區(qū)塊鏈究竟是泡沫還是風(fēng)口需要時間證明,，但我們已經(jīng)看到，不少人已經(jīng)投身于熱潮之中,。

時隔大半年,，區(qū)塊鏈這個一度沉寂的話題再一次被推上高峰。據(jù)新華社10月25日報道,，中共中央政治局在近日的一次集中學(xué)習(xí)中將區(qū)塊鏈定調(diào)為核心技術(shù)自主創(chuàng)新重要突破口,。第二天，區(qū)塊鏈概念股集體大漲,，比特幣報價超過1萬美元,，24小時漲幅近30%。

上一次人們集中討論區(qū)塊鏈,，還是在去年春節(jié)前后,。在各種名字里掛著“三點鐘”字樣的群里，“大佬”們熱火朝天地討論區(qū)塊鏈,。如果說,，當(dāng)時有哪個話題能讓馬化騰、李彥宏,、周鴻祎,、姚勁波、馬云這些互聯(lián)網(wǎng)圈的名人同時發(fā)聲,，可能非“區(qū)塊鏈”莫屬,。

“有哪個行業(yè)能讓你一兩年內(nèi)有幾乎百倍的收益預(yù)期?有哪個行業(yè)全都是年輕人，而且還是混戰(zhàn)狀態(tài),，充滿了機會?”去年春節(jié)后剛剛?cè)肼氁患覅^(qū)塊鏈項目投資公司的齊澤這樣解釋自己跳槽的原因,，之前他在一家圖庫工作,。從他知道這個崗位招聘到下決心轉(zhuǎn)行，只用了一周多的時間,，“當(dāng)機立斷,，晚一天可能就錯過了?！?/p>

簡單來說,，區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€不可篡改和無法偽造的分布式數(shù)據(jù)庫。我們可以把世界想象成一個由無數(shù)個節(jié)點構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò),，如果人們參加了一次交易活動,，比如收了個快遞，這個行為發(fā)生后,，會傳給一個臨時的網(wǎng)絡(luò),，由它們驗證這個行為，驗證的結(jié)果會向所有節(jié)點“廣播”,。節(jié)點和節(jié)點之間會開始做些復(fù)雜的運算來競爭收快遞這筆交易的“記賬權(quán)”,，算出來的節(jié)點就能記錄下這次行為，作為獎勵,，節(jié)點會得到“token”(代幣),。記錄都封存在一個個“塊”里，隨著時間的推移,，“塊”越來越多，并且通過密碼學(xué)的方式連接在一起,，形成了一條長長的鏈,。

精妙之處在于，在區(qū)塊鏈技術(shù)出現(xiàn)之前,，人們都習(xí)慣于把信息存在某個公司或機構(gòu)的數(shù)據(jù)庫中,，現(xiàn)在，區(qū)塊鏈技術(shù)提供了一種可能：普通人也能參與到整個交易信息存儲的鏈條中,，成為它的一部分,。如果有人想篡改，他必須改變這個區(qū)塊之前所有區(qū)塊的數(shù)據(jù),，這在目前的技術(shù)條件下,，幾乎是件不可完成的事。這樣一來,，風(fēng)險分散,，能夠保證數(shù)據(jù)的安全，并且區(qū)塊鏈還帶有電子簽名和時間戳,，能回溯每一筆具體的交易,。

這樣的技術(shù)如果能夠落地,，將改變數(shù)據(jù)存儲的方式，對于各行各業(yè)來說都有巨大的吸引力,。比如銀行能用它來快速處理跨國的匯款,，物流公司可以追溯每一個流通環(huán)節(jié)。無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，都看到了區(qū)塊鏈可能帶來的改變,，紛紛開始提前布局搶占位置。根據(jù)領(lǐng)英2018年的數(shù)據(jù),，對于區(qū)塊鏈的人才需求實際上從2015年就開始出現(xiàn)增長了,，不過爆發(fā)期是在2016年到2017年——僅僅是計算機軟件行業(yè)，對于區(qū)塊鏈的人才需求在那兩年增加了3倍,。

