半導(dǎo)體" target="_blank">意法半導(dǎo)體(ST)是一家世界排名前列的半導(dǎo)體公司,，從1987 年開(kāi)始為全球市場(chǎng)設(shè)計(jì)制造提供半導(dǎo)體芯片,。作為一家具有濃厚的可持續(xù)發(fā)展文化的半導(dǎo)體垂直整合制造商（IDM），ST也是世界上第一家承諾到2027 年實(shí)現(xiàn)碳中和的半導(dǎo)體公司。我們邀請(qǐng)到ST 人力資源與企業(yè)社會(huì)責(zé)任總裁 Rajita D'Souza,，為大家分享半導(dǎo)體行業(yè)如何助力全世界構(gòu)建美好未來(lái)。

意法半導(dǎo)體人力資源與企業(yè)社會(huì)責(zé)任總裁Rajita D’Souza

本文引用地址：http://www.eepw.com.cn/article/202301/442690.htm

作為半導(dǎo)體行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的排頭兵,，ST是如何行動(dòng)的?

提到半導(dǎo)體（也叫“微電子”,，俗稱(chēng)“芯片”），也許你會(huì)很陌生,。但事實(shí)上,，現(xiàn)代人的生活幾乎離不開(kāi)半導(dǎo)體。因此,，在幫助人們打造可持續(xù)的生活方式方面,，ST扮演了重要角色。對(duì)ST來(lái)說(shuō),，可持續(xù)發(fā)展并不是什么新鮮事,，早在 1993 年， 我們就出臺(tái)了公司首個(gè)環(huán)境政策,，并在 1997 年發(fā)布了首版環(huán)境報(bào)告,。從那時(shí)起，我們每年都在力爭(zhēng)提高環(huán)境投入和報(bào)告透明度,。除了保護(hù)環(huán)境,，ST 還不斷致力于改善公司在社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的影響，以人為本,，為二十多萬(wàn)名客戶(hù)和社區(qū)創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值對(duì)我們來(lái)說(shuō)同樣重要,。作為人力資源和企業(yè)社會(huì)責(zé)任總裁，我很高興告訴大家,，ST 制定了宏偉的戰(zhàn)略和切實(shí)可行的目標(biāo),，其中包括到 2027 年我們所有經(jīng)營(yíng)都要實(shí)現(xiàn)凈零碳排放。

為構(gòu)筑一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的世界,，ST技術(shù)能夠提供哪些助力?

我們通過(guò)技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新,，提供低碳和高能效的產(chǎn)品，支持社會(huì)向更可持續(xù)發(fā)展的世界轉(zhuǎn)型,。從原材料到產(chǎn)品設(shè)計(jì)制造,，ST全盤(pán)掌控半導(dǎo)體價(jià)值鏈。與純制造模式的半導(dǎo)體代工廠(chǎng)不同,，這種業(yè)務(wù)模式使我們能夠全方位迅速行動(dòng),。根據(jù)歐洲綠色產(chǎn)品分類(lèi)法標(biāo)準(zhǔn),，在我們的2021 年銷(xiāo)售收入中，有助于在整個(gè)產(chǎn)品生命周期內(nèi)減少溫室氣體排放的產(chǎn)品占比達(dá)到37%,。另外,，ST有 69%的新產(chǎn)品被評(píng)為負(fù)責(zé)任產(chǎn)品。

我們認(rèn)為,，在應(yīng)對(duì)當(dāng)今氣候變化挑戰(zhàn)方面,，技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。全公司8,400 余名研發(fā)人員銳意創(chuàng)新,，加快推進(jìn)社會(huì)向可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型,。我們的顛覆性技術(shù)不僅賦能智能移動(dòng)、工業(yè) 4.0,、能源管理和能效應(yīng)用,，以及先進(jìn)的通信連接功能，還讓客戶(hù)都更易用,、用得起,。這樣的例子不勝枚舉，僅以碳化硅（SiC）和氮化鎵(GaN)等寬禁帶技術(shù)為例解釋一下,。在過(guò)去十年中,，ST 對(duì)這些新材料進(jìn)行了大量投資，開(kāi)展大規(guī)模創(chuàng)新活動(dòng),，幫助車(chē)企打造具有吸引力的下一代電動(dòng)汽車(chē),，幫助用電量大的工業(yè)應(yīng)用提高能效。將計(jì)算和人工智能從云端下移到物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備是另一個(gè)關(guān)重要發(fā)展方向,，這是一個(gè)雙贏(yíng)策略,，一方面，企業(yè)可以緩解數(shù)字化轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)泛濫現(xiàn)象,；另一方面,，最終用戶(hù)可以從低延遲、低功耗的物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備中受益,。除物聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)外,，這種范式轉(zhuǎn)變目前正在重新界定醫(yī)療設(shè)備的范疇，使得傳統(tǒng)醫(yī)療認(rèn)證設(shè)備走出實(shí)驗(yàn)室,，變成單個(gè)的穿戴醫(yī)療設(shè)備，例如,，便攜式 ECG 監(jiān)測(cè)設(shè)備,。作為傳感器和射頻解決方案大廠(chǎng)，ST 定期發(fā)布先進(jìn)的產(chǎn)品,，支持智能制造業(yè)發(fā)展,，在提高行業(yè)整體績(jī)效的同時(shí)優(yōu)先考慮工作安全,。

