芯片是事業(yè)，其他是生意

　　紫光集團的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是“以集成電路產業(yè)為核心，致力發(fā)展成為世界前列的高科技產業(yè)集團”,。紫光集團的業(yè)務除了集成電路之外，還有其他幾大板 塊,，包括生命健康,、城市基礎設施建設,、科教地產和金融投資等。把這些業(yè)務進行一個定位,，那就是“芯片是事業(yè),，其他是生意”,。“生意”也很重要，紫光集團的 集成電路產業(yè)相比國際巨頭還很弱小,，企業(yè)贏利能力不強,，這個時候如果沒有“生意”的支掌，就沒有足夠的資金支撐其發(fā)展“事業(yè)”,。具體到集成電路方面,，紫光 的目標是發(fā)展成為“中國第一、世界前3的芯片巨頭”,。為了實現(xiàn)這一目標,，紫光集團從2014年到2020年將直接投資300億元，力爭使整個集團的集成電 路年產值,，從2014年的18億美元增長到2020年的100億美元,。

　　分析集成電路的行業(yè)特性，可以用高資本,、高智力和高勞動密集型加以概括,。在這樣的行業(yè)中要想健康發(fā)展下去，必須要有大規(guī)模的資金投入,、充足的人 力資本作智力保證以及適當可行的產品市場,。在相當長的一段時期內，移動芯片將是紫光集團重點關注的領域,。在移動芯片市場,，從智能手機到平板電腦，紫光集團 將全力以赴,、寸土必爭,。目前，紫光最大的客戶是三星電子,，國內主要智能手機廠商都是紫光的客戶或者潛在的客戶,。移動芯片市場已經相對成熟，雖然全球市場上 的主要企業(yè)不過3～5家,，但是競爭十分慘烈,。競爭策略沒有更多取巧之處，只有更快速地推出產品,，并且產品具有更好的性能和更便宜的價格,。目前紫光主要還是 采取“跟隨戰(zhàn)略”，如果把高通公司比成奔馳和寶馬,，聯(lián)發(fā)科相當于奧迪,，紫光相當于帕薩特?？雌饋硎裁匆膊蝗?，可在用戶眼中總覺得“差上一塊”,。所以，紫光 還是應當更多地像高通,、聯(lián)發(fā)科學習,，特別是聯(lián)發(fā)科，紫光要更多地研究它,、學習它,。

　　對于可穿戴設備市場，紫光集團也很關注,，但這個市場現(xiàn)在還不足夠大,，可穿戴產品對于消費者的實用價值現(xiàn)在還沒有充分體現(xiàn)出來。在自身還不足夠強 大的時候,，紫光的策略是,，在相對較強的領域盡量做得更好，以使自己更加完善和強大起來,，在一些前景存在較不確定性的領域要慎重,，在市場還沒有真正啟動的時 候，不能操之過急,。

　　但是,，這不排除紫光積極跟蹤一些新興領域的技術發(fā)展，比如5G通信標準,、下一代數(shù)字電視芯片,，紫光都在參與，進行技術儲備,，形成更多的專利包,。 希望到2020年，紫光集團能夠形成更寬更合理的產品布局,，產值達到100億美元,，其中基于移動市場的占50%，另一半來自非移動市場,。

　　外界也很關注紫光集團A股整體上市的情況,。這方面的工作紫光集團是正在做，但是這并不是紫光當前工作的重點,。企業(yè)追求上市的原因無非是財務套現(xiàn),、增加知名度、融資等,。這些對紫光來講目前都不是特別迫切,。

　　擴張式合并

　　紫光集團對展訊和銳迪科的收購工作，目前已經全部完成，現(xiàn)在兩家企業(yè)運轉情況良好,。與收購前相比,，現(xiàn)在兩家企業(yè)的市場份額全都有所增長,，今年兩 家企業(yè)的出貨量預計合計將達5.5億顆芯片,，應用于3億多部手機之上，其中2億多部為智能手機,。兩家企業(yè)的年產值將達17億美元,。

　　展訊與銳迪科兩家公司最終是要實現(xiàn)合并的，但需采取一種慢速的方式,。另外它們的合并與一般的企業(yè)并購也不相同,，確切地說，應當是一種“擴張式合 并”,。在集成電路設計領域,，人力資源是一家公司發(fā)展的關鍵。紫光集團對兩家公司是“擴張式”的,，一方面,，重金投入研發(fā)，在全球延攬人才,，給團隊利益,，在提 升管理的同時讓團隊保持激情與活力;另一方面還將和若干大學合作，建立通信微電子學院,，建立世界級的清華大學通信微電子研究院等,，解決長期的人才培養(yǎng)和人 才輸送問題，同時還將強化專利與知識產權,，完善國際競爭下的自我保護,。2013年的7月份收購之前，展訊員工人數(shù)大約是1500人,，現(xiàn)在已達3000人,， 銳迪科差不多是600人，預計到2015年年底兩家公司員工總數(shù)將增長到5000人左右,，計劃到2020年增長到2萬人的規(guī)模,。

　　與英特爾“純投資性”合作

　　紫光與英特爾的合作也受到了市場的關注，但不妨把這次合作視為一次“純投資性”行為,。就純商業(yè)投資角度來看,，展訊與銳迪科在中國本土芯片公司中 是十分國際化的公司，無論是客戶群的組成,，還是人員結構;與此同時,，它們又對中國市場有著很好的把控，無論是對中國市場的了解，還是市場反應速度和響應能 力,。而中國又是全球最大的手機制造中心和最大的市場,。從任何角度來說，這兩家公司都是很好的投資對象,。我們不妨做一個假設,，如果英特爾不是自己去做移動芯 片，而是在1985年高通成立之際投資了高通公司,，今天會怎樣?有的時候,，對于一家企業(yè)來講，一項聰明的投資可以解決很多問題,。

　　至于展訊與銳迪科兩家公司,，目前的產品線全部是基于ARM構架的，未來也將主要基于ARM構架,。我們首先要把ARM架構做得更好,，甚至研究開發(fā) 軟核層面的設計，以求徹底掌握其中的內涵,。但是不排除與英特爾一起,，就x86架構進行某些探索。英特爾在許多領域都有著大量的技術積累,，用好這些資源對紫 光是有利的,，關鍵是如何整合，為最終目標服務,。

　　做比民營企業(yè)更兇悍的國有企業(yè)

　　就企業(yè)性質來看,，紫光集團屬于國有控股企業(yè)，但是紫光的市場化程度比較高,，紫光是一家比民營企業(yè)更加兇悍的國有企業(yè),。在企業(yè)機制與文化上，紫光集團應當做到既具有本土雄心,，又具有全球視野,，發(fā)展成為一家根植于中國本土的國際化企業(yè)。

　　應和這一文化戰(zhàn)略,，紫光集團的人才機制應當是廣收,、慎用、勤教,、嚴繩,、厚待;管理機制應做到扁平化，精兵簡政,，具有一切為了前線的精神;應形成 企業(yè)文化,，由業(yè)績說話,，人際關系簡單;在利益機制上，要對能開疆破土者進行重獎;在決策機制上,，做到解放思想,，大膽假設，小心求證,，謹慎操作,，快速行動; 對干部素質的要求是擁有新事物的學習能力，具有使命感和上進心,，有百折不撓的頑強執(zhí)行力,。