而去年,，對區(qū)塊鏈人才的需求更是迎來爆發(fā)式的增長。根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》,，僅去年1月至2月期間,，區(qū)塊鏈的人才需求數(shù)量同比增加了9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)職位的公司增加了4.6倍,。

但是,，供應(yīng)并不能趕上趟。在領(lǐng)英上,，擁有“區(qū)塊鏈”相關(guān)技能的人才數(shù)量在2015年到2017年增長了近19倍,。但這畢竟是個新興產(chǎn)業(yè)，從全球看,，區(qū)塊鏈人才總量只相當(dāng)于人工智能(AI)人才的2%左右,。而在中國，根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù),，截至去年2月,，區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅0.15，只有人工智能供需比的1/4,，高薪自然不在話下,。“候選人手上有七八個offer是很正常的,?！笨其J國際互聯(lián)網(wǎng)和人工智能總監(jiān)金光奇告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine，他已經(jīng)有10年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭經(jīng)驗,。

在這么巨大的人才缺口下,，像齊澤這樣對區(qū)塊鏈躍躍欲試的公司人不在少數(shù)，那么在這個年輕的行業(yè)里，究竟有哪些公司在尋找人才?熱門崗位是什么?什么樣的公司人更適合這個行業(yè)?最重要的是,，現(xiàn)在是否是一個合適的轉(zhuǎn)換跑道的時機?人力資源專家以及區(qū)塊鏈領(lǐng)域內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者,、公司人和我們分享了自己的觀點。

哪些人有機會轉(zhuǎn)行?

區(qū)塊鏈和AI不同,，它不是全新的技術(shù),，而是用一種全新的邏輯把原先的技術(shù)組合在一起。因此,，大學(xué)里從來沒有區(qū)塊鏈這個專業(yè),，金融、計算機,、密碼學(xué)等專業(yè)的大學(xué)生都能把區(qū)塊鏈作為自己的擇業(yè)方向,。

最為搶手的還是程序員。在金光奇看來,，架構(gòu)最底層的數(shù)據(jù)層可以使用目前已有的從事大數(shù)據(jù)和加密算法的工程師,，這些員工實際上各大互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)有所儲備。

不過,，之前從事基礎(chǔ)分布式系統(tǒng)開發(fā)的程序員較少,，所以這類人更加供不應(yīng)求?！昂芏鄷r候底層技術(shù)是現(xiàn)成的,，所以寫分布式數(shù)據(jù)庫和分布式網(wǎng)絡(luò)的人很少，但區(qū)塊鏈底層平臺對這些要求很高,，因此對人的要求也高,。”趣鏈科技CEO李偉告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine,。他們公司位于杭州,，主要面向金融類客戶做區(qū)塊鏈底層技術(shù)開發(fā)。

當(dāng)然,，區(qū)塊鏈技術(shù)還是有它的獨特性，從整個技術(shù)架構(gòu)來看,，目前最缺乏人才儲備的是共識算法,。“這是區(qū)塊鏈的核心技術(shù),，使用的是和從前不同的模型,，相比其他人才來說，生產(chǎn)難度更高,，一般來說起碼得碩士畢業(yè)才有可能勝任,。”金光奇說。

不過,，2017年國內(nèi)興起了不少發(fā)行代幣的區(qū)塊鏈項目和代幣交易所,。2017年9月4日，央行等七部委聯(lián)合取締首次代幣發(fā)行(ICO),，很多公司倒閉,，一批在共識算法上已經(jīng)有些研究的人才流入市場，成了搶手的資源,。

金融領(lǐng)域的人才也有機會轉(zhuǎn)換跑道,。P2P和智能合約都不是新鮮的概念，銀行一直有電子合約技術(shù)的應(yīng)用,，兩者之間多少有共通性,。無論是傳統(tǒng)金融還是互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的人才都能在區(qū)塊鏈行業(yè)找到自己的位置。

哪些公司在招人?

