據(jù)渣打銀行研究部發(fā)布的《2015年度珠三角制造業(yè)調查報告》顯示，勞動力缺乏和人工成本的上漲仍是珠三角制造業(yè)存在的核心難點,。

　　不久前,，國家開放了二胎政策，從側面反映出了老齡化社會的嚴峻性和人口紅利的逐漸消失,，這一因素是制造業(yè)勞動力短缺問題嚴重的大背景,。

　　隨著國家的發(fā)展,，各地的經濟也都在逐漸繁榮。年輕人越來越不需要背井離鄉(xiāng)去賺錢,，更多人選擇回鄉(xiāng)發(fā)展,。這就導致珠三角、長三角等地的勞動力逐漸減少,。

　　另外,，隨著觀念與思想的改變，現(xiàn)有的青壯年勞動力不喜歡在流水線上做重復性的工作,，這與制造業(yè)的要求相悖,，所以制造業(yè)更難以招到員工和留住員工。

　　這一系列因素導致了勞動力短缺,，也給企業(yè)提出了迫在眉睫的轉型要求,。在《2015年度珠三角制造業(yè)調查報告》中，超過70%的受訪企業(yè)表示,，已在春節(jié)之前將員工的平均工資提升了8.5%,。有45%的受訪企業(yè)認為，應對人工成本上升和勞動力短缺等問題的對策應該是加大自動化設備的投入及優(yōu)化工藝流程,。而在大型企業(yè)中,，這種認識的程度在70%左右。