聯(lián)發(fā)科三高指標(biāo) 　聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介手上人才濟(jì)濟(jì),，號稱“好會賺”的財務(wù)長顧大為（圖右）投資阿里巴巴本季賺入1.42億元,、“好會找”人資長林秀瑜展開溫情喊話攻勢,，今年全球征才2千人,，不到半年已征得1千人,，其中不乏跳出去又回流聯(lián)發(fā)科的IC業(yè)內(nèi)好手,。

　　聯(lián)發(fā)科今（28）日公司就滿18歲了,，一向給人嚴(yán)肅,、拘謹(jǐn)?shù)亩麻L蔡明介卻發(fā)起“HAVE FUN”的動員令,！聯(lián)發(fā)科員工發(fā)揮潛藏的創(chuàng)意,，在公司內(nèi)部網(wǎng)站上玩起要召集全球27個營運據(jù)點、1萬2千名員工要在“我會發(fā)”（528）這一天,、相約全球的聯(lián)發(fā)科人在云端上歡唱“生日快樂”,，已有芬蘭的員工向同事預(yù)告，將以芬蘭語高唱生日快樂歌為公司慶生,。

　　聯(lián)發(fā)科在今年第一季正式躋身全球半導(dǎo)體前10強(qiáng),，全球員工也正式突破1萬人，是臺灣發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)近30年以來,，第一家躍居國際級的大型IC設(shè)計企業(yè),。蔡明介也向經(jīng)營團(tuán)隊表明，要朝向打造全球最幸?？鞓返腎C設(shè)計公司目標(biāo)邁進(jìn),，讓聯(lián)發(fā)科的員工享受到“高薪、高興,、高成長”的三高幸福指標(biāo),。

　　為到達(dá)第一高指標(biāo)，財務(wù)長顧大為指出,，聯(lián)發(fā)科最大資產(chǎn)就是“人才”,，盼能發(fā)揮團(tuán)隊力量在競爭激烈的國際舞臺上持續(xù)推動企業(yè)成長,。在臺灣總部，碩士級畢業(yè)生進(jìn)入公司,，第一年年薪至少百萬元起跳,，薪資水準(zhǔn)在半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)是屬一屬二的高薪企業(yè)。此外,，提供員工國際舞臺,、良好的工作環(huán)境、升遷進(jìn)修補(bǔ)助等,，皆朝向國際級企業(yè)在人才培育上的重要投資,。

　　在第二高的幸福指標(biāo)方面，聯(lián)發(fā)科人力資源本部總經(jīng)理林秀瑜表示,，為了提供國際人才在聯(lián)發(fā)科可以發(fā)揮其創(chuàng)新及創(chuàng)意的空間環(huán)境,，聯(lián)發(fā)科辦公室室內(nèi)設(shè)計將更活潑多彩，讓員工可以舒適地在任何地方發(fā)想,，做到公司品牌主張的“Everday Genius”創(chuàng)造無限可能的創(chuàng)意,，飲食、便利商店,、零食吧,、咖啡廳、健身中心等硬體設(shè)施之外,，與志同導(dǎo)合的社團(tuán)活動,，也是讓員工放松、凝聚力的機(jī)會,。3年后聯(lián)發(fā)科竹北高鐵站新大樓完成,，將更能實現(xiàn)此創(chuàng)意空間的打造計劃。

　　在第三高指標(biāo)上,，林秀瑜指出,，聯(lián)發(fā)科成立18年，很多中堅人才對職場的滿足感不再只是薪水,、環(huán)境,，心靈上的滿足感、成就感都是國際級企業(yè)愿意提供員工的無形資產(chǎn),。因此聯(lián)發(fā)科提供專業(yè)職,、管理職上的職涯規(guī)劃給員工選擇，專業(yè)職方面,，有企業(yè)榮譽(yù)職的院士職,。此外，每年頒發(fā)3至4個研發(fā)金獎，以今年得獎作品即有去年熱賣的“真8核”獎,。

　　聯(lián)發(fā)科在去年在新加坡,、印度的Bangalore成立研發(fā)中心，在美西圣地牙哥,、芬蘭Oulu及瑞典成立辦公室,，管理來自不同國家文化背景的人才挑戰(zhàn)度高，不過,，聯(lián)發(fā)科過去18年以來透過并購網(wǎng)羅全球人才躍上國際舞臺,，也讓已獲“全球百大杰出執(zhí)行長”殊榮的蔡明介也樂于一改過去17年的風(fēng)格。