根據(jù)中芯國(guó)際《2018年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》披露的數(shù)據(jù)，當(dāng)年公司的員工流失率在22%,，大約是行業(yè)平均水平的1.3倍,，其中上海、北京,、深圳工廠的員工流失率分別占52.2%,、25.7%。11.7%,，是流失率最高的前三大城市,。
據(jù)證券時(shí)報(bào)·e公司報(bào)道，目前,，國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的芯片代工大廠中芯國(guó)際已進(jìn)入正式發(fā)行階段。根據(jù)7月5日,，中芯國(guó)際發(fā)布公告,，確定發(fā)行價(jià)格為27.46元/股估算，中芯國(guó)際本次募資額或?qū)⑦_(dá)450億元人民幣左右,。這一融資規(guī)模在A股IPO歷史融資額中或可排至第7位,，位居工商銀行之后，中國(guó)平安之前,。
對(duì)于重資產(chǎn)的芯片代工廠來(lái)說(shuō),，充盈資金在手等于為工藝制程升級(jí)的燒錢大賽中，增添了制勝籌碼,。
但是,，芯片代工廠同時(shí)也是人才密集型行業(yè)，如何吸引并留住人才也是國(guó)產(chǎn)芯片必須面對(duì)的挑戰(zhàn),。目前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是,，數(shù)十萬(wàn)芯片人才缺口并未補(bǔ)上,，國(guó)產(chǎn)芯片企業(yè)尤其是制造環(huán)節(jié)，還面臨人才高流失率問(wèn)題,。作為國(guó)內(nèi)芯片制造龍頭大哥的中芯國(guó)際,，同樣不能避免這一難題。
在人才缺口方面,，根據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2018-2019年版）》（以下簡(jiǎn)稱“白皮書(shū)”）發(fā)布的數(shù)據(jù),，預(yù)計(jì)到2021年前后，芯片全行業(yè)人才需求規(guī)模為72.2萬(wàn)人左右,，存在26.1萬(wàn)人的需求缺口,。
既然芯片人才供不應(yīng)求，那么行業(yè)離職率應(yīng)該較低,，畢竟招人不易,，企業(yè)應(yīng)該會(huì)想方設(shè)法留住人才，這樣才能有效降低人力資源成本,，然而事實(shí)并非如此,。白皮書(shū)的數(shù)據(jù)表明，2018年芯片行業(yè)主動(dòng)離職率為14.3%,，其中芯片制造的主動(dòng)離職率最高,，達(dá)17.1%，最低的是芯片設(shè)計(jì),，主動(dòng)離職率為9.8%,。
更出乎意料的是，中芯國(guó)際的員工離職率高于行業(yè)平均水平,。
根據(jù)中芯國(guó)際《2018年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》披露的數(shù)據(jù),，當(dāng)年公司的員工流失率在22%，大約是行業(yè)平均水平的1.3倍,，其中上海,、北京、深圳工廠的員工流失率分別占52.2%,、25.7%,。11.7%，是流失率最高的前三大城市,。
從年齡層次看,，流失率最高的是30歲以下員工，占比79.3%,。由于30歲以下員工群體主要包括高校應(yīng)屆畢業(yè)生,，以及有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)人才，他們都是公司的技術(shù)儲(chǔ)備力量,，而芯片制造又是強(qiáng)調(diào)技能和經(jīng)驗(yàn)的積累,，這就意味中芯國(guó)際培養(yǎng)的大量人才還沒(méi)有來(lái)得及開(kāi)花結(jié)果,，就流失了。
據(jù)了解,，從中芯國(guó)際離職的人,，大都選擇去了三星、英特爾和臺(tái)積電等公司,。
相反,，臺(tái)積電的員工流失率相當(dāng)?shù)牡汀８鶕?jù)臺(tái)積電《2019年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書(shū)》披露的數(shù)據(jù),，2015年至2019年的5年時(shí)間內(nèi),，員工主動(dòng)離職率最高不超過(guò)5%，最低僅有4.1%,，2019年則為4.8%,。
按此計(jì)算，國(guó)內(nèi)芯片制造業(yè)員工主動(dòng)離職率是臺(tái)積電的3倍多,，中芯國(guó)際的離職率數(shù)據(jù)則是臺(tái)積電的5倍多,。
臺(tái)積電員工離職率超低很好理解，公司是行業(yè)龍頭,，薪酬待遇不錯(cuò),，敢撒錢就能留住人，所謂財(cái)散人聚嘛,。而從臺(tái)積電公布的薪酬數(shù)據(jù)看,，2019年公司員工薪酬的中位數(shù)是38.3萬(wàn)元人民幣，也就是大多數(shù)員工的收入超過(guò)38萬(wàn)元人民幣,。
中芯國(guó)際的薪酬如何呢,？根據(jù)其《招股書(shū)》透露的數(shù)據(jù)，2019年研發(fā)人員的平均薪酬為36.7萬(wàn)元,。
看起來(lái)相差不大,，但需要注意兩點(diǎn)：
一是36.7萬(wàn)元是平均薪酬，通常來(lái)說(shuō),，中位數(shù)是小于平均數(shù)的，也就是說(shuō)多數(shù)研發(fā)人員年收入是低于36.7萬(wàn)元的,；
二是,，在芯片制造廠，研發(fā)人員的收入通常是高于普通員工的,。
綜上,，可以估計(jì)，中芯國(guó)際的員工總體薪酬（除高管和核心員工外）,，是低于臺(tái)積電的,。
其實(shí),，從兩家公司的毛利率也大致可以看出它們的薪酬差距。從2017年到2019年,，臺(tái)積電的毛利率一直是中芯國(guó)際的2倍多,，公司的鍋里滿了，員工的碗里才不會(huì)空著,，很樸素的道理,。
盡管中芯國(guó)際和臺(tái)積電的員工薪酬差距沒(méi)有毛利率的大，但由于中芯國(guó)際的工廠有不少位于一線城市,，而一線城市的房?jī)r(jià)之高有目共睹,，這就使得中芯國(guó)際研發(fā)人員平均薪酬超過(guò)30萬(wàn)，也難以承受高房?jī)r(jià)之重,。這大概就是上海,、北京廠人員流失率高的原因，因?yàn)楸本?、上海是?guó)內(nèi)房?jī)r(jià)數(shù)一數(shù)二高的一線城市,。
在知乎就有疑似中芯國(guó)際的員工匿名吐槽，公司的薪酬已經(jīng)很難應(yīng)對(duì)一線城市的高房?jī)r(jià)壓力,。要知道中芯國(guó)際30歲以下員工流失率達(dá)到79.3%,，20多歲正是結(jié)婚買房的剛需年齡段，當(dāng)薪酬難以覆蓋房?jī)r(jià)時(shí),，只能選擇離職,，流向房?jī)r(jià)較低，且有“高薪+落戶補(bǔ)貼”政策的二三線城市,。
可以看出,，高房?jī)r(jià)已經(jīng)顯現(xiàn)出對(duì)高端制造業(yè)的擠壓態(tài)勢(shì)，連薪酬較高的芯片行業(yè)都感受到高房?jī)r(jià)的巨大壓力,，何況普通制造業(yè),。因此，是時(shí)候全面反思并重視高房?jī)r(jià)對(duì)制造業(yè)的擠壓效應(yīng)了,。