零度智控無人機公司確認(rèn)裁員，先是被曝出在2016年的最后一天裁員166人,，回到A輪融資之前的狀態(tài),。但隨后零度智控CEO楊建軍在知乎上表示，2016年12月30日,，公司人員發(fā)生調(diào)整,，一次到位，實際離職人數(shù)134人,。
被看好不代表行業(yè)常青 無人機公司零度智控大裁員
而關(guān)于CTO變動一事,，楊建軍也表示，公司CTO的實質(zhì)工作一直由其本人兼任(老楊做CTO行業(yè)內(nèi)還沒人不服),，原CTO調(diào)任董事會監(jiān)事,，并非“更換CTO”。調(diào)整人員有涉及試用期員工,，也有工作兩年以上的老員工,，但是沒有針對指定部門調(diào)整，也沒有調(diào)整任何應(yīng)屆畢業(yè)生,。
經(jīng)歷了近兩年的市場熱潮,，除了大疆發(fā)展得相對順利之外，其他無人機創(chuàng)業(yè)項目似乎都逐漸淡出了大眾視野,。
此前,，無人機公司億航曾被曝光出大幅裁員后，而零度智控本次的裁員幅度也相當(dāng)之大,，達到公司總?cè)藬?shù)的1/4(總員工數(shù) 500 人左右),。
關(guān)于裁員原因，楊建軍概括為三條,，一,，一年來人員急劇增加，管理半徑超出能力范圍,；二,，骨干和中層管理人員不夠。同樣是蛋白質(zhì)的增加，有堅硬的骨架長的是肌肉,，沒有則長的是脂肪,。三，公司運營成本要求,。調(diào)整人員有涉及試用期員工,，也有工作兩年以上的老員工，但是沒有針對指定部門調(diào)整,，也沒有調(diào)整任何應(yīng)屆畢業(yè)生。他同時表示,，2017年不會再有第二波裁員,。
本次裁員引發(fā)行業(yè)不少討論，從產(chǎn)品上來說,，零度智控一直在借助供應(yīng)商的優(yōu)勢,，優(yōu)化產(chǎn)品，如借助于美國高通芯片平臺整合技術(shù),，將無人機重量從一公斤以上迅速下降到200克左右(Dobby),，價格從四五千元下探至2000元左右。
尤其是該公司旗下的Dobby無人機,。零度智控CEO楊建軍表示：“自(2016年)5月底發(fā)布以來,，至今7個多月，期間各家友商發(fā)布了各種各樣的“口袋無人機”,，年終復(fù)盤,，我們還是深深為Dobby的產(chǎn)品定義、功能及表現(xiàn)感到驕傲,。Dobby近可見臉,、遠(yuǎn)可見山，將重新定義在景點留影的方式,，且目前沒有任何競品,。”
但是為了便攜性,，Dobby不得不犧牲了一部分飛行和拍攝性能,，由于鏡頭不是通過電機來調(diào)控的，所以每次拍攝時的鏡頭角度,，都要用戶自己進行手動設(shè)定,。沒有機械云臺和防抖球的Dobby，視頻拍攝也成為了這款產(chǎn)品真正的硬傷,。
而從零度智控信息來看,，目前業(yè)只有Dobby一款產(chǎn)品在售。
除了產(chǎn)品問題,，在知乎關(guān)于零度智控裁員的問答話題中,，還能看到,，零度智控也一度遭遇了銷售環(huán)節(jié)的問題，如陷入與經(jīng)銷商的官司,、拖欠供應(yīng)鏈巨額貨款,、盲目擴張等。
對于以上質(zhì)疑,，零度智控CEO楊建軍在知乎上進行了回復(fù)：“隨著軟件和功能的不斷升級,，DOBBY的用戶量和使用頻度大副提升，單月總起落數(shù),，從7月份眾籌的高峰期每月5萬起落,，經(jīng)過8月的小幅回落后，一直增長到12月的每月10萬+起落,。
而這一切,，還是建立在除了圣誕前明星代言以外DOBBY幾乎沒有做過硬廣的基礎(chǔ)上的。明星代言,，不但建立在精確的大數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上,，也建立在快速增長的渠道需求對市場投入的正向需求，圣誕以來收效十分明顯,。DOBBY的銷量和營收,，可以碾壓除了DJI以外的任何友商，一切都有數(shù)據(jù)可證實,?！?/p>
實際上，零度智控不是最近兩年無人機概念火起來才成立的新公司,，而是09年2月成立至今近8年的老牌無人機企業(yè),。
“雖然體現(xiàn)出來只有DOBBY這樣一個明星產(chǎn)品，但其實零度智控今年做了很多事情,，也準(zhǔn)備了豐富的技術(shù)儲備,。零度智控從固定翼飛控起家，到引領(lǐng)“口袋無人機”潮流,，老楊雖然今年管理上犯了錯誤,，但是對于無人機行業(yè)的理解，對趨勢的判斷,，對產(chǎn)品的定義,，對得起8年無人機行業(yè)老兵的經(jīng)歷?！?/p>
但是有評論也指出無人機行業(yè)的通?。旱皖l次、非剛需，無人機無論再怎么繁榮,，也可能很難避免繁華一現(xiàn),。普遍被看好，不代表行業(yè)常青,。