目前來看,，招聘區(qū)塊鏈人才的公司主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融,、計算機軟件、企業(yè)服務(wù)3個領(lǐng)域,，三者總占比超過50%,。不過，游戲,、智能硬件,、在線教育這樣看著和區(qū)塊鏈沒什么關(guān)系的行業(yè)，也在招聘人才,。

傳統(tǒng)行業(yè)不甘落后

新技術(shù)的使用通常是從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)端,，進而走向傳統(tǒng)行業(yè)，比如,，云計算首先在消費級市場得到廣泛應(yīng)用后,，工業(yè)、醫(yī)療,、金融等傳統(tǒng)行業(yè)才開始涉足,。而這一次，傳統(tǒng)行業(yè)沒有掉隊,。

早在2016年6月,，招商銀行就把區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用到了銀行的跨境直聯(lián)清算業(yè)務(wù)中，試驗半年后,，在總行,、香港分行和永隆銀行正式投入使用。而這一項目由招商銀行內(nèi)部的信息技術(shù)部負責(zé)研發(fā),，可見傳統(tǒng)行業(yè)對技術(shù)研發(fā)人才的渴求并不亞于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),。

“區(qū)塊鏈在高技術(shù)領(lǐng)域是從前年年底開始升溫，而物流、醫(yī)療,、金融類公司也是差不多同時開始做研究,。在5年前，通常是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域提出一個新概念,，傳統(tǒng)行業(yè)跟進,，現(xiàn)在幾乎都是同步的。傳統(tǒng)行業(yè)面對互聯(lián)網(wǎng)沖擊也挺焦慮的,，很怕錯過技術(shù)潮流,。”金光奇說,。

互聯(lián)網(wǎng)大公司開始布局

各大互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)有了區(qū)塊鏈技術(shù)的落地嘗試,，比如螞蟻金服曾用區(qū)塊鏈技術(shù)追溯公益款項，京東則在商品信息溯源中使用了區(qū)塊鏈技術(shù),。

根據(jù)拉勾網(wǎng)提供的數(shù)據(jù),，截至目前，有接近1000個區(qū)塊鏈相關(guān)崗位開放,，其中不乏巨頭的身影,，騰訊、阿里巴巴,、小米,、獵豹移動、順豐科技,、聯(lián)想集團等都在廣納人才,。

創(chuàng)業(yè)公司競爭力強大

很多人形容區(qū)塊鏈?zhǔn)且黄耐粒诤臀浵伣鸱@種大公司的競爭中,，創(chuàng)業(yè)公司還有機會跑馬圈地,。它們也是招聘意愿最強烈的，根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù),，有區(qū)塊鏈招聘需求的公司中,，62%的公司規(guī)模在100人以下。

有科研背景,、專注于底層架構(gòu)的創(chuàng)業(yè)公司很有競爭力,。由于和高校聯(lián)系緊密，很多公司直接從實習(xí)生開始培養(yǎng),，創(chuàng)始人可能就是同一學(xué)校畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐。加上他們給出的薪水和期權(quán)并不低于大公司,，因此留住了不少人才,。李偉就沒怎么操心過人才的事，公司做的是金融區(qū)塊鏈的底層技術(shù)研發(fā)，雖然杭州有螞蟻金服,，但他創(chuàng)業(yè)兩年,，正式員工的離職率是零。

區(qū)塊鏈的熱門崗位有哪些?

目前來看,，根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù),，對于技術(shù)人才的需求占比最大，達到7成以上,。一般來說,，核心技術(shù)崗位包括區(qū)塊鏈解決方案專家、系統(tǒng)架構(gòu)師,、系統(tǒng)研發(fā)工程師,、安全專家、測試工程師等,。

從前一直相對偏門的密碼學(xué)人才現(xiàn)在迎來了“春天”,，由于區(qū)塊鏈技術(shù)本身就涉及加密算法，密碼學(xué)領(lǐng)域研究員也很受區(qū)塊鏈公司的喜愛,?！斑@個專業(yè)在各個學(xué)校都比較小眾，加上對數(shù)學(xué)的要求很高,，人數(shù)本來就少,，所以現(xiàn)在相對難招?！崩顐フf,。

想進入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域，需要哪些技能?

