中國大陸新建存儲基地?fù)屓舜髴?zhàn)開打,。去年12月12日,，美光高調(diào)宣布并購華亞科,。今年年后,，上百位華亞科工程師集體跳槽大陸存儲基地，包括紫光旗下湖北武漢的長江存儲和安徽合肥的合肥長鑫,。

日前，臺灣媒體《財訊》周刊曝光美光及南亞科上百名工程師跳槽大陸的內(nèi)幕，以及求職者的洽談過程,。中國大陸開出的薪水讓臺灣心碎：高個兩倍沒有問題，3倍可以再談?wù)劇?/p>

事件回顧：挖角,、反挖角無間道

美光接手華亞科之后,，反挖角的警戒也已達(dá)風(fēng)聲鶴唳的高點。年后,，美光桃園廠區(qū)傳出,，有離職的華亞科前員工攜帶數(shù)據(jù)去大陸的某內(nèi)存公司，回臺灣后立即遭到調(diào)查局搜索的傳聞,。業(yè)界傳出,，調(diào)查局曾進(jìn)入美光廠區(qū)，調(diào)查是否有關(guān)鍵技術(shù)外泄,。

美光科技企業(yè)營銷全球公關(guān)總監(jiān)馬克斯（Marc Musgrove）坦言,，“我們知道臺灣的執(zhí)法機(jī)構(gòu)正在調(diào)查華亞科的數(shù)據(jù)可能遭到盜用，美光科技正與當(dāng)局合作,，但目前不能提供正在調(diào)查的任何訊息,。”

一位曾向紫光求職的臺灣工程師透露,，紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單,，而且早已透過電話和微信建立網(wǎng)絡(luò)，一個一個挖角：華亞科的離職主管,，都知道要挖誰,，工程師們也知道想跳槽該向誰報名。

幾個月前,，原已跳槽紫光集團(tuán)的南亞科前營運(yùn)支持副總經(jīng)理施能煌,，又重新出現(xiàn)在臺北的聚會場合，他一次拿出兩張名片,，一張是他在大陸的新身份─紫光集團(tuán)高級副總裁,；另一張則是他在臺灣的身份，寫著J&J Investment Team,，沒有辦公室地址,，只有一個聯(lián)絡(luò)電話。

紫光集團(tuán)副總裁葉銘也證實,，施能煌入職紫光集團(tuán),，擔(dān)任全球執(zhí)行副總裁。一位國外半導(dǎo)體設(shè)備大廠高層也透露，施能煌在紫光集團(tuán)是負(fù)責(zé)內(nèi)存相關(guān)的建廠任務(wù),。

臺灣工程師求職過程：薪水*3

這名臺灣工程師曾按照名片上的電話打電話求職,，以下為求職過程自述：

剛開始是一個女的接電話，我表明要求職后,，電話馬上就由一個帶有臺灣國語腔調(diào)的中年男人接手,。我只是想知道大陸的薪資狀況，不想告訴他太多我的個人資料,，但他很有興趣,，一直問我，怎么會知道這個電話,。他說,，他們在臺灣沒有辦公室，大部分求職者都是打另一支電話,，或透過微信聯(lián)絡(luò),。我問他該打哪個電話？他說,，問離職的華亞科主管,，每個人都知道。

他還積極地向我介紹,，合肥長鑫和長江存儲的不同,，“長江是國家隊，合肥是地方自己做的,?！彼f，合肥長鑫征才比較早,，早3,、4個月，長鑫先征生產(chǎn)的人,，但長江存儲還沒這么快,，現(xiàn)在還在征建廠的人，還要再3,、4個月,，才會征內(nèi)存生產(chǎn)的人。他更透露,，合肥長鑫,、長江存儲第一批都是挖華亞科課長級主管。

我說,，“聽說都是臺灣的薪水乘以3”，他說，“也不是這么簡單,，因為還有稅的問題…薪資是看哪一種薪資,，會有月薪、獎金還有分紅也不一定,?！钡撬惭a(bǔ)充說，“高個兩倍沒有問題”,，但有沒有到3倍就還要再談?wù)効础?/p>

