通過對(duì)美國(guó)、德國(guó),、英國(guó)和中國(guó)的5000多名消費(fèi)者進(jìn)行問卷調(diào)查,，Strategy Analytics 消費(fèi)者洞察團(tuán)隊(duì)發(fā)布了最新的免費(fèi)報(bào)告《疫情前后的在家辦公情況》。報(bào)告指出,，疫情之后,，許多員工已經(jīng)準(zhǔn)備好接受在家辦公。疫情期間在家辦公的受訪者中有80-90％表示喜歡這樣做,；而只有不到20％的受訪者表示,，如果雇主強(qiáng)迫他們?cè)诩抑泄ぷ鳎麄儠?huì)感到不高興,。企業(yè),，公共機(jī)構(gòu)和雇主應(yīng)做好在家辦公所帶來的旅行、支出方式,、時(shí)間分配和生活方式有關(guān)的家庭和工作的許多方面的重大變化的準(zhǔn)備,。

該研究還發(fā)現(xiàn),，在疫情期間，至少定期在家工作的長(zhǎng)期雇員比例增加了92％（美國(guó)）至245％（中國(guó)）之間,。此外,，如果雇主在未來強(qiáng)制員工在家中工作，不到20％的受訪用戶對(duì)此會(huì)感到不滿意,。在美國(guó),，德國(guó)和英國(guó)，在家工作的最大問題是無法與同事交流而感到孤立,。相比之下,，中國(guó)員工最擔(dān)心在家中沒有工作設(shè)備。

Strategy Analytics副總裁兼首席分析師David Mercer表示：“所有證據(jù)表明,，盡管疫情帶來了許多挑戰(zhàn),，但許多員工發(fā)現(xiàn)在家辦公可以顯著改善生活質(zhì)量，并希望經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后仍不會(huì)失去在家辦公帶來的好處,?！?/p>

Strategy Analytics消費(fèi)者洞察實(shí)踐團(tuán)隊(duì)副總裁Arleen Denque補(bǔ)充說：“雇主需要了解在家辦公對(duì)其既定的商業(yè)慣例帶來的的廣泛影響，品牌還需要確定人們工作環(huán)境和生活方式的重大轉(zhuǎn)變所帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,?！?/p>