英偉達（Nvidia）收購Arm的競標可能會變得更具爭議性。今天,，據(jù)外媒theRegister報道,，Arm公司在Nvidia交易完成之前，已經實行了招聘凍結,，并取消了每年支付給員工的福利津貼,。

　　凍結招聘似乎僅限于負責設計Arm芯片的IP產品小組，其他部門仍被允許招募新員工,，但據(jù)說即使這些職位的也變得“步履蹣跚”,。

　　Arm還取消了FlexPot的年度津貼計劃：這是授予員工和定期合同工的年度津貼，其數(shù)額由所在地決定,。在英國,，津貼為每人4,500英鎊，在美國為8,500美元,。theRegiste了解到,，這種津貼是Arm在2016年私有化之后引入的,，當時被軟銀收購，并取代了向員工分配股票的計劃,。

　　工作人員被告知，F(xiàn)lexPot可以根據(jù)內部文件用于“支持您和家人的健康或財務狀況的活動”和“任何可以讓您學習新知識的活動”的資金,。實際上，這可以用來支付管理層批準的任何費用–投資于股票基金,，兒童夏令營,，家庭保險和租金押金,，私人教練，潛水,，學校學費，舞蹈課,，美術課…清單相當長,，而且開放性很強,。

　　據(jù)報道,，F(xiàn)lexPot會根據(jù)地點提供不同的金額，美國員工可獲得“支持您和家人的健康或財務狀況的活動”和“任何可讓您學習新知識的活動”高達8,500美元,。

　　這是Arm員工無法再依靠的一大筆錢,，而且如果許多人因此尋求新工作，也就不足為奇了,。登記冊說,，員工確實在上個季度收到了獎金，但是這可能會提高員工的忠誠度,。

　　看來這一筆巨大的福利資金,，Arm公司員工再也不能指望了，如果許多人因此而跳槽尋求新的工作,，這并不奇怪,。

　　據(jù)報道，有關凍結招聘的備忘錄說：

　　“停止招聘的主要原因是,，由于過去的6個月招聘速度過快,，我們的招到的人數(shù)遠遠超過了計劃人數(shù)。市場反應異常出色,，選擇過程嚴格,，我們從全球各地聘請了一些杰出的人才加入Arm。我們很高興地歡迎這些從早期職業(yè)生涯到有經驗的商業(yè)領袖的新員工,。然而,，我們現(xiàn)在需要采取這一行動，以確保我們在業(yè)務成本目標范圍內,?！?/p>

　　公司往往會在即將被收購時采取節(jié)約成本的措施。通常,，這是為了確保交易對買家仍然有吸引力,；然而,，很難相信英偉達會退出對Arm的收購。

　　這主要是因為英偉達已經對Arm的收購做出了20億美元的承諾（一項12.5億美元的分手條款）,，這使得因Arm的招聘政策而退出交易的理由更加難以成立,。

　　當然,，如果這筆交易獲得批準,，那20億美元與Nvidia將向軟銀支付的400億美元相比是相形見Arm的。如果收購完成,，英偉達的目標可能是避免讓新員工受到解雇,。

　　然而，這些新政策只會招致對收購的更多批評,。以前,，這些抱怨大多是意識形態(tài)上的——當英偉達正在用專有技術設計自己的芯片時，它如何能保持Arm的中立授權方式,？

　　現(xiàn)在,，該交易導致Arm核心團隊凍結招聘，很多員工的薪酬也大幅下降,。如果監(jiān)管機構阻止收購會發(fā)生什么,，目前尚無定論。凍結是否會被解除,？FlexPot系統(tǒng)是否會被重新制定,？又有多少員工會堅持到最后呢？