可否重點(diǎn)介紹一下ST有哪些環(huán)境相關(guān)計(jì)劃及最新進(jìn)展?

我們?cè)?2020 年底宣布了到 2027 年實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，其中包括所有直接排放,，也包括在能源消耗過(guò)程中產(chǎn)生的間接排放,，以及所有交通工具的排放。2021 年,，我們的溫室氣體絕對(duì)排放量比 2018 年下降34%,，考慮到公司在此期間產(chǎn)能提升也未止步，這簡(jiǎn)直是一個(gè)奇跡,。

為實(shí)現(xiàn)碳中和,，ST 開(kāi)發(fā)利用再生能源，在廠(chǎng)內(nèi)安裝太陽(yáng)能和風(fēng)機(jī)發(fā)電機(jī),，以及與再生能源供應(yīng)商簽署長(zhǎng)期購(gòu)電協(xié)議,。2021年，我們下大力氣升級(jí)改造摩洛哥 Bouskoura 封測(cè)廠(chǎng),，現(xiàn)在該工廠(chǎng)的再生能源發(fā)電已占總購(gòu)電量50%,，而2021年這一比例還僅為 1%。此外,，半導(dǎo)體晶圓廠(chǎng)的潔凈室需要穩(wěn)定的溫度和濕度,，為了最大限度地減少我們最大的晶圓廠(chǎng)新加坡工廠(chǎng)的碳足跡，ST 投資 3.7 億美元安裝區(qū)域供冷系統(tǒng),，通過(guò)管道為設(shè)施分配冷凍水,，取代數(shù)百個(gè)能源密集型的空調(diào)系統(tǒng)。該項(xiàng)目每年可幫助工廠(chǎng)減少12萬(wàn)噸碳排放,。在生產(chǎn)制造方面,，另一個(gè)挑戰(zhàn)是水資源。2021年,，ST每個(gè)生產(chǎn)單位用水量比去年減少16%,。

“2021 年，ST在擴(kuò)大產(chǎn)能的前提下,，仍然實(shí)現(xiàn)了溫室氣體排放量比 2018 年下降34%,，堪稱(chēng)為一個(gè)奇跡?！?/p>

ST有哪些與“人”相關(guān)的舉措,，最近進(jìn)展如何?

除了凈零碳排放目標(biāo)外，ST 還致力于打造一個(gè)能夠體現(xiàn)世界種族豐富多樣性的工作環(huán)境,。作為一家在 35個(gè)國(guó)家地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)的國(guó)際公司,，我們致力為員工提供一個(gè)多元化的工作環(huán)境，讓來(lái)自115 個(gè)國(guó)家的員工能夠協(xié)同合作,。2021 年,，有83% 的員工表示,，他們?cè)敢馔扑] ST為理想工作場(chǎng)所。

長(zhǎng)期以來(lái),，半導(dǎo)體是一個(gè)以男性為主的行業(yè),。2021 年，女性占我們?nèi)騿T工總數(shù)的 34%,。雖然這一數(shù)字已高于大多數(shù)科技公司（約為25%） ,，但是在提高女性員工比例方面我們?nèi)杂泻芏喙ぷ饕觥２贿^(guò),，改變需要時(shí)間,。為加快推進(jìn)公平與包容，為公司所在社區(qū)賦能,，ST在 2003 年啟動(dòng)了“STEM your way”（走理工科之路）育人計(jì)劃,。ST 專(zhuān)家每年針對(duì)年輕人尤其是年輕女性組織300 多次 STEM課程，激發(fā)他們對(duì)理科和電子學(xué)的熱情,。迄今為止,，已有超過(guò)7萬(wàn)名年輕人從該項(xiàng)目中受益。

在促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展舉措中,，哪些方面很重要?