區(qū)塊鏈行業(yè)剛剛興起,，而沒有行業(yè)經(jīng)驗的人想要進入這個領(lǐng)域,，并沒有想象中那么難。尤其是與核心的底層技術(shù)相關(guān)的職位,，所需要的技能其實和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的普通程序員并無太大差別,。

BOSS直聘的數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈職位要求最多的3項技能分別為Go,、C++和Java,，這些都是較為基礎(chǔ)的編程語言。精通密碼學(xué)和分布式計算會成為加分項,，但也并非每個崗位的硬性條件,。在拉勾網(wǎng)上，相關(guān)企業(yè)發(fā)布的區(qū)塊鏈職位要求也印證了這個數(shù)據(jù),?！白罨馃岬膮^(qū)塊鏈開發(fā),，一般要熟練掌握Go、Java,、C++等主流區(qū)塊鏈系統(tǒng)開發(fā)語言中的一兩種,，并熟悉Linux/Unix系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫知識?！崩淳W(wǎng)CMO鮑艾樂告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine,。

這意味著相比人工智能，區(qū)塊鏈的入行門檻相對較低,。至少對于大多數(shù)程序員來說,，從事區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)并不需要掌握某種新的專業(yè)技術(shù)，但這并不代表區(qū)塊鏈研發(fā)人才所需的技能就與互聯(lián)網(wǎng)等其他技術(shù)領(lǐng)域完全相同,。如果說人工智能需要人才具備更高的技術(shù)硬實力,，那么區(qū)塊鏈開發(fā)目前最稀缺的則是公司人在這個領(lǐng)域的“軟技能”。

所謂的“軟技能”指的是一種思維模式,?！皡^(qū)塊鏈不是一個單一的信息技術(shù)，而是依托一些現(xiàn)有技術(shù)來實現(xiàn)某些新功能,，并將這些技術(shù)應(yīng)用到一種新的思維邏輯架構(gòu)中,。”金光奇這樣解釋道,。

領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪在接受《金融時報》采訪時指出,，“目前區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N仍處于早期快速發(fā)展階段的新型技術(shù)模式，它的核心是’去中心化’思維,。因此這個領(lǐng)域的人才必須具備實際的應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗和快速的學(xué)習(xí)能力,。”

在人才市場,，具備“區(qū)塊鏈思維”和“應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗”的人才正處于“供不應(yīng)求”的狀態(tài),。領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，中國的區(qū)塊鏈相關(guān)人才中,，擁有10年以上工作經(jīng)驗的人占總數(shù)的28%,，比人工智能38%的比例還要低。由于區(qū)塊鏈相關(guān)人才的總數(shù)較少,，因此實際擁有相關(guān)經(jīng)驗的人數(shù)就更低了,。值得注意的是，這個數(shù)據(jù)只能說明這28%的人擁有區(qū)塊鏈開發(fā)所涉及的一些基本技術(shù),，并不意味著他們都具備區(qū)塊鏈開發(fā)的思維和實際應(yīng)用經(jīng)驗,。

另一方面，懂得“智能合約”相關(guān)知識也會成為公司人的加分項,?！皡^(qū)塊鏈?zhǔn)歉鞣N各樣技術(shù)的集成,，它一方面是自然科學(xué)技術(shù)，同時也是社會科學(xué)技術(shù),，涉及到社會生產(chǎn)關(guān)系的改變?！蔽浵伣鸱夹g(shù)實驗室高級產(chǎn)品專家胡丹青對《第一財經(jīng)》YiMagazine說,，“因此區(qū)塊鏈人才不僅要懂技術(shù)，還要懂商業(yè),，至少要看得懂合同,。”

薪資水平高,，但關(guān)鍵是要找對方向

齊澤跳槽后,，他的工作從“上下架圖片”變成了“產(chǎn)品運營”。不僅職位升了,，薪水還漲了將近50%,。在整體人才市場中，齊澤的情況并不是個例,。拉勾網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,，區(qū)塊鏈人才的月薪主要分布在3萬元至4萬元區(qū)間，大約5%的崗位能提供5萬元至10萬元的月薪,。

供需關(guān)系是決定人才價格的基礎(chǔ),。據(jù)金光奇觀察，目前區(qū)塊鏈正處于風(fēng)口,，“各種各樣的公司都在找人”,，導(dǎo)致區(qū)塊鏈人才市場實際上是賣方市場。許多公司寧愿出高價,，也不愿意錯過可能的人才,。

