陸企砸重金挖角半導體人才,，從臺灣延燒到韓國,，年薪增加三到十倍,，還提供住房和車,，并承諾解決子女教育問題等，韓國優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才包括化妝品,、食品,、信息通信、半導體,、生物科技等領(lǐng)域也被重點鎖定挖角,。

據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟》報導,，一名曾擔任過三星電子和SK海力士高管的韓國人,，兩年前在臺灣以自己的名字成立一家半導體公司。該公司名為半導體咨詢公司,，實際上是根據(jù)大中華地區(qū)企業(yè)的要求,，輸送韓國半導體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國人的角色是中介,，從韓國企業(yè)中挖來人才,，再送往大陸企業(yè)。

內(nèi)文表示,，大陸半導體業(yè)為吸引韓國人才一擲千金,，開出年薪是韓企的三到十倍,，還提供住房和車，并承諾解決子女教育問題等,。

搜狐科技報導,，拓墣產(chǎn)業(yè)研究院指出，由于大陸本土晶圓廠的擴張及先進制程的推進使人才需求孔急,，多數(shù)新建廠的投片計劃集中在2018年下半年,，預估2017年人才挖角將更趨白熱化。

其實不只韓國,，臺灣近兩年也面臨陸企挖角,，如跳槽至紫光集團的前南亞科總經(jīng)理、華亞科董事長高啟全,，運用自身人脈挖角南亞科,、華亞科近十位主管，有員工跟隨主管轉(zhuǎn)戰(zhàn)大陸,。

值得注意的是不少韓國人才正在幫助大陸半導體業(yè)崛起,，令韓國政府和業(yè)界高度緊張。 盡管連政府調(diào)查機關(guān)都已出動,，嚴防國內(nèi)半導體尖端技術(shù)外泄,，卻還是沒能找到有效方案，只有盯住已退休的技術(shù)人員再就業(yè),。

這名韓國人正是這樣的例子,，曾是太陽能半導體領(lǐng)域?qū)＜业乃诵莺蟪闪⒐荆粩嗟貙㈨n國的技術(shù)傳送給大中華地區(qū)的半導體企業(yè),，已經(jīng)成為圈內(nèi)知名人士,。

業(yè)界說，一年半前開始,，該韓國人的半導體公司就和陸企連手共同做項目,。陸企主要目標就是引進整個半導體生產(chǎn)在線的工程專家。