眾所周知,，我國是全球芯片市場的最大消費國和進口國家,。
據了解，2004年,，我國芯片產業(yè)市場規(guī)模為545億,，到了2019年，增長至7700億,，增速等同于全球增長速度的四倍,，進口方面，我國2019年芯片自給率僅為33%,，進口額是出口額的3倍,。
就在今年，國務院定下2025年,，中國芯片自給率達到70%的目標,，芯片國產化可謂是任重而道遠。而“國產化”的背后,，是對國內半導體人才的一次大考,。
我國芯片人才有多緊缺？
今年發(fā)布的《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2019—2020年版）》顯示,，目前國內僅有50余萬人從事集成電路行業(yè),，到2022年，我國需要75萬人從事集成電路行業(yè),。也就是說,，在2022年之前，我國集成電路行業(yè)人才缺口依然有25萬,。
從人才培養(yǎng)的角度來看,，現今國內設置有集成電路專業(yè)的學校大約有28所，以清華大學,、電子科技大學,、西安電子科技大學等院校為代表，而每所院校每年的招生人數非常有限,。
清華大學微電子研究所副所長王志華也曾明確表示,，現在全國幾十所院校，滿足不了集成電路行業(yè)的人才需求,，“以清華北大為例,，近期每年培養(yǎng)出的,、符合人才培養(yǎng)素質標準的本科學生有10到20名，10年培養(yǎng)100名到200名,。其他集成電路的兄弟院校培養(yǎng)的是百名的量級,，十年也就是千名?！?/p>
不僅如此,，集成電路專業(yè)體系龐大，學生從理論學習到具體實踐還需一定的成長時間,，人才短缺的問題,，在短時間內難以填補。
全球芯片IP市場第五大供應商Imagination的高級總監(jiān)時昕也表示,，“整個集成電路行業(yè)對人才的要求是比較高的,。以處理器為例,，處理器設計屬于要求較高的方向,，我們所需的人才基本上是985碩士級，而且要至少工作個三五年才能比較放心使用,?！?/p>
為什么我國芯片人才如此緊缺？
目前論點有三類：
傳統(tǒng)培養(yǎng)模式難以適應專業(yè)芯片人才培養(yǎng),；芯片行業(yè)技術難度大,，導致頂尖芯片人才數量少；芯片行業(yè)投入高,、收益低,，研發(fā)周期長，從而導致整體行業(yè)薪資低,，人才流失,。
值得一提的是，坐落于南京江北新區(qū)的中國首所芯片大學——南京集成電路大學于最近正式成立,。不同于普通高校,，南京集成電路大學以培養(yǎng)技能為目標，招收集成電路相關高年級學生和從業(yè)人員,，旨在加速填充我國芯片人才庫,。
關于芯片行業(yè)整體薪資偏低的現狀，據BOSS直聘數據顯示,，2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元,，十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半,。以騰訊,、阿里等頭部互聯網企業(yè)為例,，其招收的應屆碩士生程序員月薪水平早已超過萬元。
數據還顯示,，芯片人才所學專業(yè)TOP 5 為電子信息工程（18.69%）,、自動化（10.63%）、電氣工程及其自動化（9.02%）,、電子信息科學與技術（5.02%）和測控技術與儀器（4.97%）,。以上五個專業(yè)主要涉及芯片設計層面。
時昕說到,，“一直以來,，這個行業(yè)整體的薪資其實是偏低的，從薪酬待遇方面來說,，確實沒有競爭力,。”
不過,，隨著全社會以及整個行業(yè)的重視,，目前情況已有好轉。
針對這一點,，時昕也表示：“這兩年也能夠感覺到招人越來越難了,，我們自己也明顯感覺到大家開始搶人了?！?/p>
半導體行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”
隨著人才的緊缺,，半導體行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”也已經吹響號角，各省市,、各高校,、各企業(yè)可以說是祭出了自己的多種手段，只為留住或培養(yǎng)人才,。
政府側,，不斷出臺利好政策。以南京江北新區(qū)為例,，2019年該新區(qū)的集成電路產業(yè)規(guī)模就達到300+億,，同比增長超過150%。
據螞蟻矽服劉立介紹,，江北新區(qū)集聚的集成電路相關企業(yè)已經超過400家,，涵蓋芯片設計、晶圓制造,、芯片封裝及成品測試,、專用材料與設備、終端制造等產業(yè)鏈上下游全部環(huán)節(jié),。
高校側,，為了應對人才缺口,，集成電路學科也迎來了一次“升級”——2020國務院學位委員會將集成電路設為一級學科，從電子科學與技術一級學科中獨立出來,。與此同時,，越來越多的高校與企業(yè)之間也開始聯動起來，從“產教融合”的角度,，更為針對性的培養(yǎng)和磨礪更多人才,。
“芯片人才培養(yǎng)刻不容緩。相比于理論研究,，當務之急是縮短芯片人才從培養(yǎng)階段到投入科研與產業(yè)一線的周期,。”現任南京集成電路大學校長的時龍興教授曾這樣說,。
除了高校,，芯片培訓班也如春筍般不斷冒出，“上課4個月,，從小白到年薪30萬”,、“2個月必能找到工作”等等廣告語也提醒著大眾，芯片行業(yè)正求賢若渴,。
企業(yè)側,，招人的薪資要求越來越高了，搶人形式也愈演愈烈,，比如任正非3天訪問4所大學，比如臺積電多名員工被挖走,。
今年7月,，任正非帶領一批華為高管，以人才培養(yǎng)和招聘為目的,，先后訪問了上海交通大學,、復旦大學、東南大學和南京大學四所高校,。任正非在與復旦大學校長,，中國科學院院士徐寧生會面時說，“未來充滿不確定性,，我們今后要爭取的是爭取教育和人才,。”
作為全球第一的晶圓代工企業(yè)，臺積電的重要性不言而喻,，也是在今年爆出,，自2019年開始，中國大陸已招攬100多位臺積電工程師和經理人員,，旨在開發(fā)14nm及12nm的芯片制程,。據統(tǒng)計,，中國臺灣已經有3000多名芯片工程師先后被高薪挖到大陸。
“總體來看,，我國集成電路人才依然緊缺,，而芯片產業(yè)人才培養(yǎng)需要多管齊下，積極開展‘產學研’聯合培養(yǎng)模式,，突破高端人才發(fā)展培養(yǎng)是產業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸,。”螞蟻矽服劉立總結道,。