今年5月份,，中芯國際發(fā)布公告稱,，公司董事會計劃推出股權(quán)激勵計劃，向4000名員工發(fā)放價值41億元的激勵股票,，人均可獲得66萬元,。7月20日,，該激勵計劃正式實(shí)施，公司大牛梁孟松被授予40萬股,，價值超過2000萬元,。

中芯國際表示，公司近日通過股權(quán)激勵相關(guān)議案,，將以20元／股的授予價格,，向3944名激勵對象授予6753．52萬股限制性股票。該計劃目的是健全公司長效激勵機(jī)制,，吸引和留住優(yōu)秀人才,，調(diào)動員工積極性。

其中,，公司董事長周子學(xué),、副董事長蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍,、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松,、董秘高永崗等被授予40萬股，核心人員張昕被授予32萬股,。按照昨日中芯國際過年收盤價51．08元計算,，40萬股價值超過2000萬元。

如今,，很多大公司都推出股權(quán)激勵政策，近兩個月,，就有多家公司也采取了相同的做法,。7月15日，騰訊控股在港交所發(fā)布公告,，向不少于3300名獎勵人士授予2403203股獎勵股份,，人均可獲得約34萬元。

7月2日,，雷軍向3904名優(yōu)秀員工授予價值15．7億元的7000萬股激勵股票,，人均可獲得40．3萬元。隨后,，小米在“青年工程師激勵計劃”中,，向首批約700名優(yōu)秀青年工程師派發(fā)1604．2萬股股票，人均可獲得51．5萬元,。

除此之外,，格力、長城汽車,、長安汽車,、快手,、聯(lián)通等多家公司同樣推出股權(quán)激勵計劃，給部分有資格員工發(fā)放了一大筆錢,。這些大公司的激勵著實(shí)令打工人羨慕,，隨便出手就是幾十萬起步。

在如今激烈的社會競爭下,，各行各業(yè)都開始“內(nèi)卷”,，公司為了留住優(yōu)秀人才也是費(fèi)盡心思。相比于其他的獎金,，股權(quán)激勵好處在于,，把員工和公司的利益綁定在一起，只要公司發(fā)展越好,，員工手中的股票就越值錢,，進(jìn)而調(diào)動員工積極性。

盡管每年的優(yōu)秀畢業(yè)生很多,，但各行各業(yè)依舊處于人才空缺的處境,。所以小伙伴們還是得努力提升自己，爭取進(jìn)入這樣的大公司,，獲得股權(quán)激勵的資格,。