12月7日,，三星電子通過官方網(wǎng)站宣布,，電子影像顯示業(yè)務負責人韓鐘熙（Jong-Hee Han）任副董事長兼CEO,，領導由消費電子和移動業(yè)務合并新成立的SET部門,。任命Kyehyun Kyung為CEO,，負責設備解決方案（DS）部門,。

　　此前三星電子共有三位CEO，包括金基南,、金玄石和高東真,，他們分別負責半導體、消費電子和移動業(yè)務,，三名CEO的管理制度開始于2018年3月,。

　　三星電子稱，韓鐘熙是電視研發(fā)領域的領軍者,，對于三星電視銷量在全球范圍內(nèi)的連續(xù)增長,，他功不可沒。他將加強SET部門不同業(yè)務之間的協(xié)同作用,，并推動新的技術和業(yè)務發(fā)展,。

　　DS部門負責人Kyehyun Kyung曾擔任三星電機CEO，是一名半導體方面專家,，曾是三星電子閃存產(chǎn)品和技術團隊的負責人,。他將幫助維持公司在半導體領域的領導力，并推動零部件業(yè)務的創(chuàng)新,。

　　三星電子表示,，新任命是“為了公司未來增長的下一階段并加強其業(yè)務競爭力”。

　　韓國《東亞日報》曾報道稱,，在11月29日,，三星公布了人事制度革新方案，核心就是取消論資排輩,，可以像初創(chuàng)企業(yè)一樣,，出現(xiàn)30多歲的高管和40多歲的CEO。三星電子稱,，為了引領新時代,、新變化,，將果斷實施人事制度和組織文化革新。

　　韓媒稱,，三星決定取消作為晉升必備條件的階段性標準滯留時間,。以前，從部長級晉升到管理人員需要5至7年,，但今后不論年度,、年齡，只要成果得到認可,，就可以直接晉升為管理人員,。作為管理人員的專務和副社長被合并為副社長，減少了晉升到社長的階段,。