比起寫業(yè)務代碼更不幸的是,，主要工作是修 Bug，bug,，buG, bUg,。

　　在一家大的公司里，不同的人總會有不同的運氣：

　　運氣好的人遇上一個好的項目,，升職加薪,，從此就走上了人生的巔峰。

　　運氣差的人攤上一個差的項目,，升不了職,，少加了薪，并且還獲得不了技術成長,。

　　我剛畢業(yè)那會兒,，所在團隊的主要工作是，維護一個『又老又舊』的系統(tǒng),。比起寫業(yè)務代碼更不幸的是,，我們的主要工作是修 Bug，bug,，buG, bUg,。

　　那一年多里，盡管都是維護舊系統(tǒng)和少量的新需求,，我們還是在飛速的成長~~,。而來源主要是：

　　組內技術活動。

　　花時間投入練習,。

　　假想項目的重構,。

　　當你在有限的條件下，還能做出一定的成績,，到底還是相當有成就感的,。

　　只修 Bug 是怎樣的一種體驗

　　在這樣的項目里：

　　工作一個月時，你打開 Backlog,，看看需求卡,，發(fā)現那張需要三個人天的卡，好像會更有挑戰(zhàn)一些,。

　　工作兩個月時：你打開 Backlog,，看看需求卡，發(fā)現完成這卡只是時間問題,。

　　工作三個月時：你打開 Backlog,，看看需求卡，發(fā)現清清楚楚地知道修改哪一行,。

　　有一天,，業(yè)務人員來了一個新的需求,。雖然只是加上一個新的導航,，但是你總會小開心一會兒,。

　　可你來到這樣的項目時，你總會想著離開,，向自己的 Buddy,、PM 、Sponsor 訴說,?？上В阒皇且粋€畢業(yè)生,，太年輕了,。對于你來說有挑戰(zhàn)性的項目，不會考慮要你的,。在你的感覺里,，那種『自己是大公司的輪子』的感覺就特別強烈。多你一個不多,，少你一個不少,。你走了也不會影響這個項目，畢竟招一個人來修 bug,，還是蠻輕松的,。因此，這個項目走了一個又一個技術好的人,，卻也來不了一個技術好的人,。

　　時間一久，每個人都充滿了危機感,。我們總是擔心：當你換到另外一個項目的時候,，別的項目 PM 會考慮你么——因為你是來自這個沒有挑戰(zhàn)性的項目。這個時候,，你已經無路可走了,，你必須去提高你自己。

　　當別人救不了你的時候,，你只能自救,。當別人救不了你們的時候，你們也只能自救,。幸運的是,，我們當時還有足夠的時間，可以提高項目組的水平,。于是,，我們對組織了各種的組內技術分享,、workshop、培訓等等,。

　　當你有強烈的改變意識的時候,，那么事件就會變得很簡單。真正可怕的是溫水煮青蛙式的,，而當你面對的是溫水,，你總會不斷嘗試去離開。

　　組內技術活動

　　當你們項目無聊的時候,，總會空余一些時間,。上進一點，就會創(chuàng)造一些學習的條件,。有了條件,，那么剩下的就是靠人為了。

　　于是乎,，我們在每周挑取了兩個時間,，做一些技術的事情。包含了下面的一些內容：

　　技術分享

　　workshop,。

　　kata,。

　　不同的活動都有不同的目的，有的可以提高演講者的技術能力,，有的則是可以一起提升能力,。下面就讓我們詳細了解一下不同的活動。

　　技術分享

　　想必大家都已經知道這個是什么了~~,。當時的情況,，大概是我們七個人里，每周會有兩次技術分享,。分享的主題會比較廣泛：

　　你最近在玩的技術棧,。當你們所用的項目技術棧，比較老舊的時候,，就想不斷地去嘗試新的技術,。在工作之外，便會去玩一些『新鮮』的技術棧(坑),。它就像是一股清流,，即使不能幫你清除舊的污水，也能讓人們看到一絲希望,。而且除了能提升團隊的視野,，還可以將之視為替換現有架構的探索。

　　項目相關的技術及業(yè)務,。在沒有結對編程的項目里,，共享知識對于團隊來說是一個頭疼的問題,，而技術分享就是最簡單的方式。不過,，對于新人來說,，讓他們做相關的技術分享才是最好的方式。這也視作為我們對新人的考察：

　　對于項目的了解程度

　　找到缺少的相關知識

　　培養(yǎng)新人的表達能力

　　在項目上,，這幾乎是每個新人都會經歷的一個分享~~,。

　　特定主題的技術分享。即,，我們限定好一個大的主題，每個人挑選一個特定的主題來分享,，它可以人為地提高整個組在某一領域的水平,。當時我們做過 SOLID、設計模式,、前端相關等特定主題的分享——每個人挑選設計模式中的一個模式,，然后做相關的技術分享。當你做分享的時候,，你對這模式就比較了解;而別人做分享的時候,，也能引發(fā)你的思考。由于這些主題之間的相關性比較強,，它可以加深對這一領域的印象,。

　　其他雜七雜八的內容。過多的技術分享,，可能會導致大家精疲力盡,，因此就會有一些技術之外的分享。比如,，你喜歡的各種動漫啊,、知乎上流行的程序員女裝啊等等。

　　而就效果來說,，技術分享對于分享者的能力提升比較大,，聽眾則是知道有這個東西，啟發(fā)性一般都會比較少,。如果是針對于提升能力來說,，應該采用 workshop 等方式。

　　workshop

　　當項目上要采用一個新的技術棧時,，僅僅中是一個技術分享是不能解決問題的,，你還需要有 workshop 這樣的東西。比如你們將在新的項目里引入 Next.js,，那么這個時候就需要有一個 Next.js Workshop,。由組織者來規(guī)劃每一步的內容,，第一步做什么，第二步做什么,，等等,。參與者則是單獨或者結對的形式，按照組織者的步驟一步步往下來做相關的技術練習,。比如在 workshop 開始前,，先 clone 并搭建好基礎代碼(hello, world)。開始的時候,，便是先實現一個簡單的 header,，然后是添加樣式等等。

