子”來(lái)“捆綁”優(yōu)秀人才的思考和實(shí)踐。深入分析后就會(huì)看到,，華為的人才管理機(jī)制,，對(duì)于優(yōu)秀的人才有明顯的“捆綁”作用。
二,、此前華為內(nèi)部信：準(zhǔn)備過(guò)苦日子,，放棄平庸員工
2019年1月18日，華為心聲社區(qū)發(fā)布了任正非連續(xù)簽署新年006號(hào),、007號(hào)總裁辦電子郵件。在郵件中,，任正非表示：我們要對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有正確判斷,，掌握命脈，不要帶有盲目性,。所有工作都要對(duì)準(zhǔn)“多產(chǎn)糧食”和“增加土地肥力”,。
任正非此前對(duì)媒體表示，未來(lái)幾年,，整個(gè)大形勢(shì)應(yīng)該沒(méi)有想象中那么樂(lè)觀,，我們要有過(guò)苦日子的準(zhǔn)備，對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做出正確估計(jì),。比如,，5G不可能像4G一樣勢(shì)如破竹，它可能是東爆一個(gè)“地雷”,，西爆一個(gè)“地雷”,。如果不能成片性地爆炸，我們可要養(yǎng)活18萬(wàn)員工,，每年的工資,、薪酬、股票分紅超過(guò)300億美金,。如果沒(méi)有產(chǎn)生這么多糧食,，如何拿錢來(lái)分？
三,、華為研發(fā)投入巨大,，人才是重中之重
作為一家技術(shù)起家的企業(yè)，不管是對(duì)外還是對(duì)內(nèi),，華為都保持了對(duì)技術(shù)追求的初心,。據(jù)悉，華為近十年研發(fā)投入730億美元,，而且未來(lái)還在保持增長(zhǎng)趨勢(shì),。華為的技術(shù)投入體現(xiàn)在5G技術(shù)方面投入大量研發(fā)資金,，同時(shí)智能手機(jī)、云計(jì)算和芯片等諸多領(lǐng)域大比例投入研發(fā)資金,，就是讓華為技術(shù)領(lǐng)先市場(chǎng),。之前，任正非表示,，華為5G技術(shù)領(lǐng)先對(duì)手五到十年,。為何華為如此重視技術(shù)，因?yàn)榧夹g(shù)為王的時(shí)代到來(lái)了,！據(jù)OFweek電子工程網(wǎng)編輯了解到,，華為每年在華為手機(jī)一項(xiàng)的投入高達(dá)60億美元，雖然付出了高昂的代價(jià),，但是回報(bào)頗豐,，華為手機(jī)在十年內(nèi)從全球第十躋身世界第二，成為華為最賺錢的部門,。
搞技術(shù)最缺的是什么,？人才，沒(méi)錯(cuò),，華為對(duì)人才的投入很大,，華為新進(jìn)員工會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)級(jí)別,，應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí),，博士14級(jí)，13級(jí)薪資在15000—30000之間徘徊,。每一個(gè)級(jí)別漲薪5000—20000之間（具體漲薪看公司部門的考核標(biāo)準(zhǔn)）,。曾經(jīng)有媒體爆料，2018年華為18萬(wàn)華為員工平均年薪110萬(wàn),，可謂是秒殺了很多國(guó)外的企業(yè)薪資水平,。
根據(jù)業(yè)內(nèi)人士爆料，在華為的前兩年只有基本工資和年終獎(jiǎng),，第三年才會(huì)有分紅,。華為工作四年或者五年的員工，年終獎(jiǎng)會(huì)增長(zhǎng),，股票每年增加配給,，一個(gè)工作五年的普通員工年收入也在40萬(wàn)以上。
5G研發(fā)需要非常頂尖的人才,，據(jù)悉,，華為押寶5G投入遠(yuǎn)超高通、蘋果和英特爾，從研發(fā)投入上來(lái)說(shuō),，華為在2004年到2018年的14年間,，他們研發(fā)投入不斷提升，在全球研發(fā)排名提升超過(guò)了兩百多位,，而2017－2018年華為研發(fā)費(fèi)用是人民幣891．1698億元,，以華為2017年公布的財(cái)報(bào)為數(shù)據(jù)，其總營(yíng)收為約6036億元的數(shù)據(jù)看,，這個(gè)研發(fā)費(fèi)用占他們總營(yíng)收的14．9％,。
5G可以說(shuō)前景廣闊，它也是未來(lái)多年互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展核心,，為了搶占行業(yè)最高地通信巨頭們也是加大了預(yù)算,，華為已經(jīng)表態(tài)，2018年的研發(fā)費(fèi)用可能要逼近千億元大關(guān),，可以說(shuō)押寶5G一點(diǎn)不為過(guò),，2018年，華為的研發(fā)費(fèi)用會(huì)逼近500元,。曾有華為員工告訴筆者，華為研發(fā)費(fèi)用每年增長(zhǎng)近16％,，主要是它們?cè)?G技術(shù)上投入了巨大資金,，這也讓它成為全球最頂尖的5G設(shè)備供應(yīng)商。
總結(jié)：
不管是谷歌還是微軟,、IBM,、Facebook等全球最頂尖的企業(yè)，它們能保持核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位的關(guān)鍵,，離不開人才的助攻,，人才是企業(yè)的靈魂。華為此舉,，從全世界招20－30名天才少年,，為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力是一方面，筆者認(rèn)為,，對(duì)標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，保持技術(shù)領(lǐng)先是關(guān)鍵。華為需要這些頂尖人才繼續(xù)加強(qiáng)自己優(yōu)勢(shì),，成為5G時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者,，真正成為一個(gè)國(guó)際化企業(yè)，與三星,、高通等企業(yè)直接PK,，可謂是未雨綢繆。