全球領先的信息技術研究和顧問公司Gartner強調,，基礎設施和運營（I&O）領導者在未來12至18個月必須開始針對六種趨勢做好準備。

　　Gartner研究副總裁JeffreyHewitt表示：“新冠疫情迫使IT高管調整他們的運營方式來應對不斷增加的居家辦公情況和無法預測的IT需求變化,。但新冠疫情并非大多數I&O員工繼續(xù)在家工作的唯一動力,。基礎設施的發(fā)展使得遠程I&O團隊能夠有效支持新的場景,、用例和技術。”

　　Hewitt先生指出了影響I＆O的最新趨勢,，并就如何對這些問題做出最佳響應，從而在后疫情時代取得最佳成果提出了自己的建議：

　　趨勢一：無處不在的運營

　　Gartner預計即使在疫情之后,，仍有48%的員工將居家辦公,，而疫情前的這一比例為30%。這一轉變將迫使IT高管培養(yǎng)企業(yè)機構的靈活性和韌性,，使員工可以在任何地點工作,、讓任何地點的客戶可以訪問服務并管理各種分布式基礎設施上的業(yè)務服務部署。

　　Hewitt先生的建議是：“就位置靈活性而言,，I&O內部的傳統(tǒng)結構化流程會讓企業(yè)機構變得脆弱,。通過無處不在的運營，企業(yè)機構能夠將人員分散到對業(yè)務有意義的地點并在那里開始運營,。由于企業(yè)機構不一定要在特定的地理位置招聘員工,，這讓企業(yè)機構有了更廣泛的人才選擇空間?！?/p>

　　趨勢二：最優(yōu)基礎設施

　　Hewitt先生表示：“無處不在的運營之關鍵在于開發(fā)讓員工能夠在合適的時間和地點開展合適工作的可編程基礎設施,，而這是最優(yōu)基礎設施的核心。隨著基礎設施和運營朝集成和運營發(fā)展,，超融合基礎設施或計算存儲等各類解決方案必須與最佳用例相匹配,。”

　　最優(yōu)基礎設施還將涉及難以衡量并會引發(fā)復雜部署的數據中心和邊緣基礎設施,。Hewitt先生建議企業(yè)機構從業(yè)務角度出發(fā),，同時著眼于通過優(yōu)化成本和工具來構建針對特定基礎設施部署的用例。

　　趨勢三：運營連續(xù)性

　　越來越多的工作需要支持地理位置分散的客戶和員工。因此,，無論外部因素如何,，IT服務都必須保證連續(xù)性，這樣才能實現自動部署和接觸最少的維護,。到2025年,，60%的企業(yè)機構將使用自動化工具部署新的計算資源、減少部署時間和實現更高的敏捷性,。

　　Hewitt先生的建議是：“只要能夠正確把握這一趨勢,，企業(yè)機構就可以提高效率并且加快工作部署。主要的弊端在于使用支持連續(xù)性的新工具或流程（有時還十分復雜）前需要有一個學習的過程,?！?/p>

　　趨勢四：基礎設施核心現代化改造

　　為確保企業(yè)基礎設施同步發(fā)展，應將核心運營維護視為一項長期流程,，而非一次性項目,。企業(yè)將需要協(xié)調能夠最大程度減少遺留設備阻力的本地和異地基礎設施。

　　Hewitt先生的建議是：“基礎設施核心現代化改造的優(yōu)點在于可以減少技術債務并為使用敏捷基礎設施應對日益增長的數字化業(yè)務需求打下基礎,。企業(yè)必須實施包含實際時間表的改造計劃,，而且該計劃應考慮不斷變化的技能要求?！?/p>

　　趨勢五：分布式云

　　另一項主要趨勢是通過分配云資源使云變得分散化,，并且提供支持這一負擔被轉移到云服務提供商身上。這一方法將實現位置的靈活性并減少不必要的等待時間,。

　　Hewitt先生的建議是：“分布式云市場目前還不成熟,，因此成本可能很高，而且模型的部署也十分復雜,。但由于大多數云服務平臺將在未來四年至少提供一些按需執(zhí)行的分布式云服務,，因此企業(yè)機構仍應將其視為云計算未來發(fā)展的一部分?！?/p>

　　趨勢六：關鍵技能與角色

　　Hewitt先生表示：“隨著企業(yè)機構適應新的業(yè)務環(huán)境,，它們對I&O技能的要求也將繼續(xù)發(fā)展。具體來說,，重點已從基礎設施角色轉移到集體關鍵技能,。這對歸屬于特定基礎設施團隊的傳統(tǒng)”地域“思維構成了挑戰(zhàn)，同時鼓勵了協(xié)作,?！?/p>

　　到2022年，預計I&O領導者將至少為所在的企業(yè)機構準備12種高優(yōu)先級技能,。在目前IT人才市場仍是買方市場的情況下,，Gartner建議招聘具備這些技能的人才,；同時，Gartner也表示I＆O領導者應考慮這一趨勢將帶來的根本性文化變革并制定相應的計劃,。