胡丹青就碰見過不同公司之間搶人的情況?！拔覀円晃粍?cè)肼毑痪玫膯T工,，曾被以3倍薪資挖角。還有一位員工,，拿到我們的offer時還收到一家發(fā)幣公司的邀請,，待遇高出一倍?！?/p>

在如此高的薪資誘惑下,，保持清醒的頭腦顯得尤為重要。胡丹青所說的兩位員工最終都選擇繼續(xù)留在螞蟻金服,，放棄了極具誘惑的高薪,?！罢_的發(fā)展方向和空間”是重要原因之一。

金光奇并不建議公司人過早從事區(qū)塊鏈產(chǎn)品運營,。原因在于目前大部分區(qū)塊鏈公司都處于技術(shù)開發(fā)的早期階段,，實際應(yīng)用并不明晰，還遠遠未到產(chǎn)品運營的好時機,。此外,，對薪資尤其高的代幣公司，公司人也應(yīng)謹(jǐn)慎選擇,。在鮑艾樂看來,，代幣并不是真正的區(qū)塊鏈技術(shù)，“除了比特幣,，市場上許多代幣實際上是無意義的,。”這些公司的出現(xiàn)更多是為了短期套利,，這對公司人的職業(yè)提升并無幫助,。

還有一點值得注意，與O2O等曾經(jīng)處在風(fēng)口的行業(yè)一樣,，區(qū)塊鏈也存在薪資泡沫,，且目前正是泡沫最多的時候。等到行業(yè)洗牌,、走向正軌之后,，人才的薪資水平將稍有回落。

除了互聯(lián)網(wǎng)公司,，未來還有哪些行業(yè)值得關(guān)注?

除了互聯(lián)網(wǎng),、金融這些較早開發(fā)區(qū)塊鏈應(yīng)用的行業(yè)，未來,，區(qū)塊鏈可能會在醫(yī)療,、物流和工藝體系等基礎(chǔ)行業(yè)發(fā)揮應(yīng)用價值。比如利用區(qū)塊鏈去中心化,、公共記賬本的特點,，使紅十字會的捐款流向更加透明高效。不過這些應(yīng)用目前仍處于非常早期的階段,。

也已經(jīng)有一些公司在嘗試更偏重消費端的應(yīng)用,，美國初創(chuàng)公司Mycelia將區(qū)塊鏈技術(shù)用于音樂交易平臺，以提高數(shù)字歌曲帶給音樂人的收入,。

在金光奇看來,，“區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N解決方案，區(qū)塊鏈公司生存的基礎(chǔ)是實際應(yīng)用,?！币虼嗽谶x擇行業(yè)時,，區(qū)塊鏈技術(shù)是否能和具體業(yè)務(wù)相結(jié)合是重要標(biāo)準(zhǔn)之一。盲目追隨熱潮,，最終得到的很可能是一張空頭支票,。

開年以來，區(qū)塊鏈愈發(fā)炙手可熱,。但是,，機遇和風(fēng)險并存，尤其現(xiàn)在區(qū)塊鏈底層技術(shù)還有很多無法解決的問題,，沒有人能預(yù)知這個行業(yè)接下來會如何發(fā)展。正如世紀(jì)之交時,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了一次痛苦的去泡沫化期,，才走上了正軌。

因此公司人如果想“all in”這個行業(yè),，最好還是再觀望一段時間,。大浪淘沙，等到ICO的泡沫消退后,，真正有價值的公司才會浮現(xiàn)出來,。值得注意的是，目前行業(yè)中最為稀缺的不是程序員,，而是行業(yè)研究員,。對于所有區(qū)塊鏈的公司來說，最困難的就是找到技術(shù)落地的場景,。所以,，在區(qū)塊鏈行業(yè)中，研究技術(shù)如何和場景結(jié)合的研究員現(xiàn)在是有價無市,。這類人才通常都在大型保險公司,、金融研究單位或高校，目前最為缺乏,。對于有心想再趕上一波技術(shù)浪潮的程序員們來說,，等到那個時候再作出自己的職業(yè)選擇也為時不晚。