從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，我國(guó)必須加快自主創(chuàng)新步伐，尖端科技產(chǎn)品國(guó)產(chǎn)化勢(shì)在必行,，而政府的各種扶持措施或?qū)⑹埂?a class="innerlink" href="http://forexkbc.com/tags/國(guó)芯" title="國(guó)芯" target="_blank">國(guó)芯”駛?cè)肟燔嚨馈?/p>
工信部今年將制定發(fā)布2018年重大短板裝備項(xiàng)目指南,，其中業(yè)界一致認(rèn)為集成電路行業(yè)的短板補(bǔ)齊尤為重要。
制造業(yè)“大而不強(qiáng)”矛盾突出
雖然,，我國(guó)高端裝備制造業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁,，但作為制造業(yè)大國(guó)，“大而不強(qiáng)”的矛盾依然存在,。85%的裝備自給率都在中低端領(lǐng)域,，在高端裝備領(lǐng)域，80%的集成電路芯片制造裝備,、40%的大型石化裝備,、70%的汽車制造關(guān)鍵設(shè)備及先進(jìn)集約化農(nóng)業(yè)裝備仍依賴進(jìn)口。
根據(jù)工信部會(huì)議精神,，實(shí)施重大短板裝備專項(xiàng)工程是推動(dòng)我國(guó)裝備制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措,，重點(diǎn)方向?qū)⒁杂脩舨块T關(guān)鍵需求為切入點(diǎn)，優(yōu)先選擇進(jìn)口數(shù)量較多,、基礎(chǔ)條件較好,、市場(chǎng)潛力較大、成長(zhǎng)前景明朗,，并能在“十三五”期間接近或達(dá)到國(guó)外先進(jìn)水平的專用生產(chǎn)設(shè)備,、專用生產(chǎn)線及專用檢測(cè)系統(tǒng)。
芯片補(bǔ)短是產(chǎn)業(yè)鏈重要一環(huán)
補(bǔ)足芯片短板是解決當(dāng)前國(guó)內(nèi)制造業(yè)“大而不強(qiáng)”的矛盾的最重要的一環(huán),。
首先,，中國(guó)是制造業(yè)大國(guó)，其核心競(jìng)爭(zhēng)力就是先進(jìn)制造業(yè),。集成電路是制造業(yè)的基石,，基石不穩(wěn)必然導(dǎo)致全行業(yè)隨時(shí)面臨被“卡脖子”的風(fēng)險(xiǎn)。
其次,，芯片是信息技術(shù)的基礎(chǔ)與推動(dòng)力,，和國(guó)家的核心利益信息安全息息相關(guān)，杜絕安全隱患必須推進(jìn)芯片自主產(chǎn)權(quán),。目前中國(guó)芯片市場(chǎng)需求占全球50%以上,，過(guò)度依賴芯片進(jìn)口已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)負(fù)面效應(yīng)：國(guó)產(chǎn)中高端手機(jī)商的制造成本升高，產(chǎn)量受制于人,，影響企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,，更讓國(guó)家安全陷入風(fēng)險(xiǎn)中。
因此從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度看,，補(bǔ)芯片短板勢(shì)必要加強(qiáng)在裝備,、存儲(chǔ)方面的研發(fā)投入，國(guó)家應(yīng)該給予相應(yīng)的政策支持,。
推動(dòng)芯片戰(zhàn)略先解人才之惑
芯片發(fā)展早已上升為國(guó)家戰(zhàn)略,。芯片戰(zhàn)略中重要的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，人才問(wèn)題更加隱蔽，影響更加深遠(yuǎn),，同樣值得擔(dān)憂,。
做強(qiáng)“中國(guó)芯”，人才需先行,。目前,，國(guó)產(chǎn)芯片主要應(yīng)用在中低端領(lǐng)域，高端通用芯片市場(chǎng)仍受制于外國(guó)企業(yè),。然而,，目前我國(guó)集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬(wàn)人。按總產(chǎn)值計(jì)算,，人才培養(yǎng)總量嚴(yán)重不足,，有40萬(wàn)的人才缺口急需補(bǔ)上。
一方面,，高校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求存在供需不契合的現(xiàn)狀,。培養(yǎng)芯片人才，需要打破專業(yè)壁壘,，將“產(chǎn)學(xué)研”融合,，解決好目前中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)人才在數(shù)量和質(zhì)量上不均衡的問(wèn)題。要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)方式,，提質(zhì)增效,，注重高端人才、綜合性人才的培養(yǎng),。
另一方面,，我國(guó)企業(yè)只要集中在中低端設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，提供的薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,，要想根本上改變這一局面,，就要加強(qiáng)人才供給，培養(yǎng)更多的面向?qū)嵺`的行業(yè)人才,。