更實(shí)際一點(diǎn)來(lái)講,，ST需要把遠(yuǎn)大目標(biāo)轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)期行動(dòng)。多年來(lái),，在與聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)保持一致的同時(shí),，我們的工作議程不僅變得更寬泛，而且還更精確具體,。就像任何商業(yè)活動(dòng)一樣,，我們用數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤我們的可持續(xù)發(fā)展過(guò)程，了解我們的現(xiàn)狀和發(fā)展方向,。為確保信息數(shù)據(jù)透明,，ST 還定期接受第三方的評(píng)估。因?yàn)樾膽涯繕?biāo),，我們?cè)谶x擇供應(yīng)商和分包商時(shí)非常謹(jǐn)慎,，確保他們和我們擁有共同的戰(zhàn)略目標(biāo)，并遵守我們的信息透明度和可追溯性要求,。

人才是我們最大的財(cái)富,。但是，僅僅將可持續(xù)發(fā)展融入我們的 DNA 并將其嵌入我們的日常決策過(guò)程中還不夠,，因?yàn)閯?chuàng)造一個(gè)環(huán)境,、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)均可持續(xù)發(fā)展的未來(lái)離不開(kāi)大量的創(chuàng)新。 創(chuàng)新,，才是ST發(fā)揮重要作用的舞臺(tái),。每年，公司拿出全年?duì)I收的13.5% 用于技術(shù)研發(fā),，2021 年研發(fā)經(jīng)費(fèi)達(dá)到17.2 億美元,。通過(guò)與全球頂尖的研發(fā)中心合作，我們的技術(shù)創(chuàng)造者突破技術(shù)限制,，研究地球上豐富的材料和新設(shè)計(jì),，例如，如何將芯片堆疊在一起,，使電子產(chǎn)品更節(jié)能,。

我們生活在一個(gè)變革時(shí)期，出現(xiàn)了新的能源格局,。當(dāng)今復(fù)雜的經(jīng)濟(jì),、社會(huì)和政治動(dòng)態(tài)需要持續(xù)關(guān)注和非凡的應(yīng)對(duì)能力。為解決芯片短缺問(wèn)題,，加快可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型,，ST 與合作伙伴正在全球提升產(chǎn)能，明年將在歐洲新建兩座半導(dǎo)體晶圓廠(chǎng),。我們還計(jì)劃在亞洲擴(kuò)大產(chǎn)能,。

您個(gè)人在可持續(xù)發(fā)展方面有哪些經(jīng)驗(yàn)?

ST專(zhuān)門(mén)設(shè)立了一個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)然,，即使人力資源 (HR) 不直接擔(dān)責(zé),，我仍然在實(shí)施可持續(xù)實(shí)踐方面發(fā)揮核心作用。在 ST,，可持續(xù)發(fā)展不只是一個(gè)項(xiàng)目,，還是一種生活方式。我個(gè)人有 25 年的人力資源和企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作經(jīng)驗(yàn),，大部分職業(yè)生涯都圍繞著員工的健康和安全,，并為他們營(yíng)造一個(gè)接受、鼓勵(lì)和贊揚(yáng)種族多元化的工作環(huán)境,。我堅(jiān)信有效的溝通交流是塑造可持續(xù)發(fā)展共識(shí)的關(guān)鍵,。

從高層管理人員到一線(xiàn)生產(chǎn)工人，我定期與 ST 員工和其他利益相關(guān)者交流互動(dòng),，確保我們都朝著相同的方向同步前進(jìn),。雖然可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)性層面現(xiàn)已確立，但是,，我仍然每天堅(jiān)持學(xué)習(xí),，根據(jù)新的實(shí)際情況和機(jī)遇不斷調(diào)整 ST 的戰(zhàn)略和報(bào)告方法。

[總結(jié)]

綜上所述,，ST 通過(guò)與所有人——我們的員工,、客戶(hù),、供應(yīng)商、社區(qū)和政府——合作,，以可持續(xù)的方式開(kāi)發(fā)技術(shù),。在 ST，我們的可持續(xù)技術(shù)始終將您的需求放在第一位,。讓我們共同攜手,，加快推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展！

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