　　也因此在這樣的 workshop 里,，我們不僅可以聽過相關技術棧的知識,，也能掌握一些相關技術棧的具體實踐。

　　kata

　　一種編程練習方式,，針對某個題目反復進行操練,，達到熟能生巧的目的。簡單的來說,，就是你一直練習某一個特別的東西,，直到你習慣了。比如,，對于 TDD(測試驅動開發(fā),，先寫測試，并由測試驅動出功能) 的練習,。

　　在平時工作的時候,，我們不會總是習慣于 TDD 的流程：測試 -> 實現 -> 重構。特別是,，當你的卡就要被打包到新的 Release 包時,，先實現總是會保證交付的。又或者是,，當你對代碼庫特別熟悉的時候,，你可能兩三分鐘就改完代碼，然后去喝咖啡,，再回來花個十幾分鐘寫一個測試,。而當你不熟悉 TDD 的時候，你更不會采用這種方式,，你會的可能就是 Test First,。為了將 TDD 的思維融入你的想法里， 你就需要大量的這種練習~~。

　　在這個時候,，我們就需要嚴格的按照步驟,，一步步往下執(zhí)行。以便于在將來,，我們可以嚴格的按照這些步驟來執(zhí)行,。

　　除此，還有一種方式可以做,，只是我們沒有在這個項目里實施,。

　　dojo

　　dojo，(日語：道場),。在西方世界,，dōjō 一詞主要指的是一個專門針對日本武術的訓練場所。在敏捷團隊里,，Dojo 的進行方式比較『詭異』,，也比較有意思。

　　如果你了解過結對編程的話,，可能就會對兩個人的結對過程比較感興趣。按我的理解,，結對編程存在著三種不同的階段：teaching(引入門),，driver-navigator(有經驗與新手)，結對(有經驗與有經驗),。即在實現功能的時候,，兩個人會輪流寫測試和實現功能——你先寫測試，我實現功能,，然后換角色,。而 Dojo 就是一堆人在輪流寫代碼：　

　　即在有限的時間里，每個人上去實現同一功能的代碼,。

　　如,，A 實現了測試，B 上去實現業(yè)務,，C 上來重構,。D 上來看了看，你們寫的代碼都是 xx,，于是 Revert 之前寫的代碼,。可惜 D 的時間也只有七分鐘,，所以 E 上來 Revert Revert,。。。

　　笑~~

　　花時間投入練習

　　限于之前已經有相當多的文章,，介紹練習相關的技巧,，如：

　　《GitHub連擊500天:讓理想的編程成為習慣》

　　《關于編程，你的練習是不是有效的?》

　　《我的成長四步曲》

　　《我并不聰明,，只是多練習和思考》

　　假想項目的重構

　　哈哈,，如果你覺得你的項目技術棧老舊，那么你一定在腦子里使用了 N 種技術棧,，對他們進行重構了,。并且當你有一些時間可以分配到上面，如下班前的一個小時時間,，又或者黑客馬拉松等等,。那么，你一定會開始去做這樣的事,。

　　與上面的技術活動相比,，這是一個對于業(yè)務(我的意思是，對于公司來說)更有價值,，并且更容易說服別人的方式,。

　　學習別的項目的技術棧，然后將之應用到現有的系統(tǒng)上,。

　　使用一個新的技術棧練習,， 以此作為技術支撐，在未來替換現有的系統(tǒng),。

　　由于我們與其他項目大組的業(yè)務是相似的,，并且他們的團隊規(guī)模差不多是我們的 10 倍。當某個新的應用完成后,，我們要做的便是：fork from xx,，將改吧改吧，應用到我們現有的模式上,。這個時候就有問題了,，一般這些新的項目都會采用最新的技術棧。在正式引入項目之前,，我們都是要學習這些技能,，并配合業(yè)務做一些修改。也因此,，我習慣性的將這種項目視為修改 bug,、bUg、Bug,。

　　后來,，我們突然有機會彎道超車了,，我們可以先重構某一部分系統(tǒng)?！阂驗橐呀涀龊孟嚓P的技術積累,，并沒有遇上一些太大的問題』。只是我們實施一半的時候,，就發(fā)生了一些意外,。后來的后來，這個項目“到期結束”了

　　現在是 2017 年,，當你的項目還在使用舊的 jQuery + Backbone,，又或者是 Angular 1.x。并且你們覺得他們有一些問題,，這些問題采用一些新的框架,，如 Angular 2，又或者是 React 能解決這個問題的話,。這個時候,，我們就可以嘗試去學習新的技術棧，并驗證它的可行性,。當有一天,，你們需要去重構現有系統(tǒng)的時候，你拿出的直接是一個可行性的 Demo,，而不僅僅是一個理論上的東西,。

　　當時我們的項目想替換掉舊的搜索引擎，我們先是用 Solr 實現了一遍 DEMO,，又用 ElasticSearch 做了一遍 DEMO。同時,，我們也在計劃替換應用部分的功能,，我們先用 React 實現了一遍 DEMO，又嘗試用生態(tài)純靜態(tài)的方式玩了一遍,。,。。生命可貴,，可以多玩就多玩一些吧,。

　　小結

　　所以，你是因為加班呢,，還是因為加班,，才沒有時間學習?