最近一段時(shí)間,，或許是由于我個(gè)人對(duì)未來(lái)工作的舉棋不定，長(zhǎng)久以來(lái)一直盤(pán)旋在心的一個(gè)問(wèn)題被重新喚起：“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，你該為誰(shuí)工作,？”

       我知道，對(duì)于那些深諳“U盤(pán)化生存”且智識(shí)正常的有為青年而言,，這個(gè)問(wèn)題的答案頗為直白：為自己?jiǎn)h,。嗯，我也同意,。忘了誰(shuí)曾說(shuō),，倘若十九世紀(jì)屬于帝國(guó)，二十世紀(jì)屬于大公司,，那么二十一世紀(jì)無(wú)疑屬于個(gè)人,。

       那么問(wèn)題來(lái)了，在亂花漸欲迷人眼的自由連接世界,，如何更有價(jià)值地做一枚U盤(pán),？更重要的是，如何讓“U盤(pán)”與“主機(jī)”之間的“插拔關(guān)系”不那么赤裸和生硬,，從而變得含情脈脈,？如何讓“自由雇傭制”更有利于雙方？是否還有更加完善的雇傭制度,？也許才是更值得探尋的問(wèn)題,。

為自己工作

       首先，談及個(gè)人與公司的雇傭關(guān)系,，一個(gè)無(wú)比篤定的事實(shí)是：以傳統(tǒng)日式公司為代表的終生雇傭制正在解體,。這個(gè)沒(méi)什么可說(shuō)，就像科斯在《企業(yè)的性質(zhì)》一文中所言：公司存在的價(jià)值在于將時(shí)間,，爭(zhēng)論,，混亂和錯(cuò)誤等“交易成本”最小化。而從本質(zhì)上,，公司是為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)不確定性臨時(shí)構(gòu)建的資源組合方式,。于是，在傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)固化,，市場(chǎng)不確定性遠(yuǎn)低于今日，企業(yè)——尤其那些巨頭與員工之間心照不宣地約定：以終身工作換取終身忠誠(chéng),。在那個(gè)年代,，職業(yè)穩(wěn)如婚姻，跳槽如離婚般讓人錯(cuò)愕,，而每位員工也如登塔一樣在固定組織內(nèi)攀爬——直至退休,，似乎是多數(shù)人對(duì)于工作的唯一想象,。

       然而，誠(chéng)如丹尼爾·平克在《自由工作者的國(guó)度》里所說(shuō)：“工業(yè)時(shí)代的生產(chǎn)資料以及創(chuàng)造財(cái)富的工具非常之大,，所以你就需要一個(gè)大型組織來(lái)籌集資金尋找場(chǎng)地協(xié)調(diào)大家工作,，由此創(chuàng)造財(cái)富，而今天的生產(chǎn)資料就是一臺(tái)手提電腦或平板電腦……互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代一件很有意思的事是,，人的壽命越來(lái)越長(zhǎng),，同時(shí)組織機(jī)構(gòu)的壽命卻越來(lái)越短。我們大部分人都會(huì)比我們工作的組織存活時(shí)間長(zhǎng),，以前那種一輩子一份工作的情況越來(lái)越罕見(jiàn)了,。”

       事實(shí)上,，在所謂“自由人的自由連接”的時(shí)代,，每人每時(shí)每刻都在進(jìn)行更為細(xì)碎的分工與協(xié)作：你我在每一個(gè)網(wǎng)頁(yè)，APP和微信群里分身,，完成經(jīng)濟(jì)行為,，有時(shí)還顯得分身乏術(shù)。毫無(wú)疑問(wèn),，未來(lái)個(gè)體的流動(dòng)和協(xié)作將更自由,，所謂“企業(yè)無(wú)邊界”，而這種邏輯往下推演,，或許真有可能出現(xiàn)科幻作家陳楸帆的“狂想”預(yù)言：“(未來(lái))勞動(dòng)者以液態(tài)形式自由流動(dòng)結(jié)合,，通過(guò)大數(shù)據(jù)平臺(tái)將客戶需求與人力資源精確匹配，個(gè)體最大限度發(fā)揮潛能,，打破地域,、語(yǔ)言及文化障礙?！?/p>

       嗯,，當(dāng)個(gè)人成為連接這個(gè)廣袤世界的節(jié)點(diǎn)，每個(gè)人都在為互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的一切機(jī)會(huì)工作,。舉個(gè)例子,，關(guān)于“為自己工作”最有象征意義的不是像我這樣的撰稿人，或者攝影師,，淘寶模特等原本“自由屬性”就很強(qiáng)的職業(yè),，而是如專(zhuān)車(chē)司機(jī)和保潔阿姨等，就像羅振宇所言,，當(dāng)他們也將自己視作自由職業(yè)者并因此感到滿足,，這才是互聯(lián)網(wǎng)真正的變革之處。

       那么問(wèn)題來(lái)了，對(duì)于那些坐在辦公室的普通“職員”而言,，如何在為公司創(chuàng)造利益同時(shí)，將更多價(jià)值疊加在個(gè)人身上,？更進(jìn)一步說(shuō),，如何在不確定性的時(shí)代打造相對(duì)可控的職業(yè)生涯？

