從去年下半年以來，中國半導(dǎo)體企業(yè)的融資消息頻發(fā),，且融資金額特別高,，這就引起了大家的廣泛討論：

　　一方面，大家都感嘆,，現(xiàn)在的半導(dǎo)體真的是一個好的行業(yè),，似乎任何一個講的通的商業(yè)計劃，或者是存在國產(chǎn)替代可能性的項目都能估值幾億甚至幾十億,。有些半導(dǎo)體投資人甚至打趣道,，已經(jīng)不敢去看芯片項目了,；另一方面，某幾家在這次集成電路浪潮中起來的企業(yè)也告訴筆者,，雖然在外界看來,，他們不停的拿錢，但其實他們面對的壓力也是巨大的,，因為現(xiàn)在節(jié)節(jié)攀升的工程師工資也讓他們感受到憂慮,，尤其是對那些規(guī)模較小的芯片公司。

　　無論如何,，對于中國的芯片工程師而言,，他們迎來了黃金時代。

　　數(shù)量大增的中國芯片公司

　　據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會集成電路設(shè)計分會理事長魏少軍在去年年底舉辦的ICCAD會議上介紹,，2020年,，中國共有2218家設(shè)計企業(yè)，比2019年的1780家增加438家,，同比增長了24.6%,。

　　從上圖可以看到，中國的芯片設(shè)計公司的數(shù)量在2010到2015年都保持相對穩(wěn)定的增長步伐,，在2011年甚至還下降了,，但進入了2016年之后，中國芯片設(shè)計公司飆升,。這一方面應(yīng)該與工信部在2014年發(fā)布的《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》的傳遞推動有關(guān),；另一方面，這與美國政府先后對中興和華為等中國企業(yè)升級的限制有很大的關(guān)系,。

　　此外,，包括Arm和RISC-V在內(nèi)的IP授權(quán)的成熟，EDA和晶圓廠的繁榮,，谷歌,、華為和蘋果等公司的自研芯片的帶頭作用，終端市場的遍地開發(fā),，推動的系統(tǒng)廠商做芯片,，也是這波芯片設(shè)計企業(yè)爆發(fā)的另一個動力。類似OPPO,、格力,、美的和格蘭仕就是其中的代表。

　　上述談到的只是芯片設(shè)計企業(yè),，如果將晶圓廠,、EDA、封測和整個芯片相關(guān)的企業(yè)注冊數(shù)據(jù)統(tǒng)共到一起，這個數(shù)據(jù)更是驚人的,。根據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示,，目前我國共有芯片相關(guān)企業(yè)6.65萬家，2020年全年新注冊企業(yè)2.28萬家,，同比大漲195%,。自2021年以來，這個數(shù)據(jù)增長更為迅猛,，前2月注冊量已達到4350家,，同比增長378%?？v觀整個芯片產(chǎn)業(yè)鏈的爆發(fā),，在背后活躍的多路資本功不可沒。

　　必須要說明一點的是,，企查查的數(shù)據(jù)因為具有籠統(tǒng)性,，并不能準(zhǔn)確地說明整個芯片市場的真實數(shù)量。但在筆者聽到行業(yè)內(nèi)有些投資者打趣道,，某些初創(chuàng)芯片公司竟能憑借一個沒有BP的故事,，就能拿下不菲的估值的時候。

　　這從側(cè)面說明,，芯片這個行業(yè)真的在中國大陸大紅大紫,。

　　落后的人才供給

　　在有志者前赴后繼地投入芯片創(chuàng)業(yè)中去的同時，國內(nèi)對于集成電路人才的需求也洶涌而來,，而隨著這個供需的發(fā)展,，這個差距越拉越大。

