“前一天還在正常上班,，做新功能的開(kāi)發(fā)及老版本的維護(hù),，第二天（5月7日）就突然接到裁員的通知,，隨后HR面談提供了補(bǔ)償?shù)膮f(xié)商方案,。5月22日前簽協(xié)議將會(huì)得到N+6的補(bǔ)償方案,，如不簽字,，賠償就只有N+1,，再不離開(kāi)就只有N的補(bǔ)償,。”這一番舉動(dòng),，讓在這工作近八年的員工李云感到很突然,，且最后的工作時(shí)間太短了，他對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者說(shuō),，這并不是協(xié)商,。
和李云一樣，在另一部門(mén)的劉旭,，此前選擇在甲骨文工作,，無(wú)非認(rèn)可公司的平臺(tái)和信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，而隨著甲骨文中國(guó)研發(fā)中心裁員的事件發(fā)酵,，他們憤懣和疑惑的情緒蔓延,，也想探知這次裁員的原因和意圖。
對(duì)于裁員風(fēng)波,，甲骨文相關(guān)人士對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者表示,，不予置評(píng)。2013年,，甲骨文超過(guò)IBM曾成為繼微軟后的全球第二大軟件公司,，今年是其進(jìn)入中國(guó)的第三十個(gè)年頭，且在深圳,、北京,、上海等地先后成立研發(fā)中心。經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)了解到,，甲骨文的中國(guó)區(qū)研發(fā)中心員工約1600人,，首批確認(rèn)裁員人數(shù)約900余人，其中超過(guò)500人來(lái)自北京研發(fā)中心,，目前深圳研發(fā)人員已被全部裁掉,，銷(xiāo)售崗位的人員并未劃進(jìn)此次裁員的計(jì)劃中。
記者采訪發(fā)現(xiàn),，甲骨文中國(guó)研發(fā)中心裁員的背后,，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)實(shí)屬突然，但縱觀其在市場(chǎng)上的表現(xiàn),，其實(shí)這一切來(lái)得并不突然,。一方面全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，企業(yè)的利潤(rùn)下滑,，跨國(guó)性的企業(yè)必然考慮降低人員成本,，向低人力成本的國(guó)家或者地區(qū)遷移,。而另一面，中國(guó)市場(chǎng)雖然需求量大,，但外企的業(yè)務(wù)逐漸受到國(guó)內(nèi)企業(yè)的沖擊,，自然也會(huì)考慮縮減在華規(guī)模。
“突然被裁”
從4月開(kāi)始,，在個(gè)人自媒體或網(wǎng)站上就已流傳了“甲骨文中國(guó)區(qū)研發(fā)中心裁員”一事,，但一直沒(méi)有官方消息給出確認(rèn)?！耙矝](méi)有想到動(dòng)作會(huì)那么大,，把中國(guó)研發(fā)人員全部裁掉，大家此前聊天覺(jué)得可能會(huì)將某些表現(xiàn)不好的業(yè)務(wù),、或者把已經(jīng)淘汰的產(chǎn)品線的人員砍掉,，這是正常的調(diào)整?！眲⑿裾f(shuō),。
劉旭向記者講述他突然被裁的經(jīng)過(guò)，“5月6日,，他和同事們還在正常上班,，處理線上的問(wèn)題，在下班前全員都陸陸續(xù)續(xù)接到了以郵件形式的會(huì)議邀請(qǐng),。5月7日上午9點(diǎn),，會(huì)議宣讀了裁員不是僅僅針對(duì)中國(guó)研發(fā)中心，是全球都在‘調(diào)整’,，其中一部分員工會(huì)受到影響,，會(huì)給員工豐富的補(bǔ)償或提供職業(yè)轉(zhuǎn)換的措施幫助度過(guò)難關(guān)?！?/p>
“會(huì)議結(jié)束后,，HR開(kāi)始一對(duì)一面談,，具體也沒(méi)談出什么,，而是將賠償?shù)拿骷?xì)內(nèi)容擺出來(lái)，但我當(dāng)場(chǎng)表明了最后的工作日期太短了,，HR只是記錄在案,，并沒(méi)有說(shuō)以后的解決辦法。這并不是協(xié)商過(guò)程,，就是一個(gè)單方面通知的過(guò)程,。下午員工拉條幅對(duì)這次裁員抗議?！眲⑿裾f(shuō),。
