據(jù)媒體報道,，華為內(nèi)部人員稱華為2021年度股票分紅方案出爐：雖處于公司困難時期，仍將繼續(xù)實施股票分紅,，預(yù)計每股派發(fā)1．58元,。
華為投資控股有限公司為100％員工持股的民營企業(yè)。維科網(wǎng)電子工程（公眾號：維科網(wǎng)電子工程）獲悉：截止2020年12月31日,，員工持股總?cè)藬?shù)為121269人,，總股本約為347．575億股。
按最新2021年股票分紅方案計算,，分紅總額可能超過500億元人民幣,，持股員工人均分紅超45萬元人民幣。
值得注意的是,，2019年度華為每股分紅為2．11元,，2020年度降至每股1．86元，2021年度繼續(xù)下降,，背后原因是營收和利潤變動,。
營收同比降近三成
2021年華為全年實現(xiàn)銷售收入約6340億人民幣，同比于2020年的8914億元的數(shù)據(jù)下降29％,。
造成營收下降的主要原因是外部環(huán)境極其特殊的“市場”環(huán)境,，2019年5月15日，時任美國總統(tǒng)特朗普簽署行政命令,，要求美國進(jìn)入緊急狀態(tài),，在此緊急狀態(tài)下，美國企業(yè)不得使用對國家安全構(gòu)成風(fēng)險的企業(yè)所生產(chǎn)的電信設(shè)備,，目標(biāo)直指當(dāng)時在美國逐漸打開通信市場的華為,。
與此同時，美國芯片巨頭開始對華為斷供,，即使遭遇一定的困難,，2019年度華為營收依舊達(dá)到8588億元人民幣。
直至2021年,，受制裁影響,，華為遭遇芯片危機(jī)，海思芯片市場份額斷崖式下跌,，從2020年的13％跌至2％,。
消費者業(yè)務(wù)中,，手機(jī)出貨量從2020年的約1．7億部跌至4500萬部左右，且大部分搭載4G而非5G,。
這才有了2021年度營收暴跌,。
任正非拿2億
維科網(wǎng)電子工程（公眾號：維科網(wǎng)電子工程）獲悉，從1997年開始,，華為開始對股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改制,。
改制之后，華為新技術(shù)公司持股5．05％,、華為新技術(shù)公司工會持股33．09％,、華為公司工會持股61．86％。兩家公司員工所持的股份分別由兩家公司的工會集中托管,。
2004年進(jìn)行了持股主體的重大變更,，華為公司股東變更為華為投資控股有限公司工會委員會和任正非，任正非持股1％,。
時至今日,，華為投資控股有限公司股份的99．25％為華為投資控股有限公司工會委員會持有，剩余0．75％由華為公司總裁任正非持有,。
按2021年股票分紅方案計算,，任正非將獲得超2億元人民幣年度分紅。
留人才,，保研發(fā)
筆者認(rèn)為華為在困難時期仍然堅持分紅的原因是為留住人才,，華為公司體制對人才極其重視,。
例如,，華為“天才少年”計劃，用超高薪水招募全球頂尖人才,， 2020年至少僅公開的“天才少年”便有四位,，最高薪水達(dá)201萬人民幣每年。
又例如,，2016年專門于歐洲數(shù)理研究強(qiáng)國法國設(shè)立數(shù)學(xué)研究所,，通過合作研究的方式慢慢將于法國著名的科研所IHES工作的法國數(shù)學(xué)家洛朗·拉福格（2002年的菲爾茲獎得主）挖了過來，同時吸納了其他法國數(shù)理人才,。
根據(jù)2015年通信行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,，華為員工人均年薪為47．18萬元人民幣，處于通信行業(yè)最高水平,，為此2015年華為共支出薪酬成本802．14億元人民幣,。
華為體制的高薪酬和員工股權(quán)激勵（股份和分紅）其核心為留住人才。
但與此同時,，即使困難重重的2021年華為的研發(fā)投入依然高達(dá)1418億元人民幣,，同比2020年度還有所增長,；僅于谷歌，位列全球第二,。
換來的是通信領(lǐng)域超過26％的市場份額,，穩(wěn)坐全球第一的寶座。
尾聲
近日,，華為輪值董事長郭平發(fā)布 2022 年新年致辭時他說：“我們不會因為外部環(huán)境變化,，就改變自己的理想與追求。探索未來是科技公司最大的社會責(zé)任,，我們要努力探索科學(xué)技術(shù)的無盡前沿,，與世界開放合作，突破基礎(chǔ)理論極限和工程瓶頸,?！泵嫦蛐碌囊荒辏街赋?，華為要多產(chǎn)糧食,，做強(qiáng)根基，持續(xù)投入未來,，通過為客戶及伙伴創(chuàng)造價值,，“活下來、有質(zhì)量地活下來”,。
這不是說說而已,。
此次，華為用困難時期對待持股員工的行動證明：借用華為消費者業(yè)務(wù)CEO余承東近期發(fā)布會上的話說就是,，2023年華為將會如閃電般歸來,！