　　根據(jù)2020年年中發(fā)布的的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》統(tǒng)計顯示,，截至 2019 年底,，我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員規(guī)模在 51.19 萬人左右，比 2018 年增加了 5.09 萬人,，增長了 11.04%,。而根據(jù)美國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的測算，平均每個集成電路崗位都會創(chuàng)造 4.89 個間接就業(yè)機會,，由此測算,，我國集成電路產(chǎn)業(yè)也間接創(chuàng)造了近 250 萬人左右。從產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)來看,，設(shè)計業(yè),、制造業(yè)和封裝測試業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模分別為 18.12 萬人、17.19 萬人和 15.88 萬人,，比去年同期分別增長了 13.22%、19.39% 和 1.34%。

　　根據(jù)白皮書,，按當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢以及對應(yīng)人均產(chǎn)值推算,，到 2022 年前后全行業(yè)人才需求將達到 74.45 萬人左右，其中設(shè)計業(yè)為 27.04 萬人,，制造業(yè)為26.43 萬人,，封裝測試為 20.98 萬人。

　　然而與此同時,，中國集成電路的人員供給似乎卻跟不上需求,。

　　白皮書披露，2019 年我國集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在 20 萬左右,，占全國 834 萬總畢業(yè)生人數(shù)的 2.39%,，當(dāng)中有 2.58 萬人進入本行業(yè)就業(yè)，即有 12.92% 的畢業(yè)生選擇進入集成電路相關(guān)產(chǎn)業(yè)從業(yè),。未進入到本行業(yè)從業(yè)的畢業(yè)生的考量因素可能與產(chǎn)業(yè)薪資吸引力不足,、專業(yè)知識匹配度不夠等因素有關(guān)。

　　而在筆者與國內(nèi)某知名高校的微電子相關(guān)教授聊天過程中也聽聞,，他有不少集成電路的學(xué)生畢業(yè)后跳出這個行業(yè),，且比例不在少數(shù)。在他看來,，這與集成電路行業(yè)的待遇與投入不匹配有關(guān),。他指出，同等水平下,，CS畢業(yè)生的薪水較之集成電路行業(yè)的薪水會高很多,。在筆者之前與EDA行業(yè)的專家交流的時候也獲悉，過去EDA企業(yè)招聘一個軟件工程師能給出的待遇與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比,，有著不小的差距,，這有時候會限制了他們在人才方面的獲取。

　　與此同時,，美國對華的政策收縮,，以及美日韓臺對集成電路產(chǎn)業(yè)的重視，以及他們在集成電路產(chǎn)業(yè)方面的新規(guī)劃,，進一步限制了中國芯片企業(yè)的人才獲得,。

　　熟悉行業(yè)的讀者應(yīng)該都知道，美日韓臺這些地區(qū)在集成電路不同環(huán)節(jié)有不同的優(yōu)勢,，國內(nèi)的初創(chuàng)企業(yè)就希望這些地區(qū)的專家能夠為國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供支持,。但現(xiàn)在，美國的對華政策,，讓一些本想回國的集成電路人才打了退堂鼓,，臺,、韓兩地因為臺積電和三星大力角逐3nm的原因，也加大了對人才的需求,。在韓國本土更是因為有三星和SK海力士要在DRAM上搏殺,，為此在他們本土也開啟了人才爭奪。這就使得這些地區(qū)原本有望投奔國內(nèi)企業(yè)的人才,，做了新的抉擇,。

　　在這多重因素的影響下，國內(nèi)現(xiàn)有的集成電路人才就成為了本土芯片企業(yè)眼中的“香餑餑”,，伴隨而來的就是中國芯片工程師工資的水漲船高,。

　　中國芯片工程師的黃金時代

　　“我們不少芯片企業(yè)在拿到錢之后，第一件事就是去挖人,，因為只有人,，才是保證公司能繼續(xù)發(fā)展和融錢的根本”，某國內(nèi)芯片公司的創(chuàng)始人章珊（化名）告訴筆者,?！坝忠驗楝F(xiàn)在國內(nèi)不少芯片賽道都有多家競爭對手，而人才的數(shù)量卻有限,，這就推動了芯片工程師工資的提升”,，章珊補充說。她進一步指出,，現(xiàn)在不少芯片公司都有一種緊迫感,，那就是希望在短期內(nèi)能夠在眾多競爭對手中突圍，成為頭部企業(yè),。因為這樣干,，才能保證公司能繼續(xù)融到錢，繼續(xù)發(fā)展壯大,。

