3月22日,，前臺積電研發(fā)處處長楊光磊在中國臺灣科學(xué)及技術(shù)委員會“科學(xué),、民主與社會研究中心”（DSET）主辦的《供應(yīng)鏈重組與經(jīng)濟(jì)安全》國際論壇上表示，中國面對美國對于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的出口管制必須自主發(fā)展,，但是需多少時(shí)間才能完全自主還不清楚,，可能需要幾十年才能自成體系。

近年來,，在官方支持及內(nèi)部需求的推動之下,，中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。即便是在美國聯(lián)合日本,、荷蘭持續(xù)通過限制半導(dǎo)體設(shè)備出口來阻礙中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)程,，中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也仍未止步。

雖然目前中國臺灣半導(dǎo)體制造業(yè)在前后段都占據(jù)了關(guān)鍵位置,，美國,、日本、歐洲在前段制造設(shè)備,，以及后段封裝測試和材料領(lǐng)域有優(yōu)勢,，不過仍需要緊密合作才能滿足半導(dǎo)體市場的需求,。但是，中國大陸憑借官方支持以及自身龐大的市場內(nèi)需的驅(qū)動之下,，經(jīng)過多年的發(fā)展,，已經(jīng)建立起了幾乎覆蓋整個(gè)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的供應(yīng)鏈體系，雖然在不少環(huán)節(jié)依然比較薄弱,，特別是在半導(dǎo)體設(shè)備方面,。

楊光磊此前就曾表示，現(xiàn)在中國大陸半導(dǎo)體一大進(jìn)步也表現(xiàn)在半導(dǎo)體設(shè)備上,，過去沒有人愿意做,，現(xiàn)在已經(jīng)有了一定規(guī)模，一定技術(shù)能力,。并且預(yù)測未來幾年,，中國大陸的成熟制程很有可能將依靠成本優(yōu)勢橫掃世界。

在最新的演講當(dāng)中,，楊光磊進(jìn)一步指出,，中國大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在美國的限制之下必須自主發(fā)展，未來將會自成體系,，但是可能需要幾十年才能完成,。即使能夠自成體系，但封閉系統(tǒng)下的發(fā)展,，將會與外部世界合作的規(guī)模大不相同,，且難以與外部的全球合作的生態(tài)系統(tǒng)競爭。不過,，如果外部全球各國不能合作,，就另當(dāng)別論。

從整個(gè)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展看,，楊光磊認(rèn)為,，中國臺灣的成功也只是歸功于對的時(shí)間、對的地點(diǎn)和用對人,，加上獨(dú)創(chuàng)的晶圓代工產(chǎn)業(yè)符合當(dāng)?shù)氐奈幕?。未來，臺積電憑借人工智能發(fā)展機(jī)遇,，加上全世界科技創(chuàng)新應(yīng)用沒有改變晶圓廠基本需求,，仍將占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位。但是,，將來的挑戰(zhàn)將是地緣政治壓力與風(fēng)險(xiǎn)使全球供應(yīng)鏈重組,，以及人才短缺與新世代文化差距等。

反觀日本半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)從1980年代全盛時(shí)期走下坡之后,，呈落后狀況,，但半導(dǎo)體材料地位依舊領(lǐng)先,，還有半導(dǎo)體設(shè)備表現(xiàn)也強(qiáng)勁?，F(xiàn)在,，在政府全力支持下，日本半導(dǎo)體制造有望重回領(lǐng)先,。但日本半導(dǎo)體制造布局,，質(zhì)量與成本競爭，也有人才短缺與數(shù)字轉(zhuǎn)型問題,，都是接下來的挑戰(zhàn),。

在楊光磊看來，中國臺灣與日本各有優(yōu)勢,，也須面對風(fēng)險(xiǎn),，雙方互補(bǔ)有機(jī)會更進(jìn)一步。中國臺灣半導(dǎo)體制造領(lǐng)先,，日本在設(shè)備與材料領(lǐng)域舉足輕重,，雙方合作則有加乘效應(yīng)。過去,，聯(lián)電與富士通在20~90nm有合作,，力積電現(xiàn)在則與日本SBI控股簽署了備忘錄合作28~55nm，臺積電與SONY半導(dǎo)體,、EDNSO合資的日本熊本晶圓廠JASM在12~28nm合作,，都是很好的案例。

不過,，雖然雙方合作有優(yōu)勢,，但也會存在競爭，比如積極發(fā)力尖端制程的Rapidus將會與臺積電存在潛在競爭,，加上兩地的文化差異,，都是雙方半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)攜手須注意的問題。

對于各地半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展來說,，人才可謂是非常的關(guān)鍵,，除了需要想辦法吸引外部人才之外，自身人才的培養(yǎng)更是發(fā)展的核心動力,。但是人才培育并非一蹴而就,。楊光磊此前就曾表示，人才的培養(yǎng),，政府只能扮演輔助角色,，比起人的數(shù)量，應(yīng)該更注重人才質(zhì)量,，對半導(dǎo)體人才教育也要有不同思維,。

資料顯示,，楊光磊此前曾在臺積電服務(wù)20年時(shí)間，曾經(jīng)參與臺積電0.18,、0.13 微米以及后來65納米等制程研發(fā)工作,，2018年自臺積電研發(fā)基礎(chǔ)工程處長的職位離職之后，于2019年7月出任中國中芯國際擔(dān)任獨(dú)立董事,。直到2021年11月11日,，楊光磊才辭任中芯國際獨(dú)立非執(zhí)行董事及薪酬委員會成員職務(wù)。