一面談,，他一面追問我的名字，想掂掂我的斤兩,?！白鍪裁吹模? 蝕刻,，還是黃光,、擴(kuò)散、還是薄膜（指半導(dǎo)體制程）,？ ”他還透露,，已經(jīng)有6-70名華亞科前員工跳到合肥長鑫，“過年有過去一批”,，他說,，“想知道行情，你去問前主管就知道了,?！?/p>

至于長江存儲有多少臺灣工程師？ 他說,，都是建廠所需的高端干部而已,，因為建廠不用那么多人，目前約有2-30個人,，生產(chǎn)的人還沒開始找,，所以薪資沒辦法定，計劃也還沒出來,。

他還提醒我,，華亞科后來保密規(guī)定得很嚴(yán)格，通訊上要小心,，不能用公司給的電話,。他輕松地說，也不必太害怕,，只要用個人的e-mail就沒事,。

我問他接下來怎么談,，他說，電話或WeChat只是初步的過濾而已,，還有一些狀況要了解,，包括一些要合乎法規(guī)的動作，因為有些人離開還有一些動作,，這會有些問題,。就是要合法就對了，至于評鑒的方法,，他說,，華亞科內(nèi)部的干部都認(rèn)識，所以通常我會請他們的主管（指離職的華亞科主管）先評鑒一下,，做初步的篩選,。

他對華亞科的薪資結(jié)構(gòu)了如指掌，還說華亞科被美光并后有新制與舊制的年資的制度調(diào)整,，今年又調(diào)一次,，結(jié)果這樣反而變成要離職者的誘因。

他補(bǔ)充說,，最近美光大動作的調(diào)薪應(yīng)該是按照舊的去調(diào),，是15個月變成14個月，有一些高端的主管有做策略性的調(diào)薪,，目的是要留人,；一方面是補(bǔ)償，因為華亞科將來比較沒有機(jī)會有員工認(rèn)股權(quán),，主要是補(bǔ)償這部分,。他還強(qiáng)調(diào)，之前華亞科每一級的薪資都很保密的,，當(dāng)然愈高端會調(diào)愈多,。顯然對美光接手后的狀況也高度掌握。

挖角韓國和臺灣員工,，非制程生產(chǎn)人員

我再問他,，接下來該怎么談？他說一般都不用電話談薪資,，因為講不清楚,。真正要的時候，都是用微信或e-mail寄送書面的東西,。他還說,，他們會在臺灣面談，但他們在臺灣沒有辦公室,，要很確定意愿,，單位確定要人的時候才會面談,。 他還補(bǔ)充，端級高的可能就要到大陸去面試,。中低端就不一定,，策略還沒有定，顯見整個過程高度保密,。他還提醒我，合肥長鑫現(xiàn)在過去一些韓國人,，臺灣人去會吃虧,，看起來，長江存儲不只要和美光斗法,，還得和合肥長鑫搶人,。

《財訊》報導(dǎo)指出，這位工程師將求職細(xì)節(jié)描述的很清楚,，也和美光,、南亞科工程師間流傳的說法完全一致?！敦斢崱废蜃瞎饧瘓F(tuán)副總裁葉銘求證,，他表示，“不是事實”,，對紫光集團(tuán)旗下的長江存儲在臺灣挖人的內(nèi)容完全否認(rèn),。

施能煌表示：“臺灣本來就沒有主流內(nèi)存的設(shè)計人才或主管，這類人才都在美國或其他（國家）,；臺灣只有如晶豪科,、鈺創(chuàng)等才有利基型內(nèi)存的設(shè)計人才。應(yīng)該不大會,，在臺灣找制程生產(chǎn)的人才,，去年已經(jīng)找過去了?！?/p>

而且紫光集團(tuán)旗下的IC設(shè)計公司展訊,，臺灣的代理商鑫澤數(shù)碼，就被爆出在位于新竹縣竹北的臺元科技園區(qū)設(shè)立辦公室,，大挖聯(lián)發(fā)科技的研發(fā)人才,。

面對合肥長鑫、長江存儲頻頻大挖美光,、南亞科墻腳,，不單是美光提高“紅色”警戒，南亞科也不敢輕忽,。 南亞科總經(jīng)理李培瑛坦言,，確實感受到中國挖角的壓力,，所以會做一些薪資方面的考慮。 “面對中國大陸挖人的競爭,，我們不能（調(diào)漲薪資）幅度太小,，加薪基本上要有留才的效用?！?/p>