　　另一個國產(chǎn)初創(chuàng)企業(yè)的HR李斯也告訴筆者：“過往,，在國內(nèi)的集成電路領(lǐng)域，某世界知名的國產(chǎn)芯片企業(yè)薪酬獨一檔,，中間空一檔,，然后再到其他的芯片企業(yè)。因為國內(nèi)的這波集成電路熱潮,，他們也已經(jīng)用很大的誠意（20%左右的調(diào)薪）去吸引該頭部企業(yè)的人才,。但最后卻被另一家企業(yè)以50%的漲幅把人搶走?！薄霸谶@種態(tài)勢下,，候選人在拿到A企業(yè)的offer之后，然后又被同行B企業(yè)以難以理解的高價撬走的情況屢見不鮮”,，李斯接著說,。他進一步表示,，這種情況讓她去談候選人變得很艱難。

　　而據(jù)筆者了解,，近兩年,，國內(nèi)一打算做相同產(chǎn)品的芯片初創(chuàng)企業(yè)甚至以兩倍的薪水去挖上述頭部公司的員工，這進一步帶動了芯片工程師工資的提升,。

　　來到近年比較火熱的AI芯片賽道，行業(yè)內(nèi)人士王武（化名）告訴筆者,，現(xiàn)在的AI芯片企業(yè)想招聘一個擁有碩士背景和三到五年經(jīng)驗的架構(gòu)設(shè)計驗證,，需要支付50到75萬的年薪，另外還需要提供一些股票,?！叭绻@個年限拉長到五到八年，則年薪將提升到75到110萬,。當(dāng)然,，同時還需要額外的股票”，王武告訴筆者,。

　　“如果是水平偏上的AI軟件工程師,，一個兩到三年經(jīng)驗的碩士的薪酬去到了八十萬到九十萬”，上述行業(yè)人士接著說,?！叭绻羌夹g(shù)很牛的總監(jiān)，那除了要給到130到150萬的年薪外,，還得配不少的股票”,，王武強調(diào)。

　　有行業(yè)人士也同時指出,，隨著這種搶人漲薪情況的出現(xiàn),，某些芯片從業(yè)人員的心態(tài)也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

　　“過去,，我們談候選人的時候,，基本大家都是很誠懇地談，所有細節(jié)也都談得很細的,。但現(xiàn)在有些候選人,，在我們表達了意向之后，他們就會提出一個我們無法接受的天價”,，某芯片公司HR錢柳告訴筆者,。“因為這個行業(yè)圈子不算太大,，我們基本對每個候選人的背景會有基礎(chǔ)的了解,，而某些人趁著這個時機漫天要價,，讓我們覺得這個風(fēng)口讓他們有些許浮躁”，錢柳接著說,。

　　但他也同時強調(diào),，即使如此，現(xiàn)在也是還有很多有規(guī)劃,，有目標(biāo)的工程師對于自己的職業(yè)規(guī)劃和跳槽很慎重,。作為一個在國內(nèi)外集成電路企業(yè)工作多年的資深HR，他認(rèn)為這才是一個出色集成電路人才發(fā)展的正確選擇,。

　　在筆者與一集成電路企業(yè)高管交流的時候,，他表示，現(xiàn)在一個有幾年經(jīng)驗的國產(chǎn)芯片工程師的工資已經(jīng)超過了一個日本“老法師”,，但兩者之間的技術(shù)水平差距,，很多時候一目了然。但他也強調(diào),，這是多方面因素共同協(xié)作下的結(jié)果,。

　　“現(xiàn)在，無論是國家政策,、資本,、終端，甚至民眾,，對國產(chǎn)芯片公司的呼聲越來越大,，對于本土的芯片工程師來說，如何在這個關(guān)鍵時刻做成那些大家希望我們做成的重要事情,，這才是最關(guān)鍵的,。”