近日,,全球第三大芯片代工企業(yè)格芯CEO表示,,未來5~10年集成電路行業(yè)都可能面臨著供應(yīng)偏緊的局面。他表示,,該公司到2023年年底的晶圓產(chǎn)能都已經(jīng)被預(yù)訂完,。
在缺芯成為常態(tài)的背景下,全球新建芯片產(chǎn)線熱潮此起披伏,。據(jù)SEMI數(shù)據(jù)顯示,,全球半導(dǎo)體制造商將于2021年年底前啟動(dòng)構(gòu)建19座高產(chǎn)能芯片廠,,2022年還將開工建設(shè)10座芯片廠,也即未來一年多將有29座芯片廠開建,。然而,,晶圓產(chǎn)線大規(guī)模擴(kuò)張將引發(fā)對(duì)集成電路人才的強(qiáng)烈渴求,巨大的人才缺口將是未來產(chǎn)能能否突破的關(guān)鍵瓶頸,。
缺芯現(xiàn)象短時(shí)間內(nèi)不會(huì)消失
先前有不少專家認(rèn)為,,此次由新冠肺炎疫情引起的全球性大規(guī)模缺芯潮,會(huì)隨著疫情的逐漸好轉(zhuǎn)而有所緩和,,而如今看來,,在短時(shí)間內(nèi),大大小小的“缺芯潮”,,或許將成為半導(dǎo)體領(lǐng)域中的一種常態(tài)化,。
全球第三大芯片代工企業(yè)的格羅方德于上周在納斯達(dá)克上市,而在此前,,格羅方德向市場(chǎng)傳遞這樣一個(gè)信息,,即哪怕供應(yīng)鏈問題在疫情后能有所緩解,芯片需求短時(shí)間內(nèi)都不會(huì)減少,,所以即使它在資本密集型業(yè)務(wù)上投入數(shù)十億美元,,也能提高盈利能力。
眾所周知,,此次缺芯潮的“重災(zāi)區(qū)”當(dāng)屬汽車芯片領(lǐng)域,,然而,有數(shù)據(jù)顯示,,芯片短缺已經(jīng)從全球汽車和家電行業(yè)蔓延到電子產(chǎn)品制造商及其供應(yīng)商領(lǐng)域中,。蘋果公司近期表示,由于芯片短缺,,蘋果公司在本年度第四季度的損失將超過60億美元,。
面對(duì)缺芯潮變得越來越常態(tài)化,眾多電子信息企業(yè)若想依舊穩(wěn)步發(fā)展,,需要有更多應(yīng)對(duì)措施來破解這一世界性難題,。
19座芯片廠年底前開建
面對(duì)如今的缺芯潮,全球芯片廠商都在瘋狂建廠,、擴(kuò)產(chǎn),,以填補(bǔ)缺芯的“窟窿”。
SEMI數(shù)據(jù)顯示,,全球半導(dǎo)體制造商將于2021年年底前啟動(dòng)構(gòu)建19座高產(chǎn)能芯片廠,,2022年開工建設(shè)10座芯片廠,二者相加共29座,以滿足通信,、運(yùn)算,、醫(yī)療看護(hù)、線上服務(wù)及汽車等廣大市場(chǎng)對(duì)芯片的需求,。
SEMI全球首席營銷官暨臺(tái)灣區(qū)總裁曹世綸指出,,隨著業(yè)界推動(dòng)解決全球芯片短缺問題的力道持續(xù)增加,未來29座芯片廠的設(shè)備支出預(yù)計(jì)將超過1400億美元,。中長(zhǎng)期來看,,芯片廠產(chǎn)能擴(kuò)張也將有助于滿足自動(dòng)駕駛汽車、AI人工智能,、高性能計(jì)算以及5G,、6G通信等新興應(yīng)用對(duì)半導(dǎo)體的強(qiáng)勁需求。
然而,,晶圓廠并非一朝一夕就能建成,據(jù)了解,,新廠動(dòng)工后通常需要至少兩年時(shí)間才能達(dá)到設(shè)備安裝階段,,因此多數(shù)2021年開始建造的新廠其設(shè)備最快也要到2023年才能安裝,而從調(diào)試到生產(chǎn)還要一段時(shí)間,。因此,,遠(yuǎn)水要解近渴,仍需時(shí)日,。
半導(dǎo)體人才需求水漲船高
建設(shè)新的廠商,,并不是買了設(shè)備即可萬事大吉,相反,,廠房和設(shè)備是建新廠中最簡(jiǎn)單的一步,,而最難的在于人才隊(duì)伍的建設(shè)。
芯謀研究首席分析師顧文軍在接受《中國電子報(bào)》記者采訪時(shí)表示,,近幾年,,中國已新增超過20多家半導(dǎo)體制造主體,但新廠越來越多,,芯片卻越來越缺,,其根由是人才太缺。新主體越來越多,,但是人才資源卻很有限,,各路新主體只能去挖老主體的人才“墻角”。這使得原本稀缺的,、整建制的團(tuán)隊(duì)變得四分五裂后,,新老主體均無法有效運(yùn)轉(zhuǎn)。團(tuán)隊(duì)分散導(dǎo)致行業(yè)效率低下,也就制造了“主體越多,、產(chǎn)能越缺”的現(xiàn)象,。
那么,新建一條產(chǎn)線需要多少技術(shù)人才,?以一個(gè)月產(chǎn)能4萬片的12英寸晶圓廠為例,,其中總監(jiān)及以上崗位需要30人左右,培養(yǎng)周期在15年以上,;總監(jiān)以下的部門經(jīng)理需要近百名,,培養(yǎng)周期在10年左右;骨干工程師需要350人左右,,至少需要3至7年培養(yǎng)時(shí)間,;初級(jí)工程師需要630人左右,需要2年左右培養(yǎng),??梢姡碌木A廠最需要的是人才力量的托舉,。
此外,,近兩年隨著整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)的熱度不斷提升,從代工廠挖人的不僅是新代工實(shí)體,,還有芯片設(shè)計(jì),、EDA工具、材料,、設(shè)備,、半導(dǎo)體投資等各個(gè)領(lǐng)域。芯謀研究調(diào)研顯示,,代工廠研發(fā)人才有3成流向了非代工領(lǐng)域,。此外,巨大的人才缺口決定了接下來幾年更是挖人高峰期,,而老主體被挖,,新主體的產(chǎn)能也很難在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到預(yù)期效果。
可見,,對(duì)于知識(shí)密集型的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)而言,,人才往往是種種問題的根本,這對(duì)逐步變得常態(tài)化的缺芯現(xiàn)象也不例外,。