北京煒衡(上海)律師事務(wù)所鞠秦儀律師對(duì)記者說(shuō),，“不得不承認(rèn)，甲骨文‘N+6’的補(bǔ)償方案,，已超過(guò)了法定標(biāo)準(zhǔn),，算是補(bǔ)償比較多的了”。但在劉旭看來(lái),，“N+6”補(bǔ)償方案的消息刷屏,，這也成功轉(zhuǎn)移了輿論的焦點(diǎn)，并沒(méi)有人弄清楚這次公司裁員的原因和意圖,，作為甲骨文的員工,，他對(duì)這次裁員充滿了疑惑，“一是到現(xiàn)在為止,，沒(méi)有收到任何書(shū)面文字的通知,；二是在與HR面談過(guò)程中，HR小心謹(jǐn)慎,，沒(méi)有談?wù)撊魏侮P(guān)于裁員的字眼,，說(shuō)的最多的就是‘調(diào)整’和‘影響’；三是如此大規(guī)模的裁員并沒(méi)有備案,?！?/p>
而甲骨文這種大規(guī)模的裁員，實(shí)際上在勞動(dòng)法上屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”,。一般有兩個(gè)程序,，第一必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),。第二裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,。勞動(dòng)行政部門(mén)也要積極介入確認(rèn)是否符合程序條件和實(shí)質(zhì)條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。(2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,。發(fā)生嚴(yán)重困難,，是指用人單位的產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼，不得不進(jìn)行裁員,。(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員,。
“甲骨文的裁員事件在程序上存在些問(wèn)題。”鞠秦儀表示,，應(yīng)該是在故意模糊這種大規(guī)模裁員的概念,，而是一對(duì)一談判簽署協(xié)議，在程序上制造成自愿離職的樣子,，同時(shí)還通過(guò)設(shè)置不同的補(bǔ)償條件來(lái)迫使員工選擇,，減輕公司的壓力。
“并不突然”
其實(shí),，甲骨文中國(guó)研發(fā)中心將要關(guān)閉的消息早已傳出,。此前，甲骨文宣布美國(guó)研發(fā)部門(mén)將在5月份裁減352人,，包括加州紅木城(Redwood City)總部的255人和加州圣克拉拉市(Santa Clara)的97人,。甲骨文發(fā)言人黛博拉·海林格（Deborah Hellinger）在發(fā)布的一份聲明中稱，“隨著云業(yè)務(wù)的增長(zhǎng),，將不斷平衡公司資源,，重組開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，以幫助確有合適的員工提供最好的云產(chǎn)品,?！?/p>
在給加州就業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的兩封信中，甲骨文寫(xiě)道,，正在重新評(píng)估其產(chǎn)品重點(diǎn)和員工技能差距,，基于這些原因，甲骨文決定解雇產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織的某些員工,。預(yù)計(jì)這些裁員將是永久性的,。信中還提到，在這兩處機(jī)構(gòu)失去工作的人中,，絕大多數(shù)都被列為軟件開(kāi)發(fā)人員,。
而劉旭在甲骨文中國(guó)研發(fā)中心所屬的部門(mén)與云計(jì)算業(yè)務(wù)相關(guān)，頂層架構(gòu)經(jīng)常換來(lái)?yè)Q去,，也收購(gòu)了不同的公司,，不同公司帶來(lái)不同技術(shù)，底層技術(shù)也有一些變化,。但用戶的數(shù)量在增長(zhǎng),，從銷(xiāo)售同事的口中也能聽(tīng)到關(guān)于業(yè)務(wù)服務(wù)賣(mài)的不錯(cuò)?！爸袊?guó)的營(yíng)收在甲骨文的總營(yíng)收占比很小,，所以公司不在乎這次裁員對(duì)營(yíng)收的影響,。裁員也受到創(chuàng)始人拉里·埃里森（Larry Ellison）的決定影響,，他做出這樣的決定也不是很讓人疑惑，從其言談中可以看出，對(duì)在中國(guó)培養(yǎng)中國(guó)的工程師有些偏見(jiàn),?！眲⑿裾f(shuō)。