       倘若你也在尋求這個(gè)問(wèn)題的答案,，建議你讀一下LinkedIn創(chuàng)始人里德·霍夫曼的《聯(lián)盟》這本書(shū),。在霍夫曼看來(lái)，未來(lái)也許不再有公司內(nèi)外之別,，個(gè)人與企業(yè),，企業(yè)與企業(yè)之間會(huì)出現(xiàn)新的關(guān)系——聯(lián)盟。

聯(lián)盟

       如你所知,，如今大多數(shù)公司與員工都采用“自由雇傭制”——終身雇傭制的對(duì)立面——雇主將員工視為自由人,，換句話說(shuō)，視為“短期商品”,。但在某種意義上,，這樣的雇傭制度似乎無(wú)法充分建立創(chuàng)新所需要的高度信任與合作關(guān)系——相信你身邊也有不少“專(zhuān)業(yè)跳槽戶”。

       當(dāng)然,，良禽擇木而棲,，“專(zhuān)業(yè)跳槽戶”無(wú)可厚非，只是在理想狀態(tài)下,，倘若員工想要在一個(gè)組織內(nèi)也能以一個(gè)“手藝人”的心態(tài)工作,，將所在公司視作眼前“客戶”，將更多價(jià)值疊加在個(gè)人身上,，而且使得雇傭雙方相互信任,，相互投資，共同受益,，那么也許會(huì)有更好的雇傭制度,。

       嗯，作為全球最大職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn的創(chuàng)始人,，霍夫曼給出了自己的答案：將雇傭關(guān)系視作一個(gè)聯(lián)盟,，將員工在公司度過(guò)的職業(yè)生涯規(guī)劃為一系列連續(xù)且具體的“任期”，一份由獨(dú)立雙方達(dá)成的有明確條款的互惠協(xié)議,，員工只需在一段任期內(nèi)恪盡職守地完成某個(gè)具體任務(wù),。“按照一般的經(jīng)驗(yàn)法則,，初始轉(zhuǎn)變期(你可以理解為一段任期)將持續(xù)2-5年,，這個(gè)規(guī)律幾乎普遍適用于任何企業(yè)或行業(yè)。在軟件業(yè),，2-5年正好是普通產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)周期,，它讓員工可以完成一個(gè)重大項(xiàng)目,。這種周期帶來(lái)的一個(gè)影響就是，硅谷的股票期權(quán)行權(quán)的等待期通常為4年,。在消費(fèi)品行業(yè)中,，寶潔等公司的新品牌經(jīng)理的初始任期為2-4年?！?/p>

       在里德·霍夫曼看來(lái),，某種意義上，任期制算是融合了終身雇傭制和自由雇傭制的優(yōu)點(diǎn),，既可以建立信任,，相互投資，也保留了雇主和員工適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的不確定性世界所需的靈活性,?！?在任期制中)每個(gè)人分步做出承諾，正如任何有意義的關(guān)系一樣,，這種關(guān)系將隨著各方證明彼此能夠遵守承諾而加深,。任期制是一種設(shè)計(jì)漸進(jìn)式承諾從而形成聯(lián)盟的方式?！被舴蚵鼘?xiě)道,，“任期制的基本悖論是：承認(rèn)員工可能離職是建立信任，從而建立良好關(guān)系,，以確保保留住優(yōu)秀人才的最佳方式,。”

       事實(shí)上,，霍夫曼不止一次強(qiáng)調(diào)了雙方坦誠(chéng)相待的重要性,。他舉了LinkedIn自己的例子：LinkedIn一位高管Kevin Scott會(huì)向前來(lái)面試的每個(gè)人提一個(gè)相同問(wèn)題：“離開(kāi)LinkedIn以后你還想做什么？”——以確保公司可以提供有助于其未來(lái)職業(yè)發(fā)展的任期制定計(jì)劃,。

       嗯,，其背后邏輯依然是：在自由連接的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，可供“U盤(pán)”自由插拔的“主機(jī)”實(shí)在是太多了,。不過(guò),，在霍夫曼眼中，“U盤(pán)”與“主機(jī)”在任期中建立的合作與信任,，會(huì)在員工未來(lái)的任何一段職業(yè)生涯中得到回饋——換句話說(shuō),，倘若員工選擇在一段或多段任期之后離職，那也可以通過(guò)“同事聯(lián)絡(luò)網(wǎng)”(一種類(lèi)似校友會(huì)的形式),，成為原公司的支持者和外部資源,。要知道，當(dāng)連接更加緊密，每家公司關(guān)注的將不再是雇傭了多少人才,，而是聯(lián)盟了多少人才,。而當(dāng)人才，資源和機(jī)會(huì)集中在一起,，緊密相連成一張網(wǎng),，或許就會(huì)形成凱文凱利所說(shuō)的收益遞增——某種意義上，這也正是硅谷的“秘訣”之一,。

       當(dāng)然，更進(jìn)一步說(shuō),，在更廣泛的尺度上,，人類(lèi)正從過(guò)去只從屬于一個(gè)機(jī)構(gòu)，逐漸變成從屬于一個(gè)由短期協(xié)作和長(zhǎng)期協(xié)作構(gòu)筑的一整張網(wǎng)絡(luò),。那么,，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代你在為誰(shuí)工作？也許答案就是：為自己,，同時(shí)也是為這張“網(wǎng)”,。