近日,，晉江市出臺《晉江市集成電路產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）,，努力打造結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良,、規(guī)模較大的集成電路產(chǎn)業(yè)人才隊伍,。

據(jù)悉，目前,，晉江市已引進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域博士28名,、碩士9名，其中國際電器與電子工程師協(xié)會會士1人,、國家“千人計劃”專家2人,、省“百人計劃”專家1人,。

突出“因地定才”

針對晉江市集成產(chǎn)業(yè)剛起步的實際，《標(biāo)準(zhǔn)》推出全面引進(jìn)科研型,、技能型,、產(chǎn)業(yè)型、管理型人才等全產(chǎn)業(yè)鏈條人才政策,，比如既引進(jìn)在集成電路設(shè)計,、集成器件制造（IDM）等領(lǐng)域全球前10大公司副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家,，同時引進(jìn)取得世界前200名大學(xué)博士學(xué)位,、從事集成電路相關(guān)工作者等。

針對人才數(shù)量少,，聚集效應(yīng)不明顯,，《標(biāo)準(zhǔn)》不僅聚焦具備高專業(yè)水平、具有深厚從業(yè)積淀的行業(yè)領(lǐng)軍人才,、核心人才,，又適當(dāng)考慮具備一定專業(yè)知識與工作經(jīng)驗的成長型人才，比如對專業(yè)知識扎實,、具備強勁發(fā)展后勁的世界知名大學(xué),、“985工程”大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,，提前認(rèn)定為優(yōu)秀人才,，全力儲備發(fā)展后備人才。

突出“以能引才”

堅持“實用性”引才導(dǎo)向,，《標(biāo)準(zhǔn)》打破傳統(tǒng)以學(xué)歷,、文憑、學(xué)術(shù)衡量人才的做法,，綜合考慮專業(yè)成就,、就職單位、任職經(jīng)歷等方面表現(xiàn),。比如,，在全球前25大半導(dǎo)體公司擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人,、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計5年以上者等,，納入優(yōu)秀人才范疇。

堅持“國際化”引才趨勢,，《標(biāo)準(zhǔn)》制定全球統(tǒng)一的人才標(biāo)尺，并對美國,、臺灣等引才重點區(qū)域?qū)嵭袉瘟腥瞬耪J(rèn)定條目,，做到差異化引才,，比如單列認(rèn)定在臺灣集成電路設(shè)計、制作,、封測等領(lǐng)域前10大公司擔(dān)任副總經(jīng)理,、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計7年以上的人員。

堅持“全方位”引才標(biāo)準(zhǔn),，《標(biāo)準(zhǔn)》采用評定與認(rèn)定相結(jié)合的方式,，由相關(guān)部門組織專家組或委托專業(yè)機構(gòu)評定報批后納入相應(yīng)優(yōu)秀人才類別，進(jìn)一步拓展人才評價覆蓋面,。

突出“政策留才”

對認(rèn)定為集成電路優(yōu)秀人才的,，分1－5類對應(yīng)納入人才政策保障范疇，最高可享受工作津貼15000元／月,、購房補助80萬元,、醫(yī)療補助20萬元／年，以及等同于年繳個稅額地方留成部分的培訓(xùn)補貼,，同時享受公辦優(yōu)質(zhì)中小學(xué)和幼兒園招生專用保障名額,，進(jìn)一步做優(yōu)人才服務(wù)。