“甲骨文中國(guó)區(qū)研發(fā)人員被裁,，這個(gè)結(jié)果并不突然,。”多位專家對(duì)記者說(shuō),，而一位長(zhǎng)期觀察云計(jì)算行業(yè)的人士稱,，這是甲骨文公司的理念問(wèn)題，或者說(shuō)既得利益太重,。
甲骨文擅長(zhǎng)的是服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)業(yè)務(wù),。“公司戰(zhàn)略非常保守,，但問(wèn)題是,，云時(shí)代的到來(lái)使得云數(shù)據(jù)中心開(kāi)始替代傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心，也就是說(shuō),，甲骨文為了讓自己的業(yè)務(wù)能夠賺到更多的錢(qián),，并沒(méi)有花費(fèi)很大力氣去推、開(kāi)發(fā)云計(jì)算業(yè)務(wù),?！碑a(chǎn)經(jīng)觀察家梁振鵬分析說(shuō)。
同時(shí),，中國(guó)研發(fā)人員的工資的確是非常高,，同樣的研發(fā)人員其在印度的員工工資就低很多，從節(jié)省成本角度考慮,，轉(zhuǎn)移到印度或者其他勞動(dòng)力成本更低的國(guó)家在情理之中,。
產(chǎn)經(jīng)觀察家洪仕斌對(duì)記者表示，甲骨文在中國(guó)區(qū)的研發(fā)中心價(jià)值性不在,，也不具備創(chuàng)新能力,，而當(dāng)市場(chǎng)也不選擇他時(shí)，就會(huì)帶來(lái)高額的成本,。
云計(jì)算業(yè)務(wù)持續(xù)承壓
甲骨文近年來(lái),，通過(guò)并購(gòu)和招人等方式轉(zhuǎn)型云計(jì)算，曾數(shù)次收購(gòu)公司,，如在2016年曾以93億美元收購(gòu)云服務(wù)解決方案供應(yīng)商N(yùn)etSuite,，同時(shí)每年研發(fā)投入50億美元以上，加速轉(zhuǎn)型的步伐,。
但交出的成績(jī)單卻不盡人意,。云計(jì)算業(yè)務(wù)作為甲骨文營(yíng)收的主力,，收益并不理想，據(jù)2018財(cái)年財(cái)報(bào)顯示,，其總營(yíng)收為398.31億美元,，凈利潤(rùn)為38.25億美元，同比下降59%,。其中,，云服務(wù)和授權(quán)支持業(yè)務(wù)營(yíng)收為262.54億美元，云授權(quán)和現(xiàn)場(chǎng)授權(quán)業(yè)務(wù)營(yíng)收為61.90億美元,，與2017財(cái)年的64.18億美元相比下降45%,。
去年11月，在亞馬遜re：Invent大會(huì)上,，AWS CEO Andy Jassy還曾調(diào)侃埃里森,，認(rèn)為甲骨文在全球云計(jì)算市場(chǎng)份額太低，AWS真正的對(duì)手是微軟,、阿里巴巴以及谷歌,。
但給中國(guó)的應(yīng)用市場(chǎng)提供服務(wù)，且無(wú)論是ToB和ToC市場(chǎng),，阿里,、騰訊、百度則更具優(yōu)勢(shì),，“實(shí)際經(jīng)驗(yàn)”更豐富,。
5月6日，IDC發(fā)布《中國(guó)公有云服務(wù)市場(chǎng)（2018下半年）跟蹤》報(bào)告顯示,，從IaaS+PaaS廠商市場(chǎng)份額占比來(lái)看,，阿里云、騰訊云,、中國(guó)電信,、AWS、百度占據(jù)前五名,。甲骨文則被歸到“其他”類(lèi),。
在洪仕斌看來(lái)，“在中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，因?yàn)橹袊?guó)的人口數(shù)量眾多,，比如在電商的雙11、雙12期間,，需要龐大的數(shù)據(jù)能力,，這些都倒逼了國(guó)內(nèi)技術(shù)的不斷創(chuàng)新及提高先進(jìn)性?！?/p>
此外,，在甲骨文轉(zhuǎn)型期間,，除了外部競(jìng)爭(zhēng)激烈以外，而根據(jù)美國(guó)SEC數(shù)據(jù)顯示,，截止到去年年底,，沃倫·巴菲特清倉(cāng)了其持有的21.3億美元的甲骨文股票,，眾所周知,，他以價(jià)值投資聞名，一直堅(jiān)持長(zhǎng)期持有有價(jià)值的公司的股票,，且擁有眾多追隨者,。這些都意味著，甲骨文將面臨更多挑戰(zhàn),，其云計(jì)算業(yè)務(wù)的發(fā)展前景也不容樂(lè)觀,。